幼儿教师工作细则必备6篇

幼儿教师工作细则必备6篇幼儿教师工作细则1一、德(20分)1.政治态度(5分)按时参加政治学习、业务学习、教研活动和全园教职工大会。2.职业道德(5分)尊重幼儿，无体罚或变相体罚幼儿的现象发生。3.履行职责(5分)(1)如实准确填写交接班手册。(2)廉洁从教，不找家长办私事，不接收不当钱物。(3)节约水电，不开长明灯、长流水。4.遵纪守法(5分)(1)上主班不离岗、串班、写材料、看杂志、打手机或发短信，备课时间不上网聊天或打游戏等，做与工作无关的`事。(2)遵守教师仪表、文明职业要求规定。(3)乱传话，造成同事之间矛盾者。(4)不将幼儿园财物带出园。二、能(30分)1.日常教学(10分)(1)按时上交各类计划、总结及各项活动方案和各类表格。(2)按时上交备课本，有反思。(3)按时按要求完成教育笔记。(4)及时填写并张贴月计划、周计划和作业栏。(5)按计划，有准备的进行教学。(6)教学活动组织有序，层次清晰，重点突出，时间安排合理(7)教学活动幼儿参与率高，课堂气氛张弛有度，收放自如，注重学习习惯和兴趣的培养。(5分)(8)按计划开展区角活动，并有记录。(9)在随堂听课中检查，如课堂教学有质量问题扣除相应分值。(10)环境布置抽查内容不丰富或无新内容增加扣，幼儿参与率未达标扣。2.教学研究(5分)(1)承担课题或教研活动，按时参加研讨、观摩课、有材料。(2)参加园内观摩活动和培训学习。(3)每月1次对幼儿进行个案观察，并进行个案记录。(4)每月听课不少于2次。(5)外出参观学习有记录，有汇报、总结。(此项针对外出学习者)3.保育工作(10分)(1)晨间、离园热情接待幼儿和家长。(2)按时开展户外活动。(3)幼儿大、小便在身未及时清理处理。(4)督促幼儿按时喝水，饭前便后洗手，帮幼儿整理衣物和梳头。4.家长工作(5分)(1)按时召开家长会，进行家访;家长助教、家长开放活动有计划、有材料、有反馈。(2)家园联系栏及时更换，按时张贴，内容适合家长阅读。(3)利用多种形式开展家长工作，并做好记录。(4)家长满意度为90%。(5)家联栏能及时更新。三、勤(20分)1.出满勤，无病事假。(15分)2.无迟到早退。(5分)四、安全(30分)全月无安全事故发生。(30分)幼儿教师工作细则2一、分配原则：按岗取酬，能者多得。二、工资构成：岗位工资+学历补贴+工龄工资+奖金+浮动工资三、核定方式：(一)岗位工资岗位工资：月工资1020元+工龄工资5元/年。1.带班教师每月1020元，每年按月发放工资。2.工龄工资：从正式带班开始算起，工龄工资为5元/年，每年递增。(二)奖励工资1..学历补贴：学前教育专业：50元/月，其他专业30元/月。班主任奖：100元/月3安全奖：50元/月,发生安全事故当月没有安全奖。4.全勤奖：50元/月5幼儿园重大活动及各项班级活动评比获奖50元/人。6教师参加幼儿园对外承担公开教学省级奖500元市级奖400元区级奖200元园级奖50元7.教师在国家省市区发表论文或文章分别全国奖60元省级奖40元市级奖30元区级奖20元(三)、请假工资分配：1出勤。教师病假10元，事假20元，旷工一天扣50元2.请假须由分管领导签字批准方可有效。(四)教师待遇1、教师享受幼儿园节日福利。2、在园教师子女入园收取一半的保教费。(五)教师进出制度1.新来教师试用1个月，应聘教师通过面试及公开课考察培训合格后方可上岗。2.正式聘用的教师辞职前必须提前一个月通知(六)效益浮动工资200元|月幼儿教师工资分配为基本工资和考评工资。保教业务考核内容包括常规落实、保教质量、平时抽查、出勤、入园率、巩固率、应急性任务、园内考核、环境创设等内容。1、学期初按时上交：班级计划、课题计划、特色课计划。学期末按时上交：个人总结、课题总结、特色课总结。2、每周五下午三点之前交下周教案，认真制订周计划、日计划，扎实教学，让每一位幼儿都能掌握一定的知识和能力，保证教学质量。3、严格执行幼儿园一日作息时间。一日生活组织有序，不随便打乱作息时间。按规定开展各项活动，确保户外活动2小时，体育活动1小时。。4、每周一按时公布周计划。严格执行课程表,上课时教学教具要准备充分,教师要熟悉教学内容及目标,合理科学安排教育活动,不得擅自换课、掉课。户外活动要有组织，教师要照顾好每一为幼儿。5、各年龄斑环境区域布置要做到趣味化、游戏化，要有可操作性，尽量随教学内容及时调整变化。6、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯和学习习惯，要做到随机教育。