人力资源劳动合同样本

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）的工作。2.2乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间3.1乙方的工作时间为每天_______小时，每周_______天。3.2甲方应保证乙方的休息日和法定节假日，并根据工作需要安排乙方加班，支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的工资为每月_______元，甲方应按月支付给乙方。4.2甲方根据乙方的表现和公司规定，给予乙方奖金、津贴等福利待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。5.2甲方根据公司规定，给予乙方其他福利待遇。六、合同的变更、解除和终止6.1本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。6.2在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。6.3在合同期内，如甲方依法解除或终止本合同，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。6.4在合同期内，如乙方依法解除或终止本合同，应提前一个月通知甲方。七、保密条款7.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。八、争议解决8.1本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方同意提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______联系电话：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容和工作地点四、工作时间五、劳动报酬六、社会保险和福利待遇七、合同的变更、解除和终止八、保密条款九、争议解决十、其他约定十一、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______二、合同期限1.本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.合同期满前，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的劳动合同。三、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______岗位（工种）的工作。2.乙方的工作地点为甲方所在地，如甲方因工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间1.乙方的工作时间为每天_______小时，每周_______天。2.甲方应保证乙方的休息日和法定节假日，并根据工作需要安排乙方加班，支付加班费。五、劳动报酬1.乙方的工资为每月_______元，甲方应按月支付给乙方。2.甲方根据乙方的表现和公司规定，给予乙方奖金、津贴等福利待遇。六、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。2.甲方根据公司规定，给予乙方其他福利待遇。七、合同的变更、解除和终止1.本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。2.在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。3.在合同期内，如甲方依法解除或终止本合同，应提前一个月通知乙方，并支付经济补偿。4.在合同期内，如乙方依法解除或终止本合同，应提前一个月通知甲方。八、保密条款1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和客户信息予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止等引起的争议，甲乙双方应友好协商解决。2.如协商不成，甲乙双方同意提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______法定代表人（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日十一、附件（根据实际情况添加相关附件，如工作内容详细描述、薪酬结构详细说明等）附件列表：1.工作内容详细描述2.薪酬结构详细说明3.社会保险缴纳明细4.加班政策及加班费计算方法5.奖金、津贴等福利待遇的具体规定6.保密协议7.解除或终止劳动合同的相关规定8.争议解决的具体流程法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。3.劳动合同法：指规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律关系的法律。4.社会保险：指国家通过立法，对劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，给予物质帮助的制度。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，延长工作时间的行为。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所得到的工资报酬。7.保密协议：指劳动者与用人单位签订的，约定劳动者对用人单位的商业秘密和客户信息予以保密的协议。8.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，给予劳动者一定数额的货币补偿。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.合同内容的变更：双方应签订书面变更协议，明确变更内容。2.加班费的支付：用人单位应按照法定标准支付加班费，避免纠纷。3.社会保险的缴纳：用人单位应按时足额为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者权益。4.保密义务的履行：劳动者应严格遵守保密协议，防止泄露商业秘密和客户信息。5.劳动合同的解除或终止：双方应按照法律规定办理相关手续，避免违法解除或终止合同。6.争议的解决：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可通过法律途径解决。解决办法：1.加强合同管理，确保合同内容的准确性和完整性。2.建立健全加班管理制度，确保加班费的合规支付。3.加强社会保险缴纳工作，避免漏缴、欠缴等情况发生。4.提高保密意识，加强保密协议的签订和履行。5.严格按照法律规定