7、三位教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带领幼儿准时出操，准备好器械和所用物品，带班教师8、每日做好晨检工作，观察幼儿的精神状态，并做好幼儿缺勤记录和交接班记录。9、幼儿进、离园时，当班老师必须站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况，当天发生的事情当天解决，及时主动的与家长沟通。10、培养每一位幼儿良好的'习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。保证幼儿衣着整洁，及时更换，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好头发。11、认真做好卫生保健工作。照顾好每一位幼儿，准时为病儿吃药，不发生漏吃或吃错药的情况。12、值午班的教师，不锁门，不闲聊、保持清醒、不断巡视、照顾好幼儿、为幼儿盖被子。13、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理发展健康。幼儿教师工作细则3幼儿园是通过幼儿教师教育幼儿、服务家长来实现其应有的价值场所，为了充分挖潜我园教职工的潜能，充分发挥我园教职工的才能，把我园办成在激烈竞争中永远处于优势、在同行中声誉最好、教职工引以为荣、家长最喜欢的幼儿园、结合我园实际，特制定本规定。一.分配原则：按岗位取酬，能者多得二.工资构成：岗位(含全勤奖、安全奖及职业道德奖)+超勤奖+教学效益奖+管理效益奖+创新奖(1)岗位工资：根据需要确定岗位。班主任：700元(每月)保育员：550(每月)全勤奖：迟到早退一次扣10元，请事病假：一天扣40元，无故旷工;一天扣45元安全奖;出现需要缝合的外伤事故一次扣50元，且医药费由责任人全部支付。职业道德奖;教师不得与家长发生争吵，提出问题该合理回答，出现争吵一次罚20(2)超勤奖:出勤人数平均每日可达95%奖励30元每月(小班28人、中班28人、大班38人、学前班28人)，平均每日达90%奖励10元每月。(3)教学效益奖根据听课备课、课堂教学、理论学习、测查成绩等四项内容确定一等效益;40元二等效益;20元三等效益;10元(4)管理效益：教学班级管理、保育后勤管理、一等效益;50元二等效益;30元三等效益;10元(5)创新奖月有教学创新、管理创新活动上报本园，经一致决定并被认定则奖励30元/次三、年终奖励(300元---1000元)1、工作一贯勤勤恳恳，任劳任怨，服从领导，听从分配，一心为幼儿着想，模范遵守我园各项规章制度，出色完成任务，并为我园争得荣誉。2、努力学习本职业务，刻苦钻研，大胆改革、积极进取能创造性的开展工作3热爱幼儿、关心幼儿、积极为幼儿和家长服务，作出一定成绩和贡献，多次受到家长好评。4、能认真贯彻勤俭节约，经常修旧利废、节约开支。5遇到意外事情的发生，不仅能发现而且能挺身而出，避免事故发生和造成损失关于垫江教委示范幼儿园聘请教师工资的说明一、示范幼儿园是严格按照《劳动法》规定的工资标准执行的，任何聘请的员工工资没有低于重庆市规定的最低标准(520元)。二、示范幼儿园聘请教师是实行的等级工资和等级奖金制，多的每月工资一千以上，最少的每月也有九百元，另外上交统筹费每月300多元。另外，个人参赛获奖园内再发奖金(国家级1000元、市级500元、县级300元)。三、20xx年统计报表的数据上来看：全年发放聘教工资总额为：20xx99元，发放奖金、津贴及节日慰问费总额为：50395.8。共计：251794.8元，共聘有25名教职工，人平10071.792元。上交每月每人统筹费309元在外。四、示范幼儿园本期聘请教师是在暑假签订的聘请合同，签订合同时没有任何教师反映工资低，或者拒绝签合同。加之暑假也并不知道本期开学要涨保教费，还因本期我园要准备市级示范幼儿园的复查验收，各班严格规定幼儿人数，不得超额，本期每班基本是三个教师一个班，工作量相对比两个教师一个班少一些。五、示范幼儿园历年来聘请人员的工资绝不是最低的，也不是像有些不明白事实的.人说的那样，我们真心希望社会各界的朋友们关心、关注、支持示范幼儿园的工作。欢迎各位朋友随时提出你们的建议意见。六、教委示范幼儿园是垫江目前唯一的一家市级示范园，我们不仅是工作方面要做出示范，而且也要让在我园工作的教师为之感到自豪，感到骄傲，充满激情，阳光灿烂的投入到工作中，做科学的幼儿教育引领者。幼儿教师工作细则41、正确使用标准用语，无论园内园外，时时刻刻仪表着装整洁、文明礼貌，不留披肩发，不留指甲，言谈举止要为幼儿及家长做榜样。2、认真履行教师职责：热爱幼儿、理解幼儿、尊重幼儿、保护幼儿，一日生活，教师始终和幼儿在一起，确保幼儿安全。3、每日晨检要求精心到位，必要时汇报园长。4、根据天气变化、幼儿体质，提醒家长适当为孩子增减衣服；教育幼儿养成良好的生活习惯。5、保持室内、外环境卫生，做到互相监督、互相帮助。6、保护室内、外设施，禁止教师家长乘坐幼儿娱乐设施。有情况立刻反映给园长。7、上课或活动期间，教师不能接电话。8、必须了解、掌握幼儿过敏的食物、药物及不良习惯。9、孩子之间发生冲突或者身体受到伤害，教师应理智对待并妥善处理。10、有事想调班的'，向园长请示一下便可。有特殊事请假的提前向园长请假。11、教师有义务为本园做好宣传工作，争取超额完成定额任务，为家长、孩子和社会减轻负担，为文明社会、社会文明做出贡献。12、教师积极接待家长，与家长谈话要注意方式方法，注意自己的身份。13、幼儿两日不入园，积极打电话督促家长送孩子入园。当天没有来园要知道原由。14、树立正确的职业道德，建立良好家园关系，杜绝不正常的家园来往，树立幼儿园及教师的良好形象。幼儿教师工作细则5一、教育教学1、认真制定计划：根据《幼儿园工作规程》、幼儿园培养目标和园务计划，遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿特点，制定适合幼儿发展的保教工作计划，并创设与教育目标相适应的、使幼儿能主动参与的教育环境（墙饰、活动区域、家园联系栏、幼儿作品栏）。按目标投放活动区材料（成品、半成品材料）和户外活动材料等。2、认真做好每天教学预想，包括上午预想活动：晨间活动、生活活动、教育活动、区域活动、户外活动；下午预想活动：生活活动、游戏活动、区域活动、户外活动。活动需包含以下要素：①活动前幼儿在此方面的发展情况，了解幼儿的原有水平；②与本学科相关的重、难点的解决对策；③材料的投放与活动指导要分层次，适应不同能力与水平的幼儿。3、认真观察与评价：①每学期初在认真分析的基础上对每个幼儿进行基本分析，制定个别教育措施。每周有计划地对个别幼儿进行观察、记录、评价。②一日生活都是教育内容，善于抓住教育契机生成有价值的教育活动，让幼儿在活动中自信、愉快，有所发展。4、认真总结：每周针对教育教学中的特殊案例进行剖析与思考，写一篇教育笔记或反思，其中包括：幼儿的行为、幼儿的发现、教师的引导、分析评价与措施。5、认真履行职责：全面承担各类教学工作，寓教育于游戏之中，组织好幼儿生活活动，注意渗透教育，促进幼儿各方面能力的发展。二、对待幼儿1、热爱幼儿：关心幼儿，平等对待每一幼儿，不歧视、不偏爱、允许幼儿之间存在差异。2、理解幼儿：不仅了解幼儿的年龄特点，还要了解幼儿的个性特点，了解幼儿的心理需要。教师所思所想要站在幼儿的位置。3、相信幼儿：相信幼儿自身有巨大的发展潜力，放手让幼儿去活动，重视幼儿自主性的活动。相信每个幼儿都有一颗向上的'心，鼓励幼儿，以正面的、积极的评价为主。4、尊重幼儿：尊重幼儿的年龄特点、个性特点、兴趣爱好，不损伤幼儿的自尊心。5、与幼儿做朋友，经常与幼儿聊天善于用情感性的动作与幼儿身体接触，鼓励幼儿主动接触自己。6、保护幼儿：教师始终和幼儿在一起，一日生活中要考虑到各种保护幼儿的措施不让幼儿做危险的事，确保幼儿的安全。三、教科研及学习1、参加课题：在保证正常教育教学开展的前提下，每位教师应参加教科研工作，在幼儿一日生活中挖掘研究的内容。2、善于学习：老教师与青年教师结对子，研究材料，关注幼儿。活动前先设计进行讨论，活动后双方进行交流、研讨。在业务学习时间里，认真学习幼教理论知识，详细记录。四、日常工作1、每周五根据本周幼儿的发展状况分析，制定下周教育工作计划和家长园地内容，提前一天做好第二天教学、游戏材料的准备。2、坚持幼儿一日生活常规的培养。3、每学期召开1—2次家长会，4、家长园地内容：月教育目标、育儿知识、信息与反馈等内容，每月更换一次；可按目标与本班的实际情况及时进行更换、调整。5、每年编排歌舞、娱乐、运动节目参加节日庆祝活动，让每个幼儿都参与活动，都有表现自己的机会。6、每年承担1—3节公开教学任务，敢于剖析自己，在“参与式培训”中不断提高。7、承担指导幼师生实习任务。幼儿教师工作细则6一、业务教学1、每月案头材料按时完成，分成等次一、二、三等，一等50元、二等30元、三等10元，完不成并扣50元2、班主任费每月50元。3、每月对教师各项工作进行考核打分，分数在98分为一等奖金50元，96分为二等奖金30元，94分为三等奖金为10元，低于94分不拿奖金并在基本工资中扣50元。