学校中层干部选拔任用方案_第1页
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文档简介

第页共页学校中层干部选拔任用方案第一章总则为加强学校中层干部队伍建设，提高学校的管理水平和服务质量，根据学校干部选拔任用的相关制度和要求，制定本方案。第二章选拔任用原则1.公开平等原则。选拔任用中层干部应本着公开、公正、公平的原则进行，遵循竞争择优原则，确保选拔人才的公正性和权威性。2.能力优先原则。选拔任用中层干部应重视人才的专业能力和工作经验，以确保其能够胜任相关职务。3.政治上合格原则。选拔任用中层干部应符合党和国家的政治要求，具有良好的政治品质和道德修养。4.激励机制原则。选拔任用中层干部应建立健全激励机制，对优秀干部给予适当的奖励和提升机会，激发其工作积极性和创造性。第三章选拔任用程序1.选拔条件（1）政治条件：具有坚定正确的政治立场，严守党的纪律和道德规范，无不良记录。（2）能力条件：具备相关岗位要求的专业技能和工作经验，能够胜任相关职务。（3）业绩条件：取得优异的工作业绩，得到上级领导的充分肯定和评价。2.选拔渠道（1）内部选拔：根据岗位的具体需求，通过内部公示和面试的方式进行选拔，优先考虑在职教职员工作表现突出的人员。（2）外部引进：对于学科交叉、专业技术人才和管理人才等有特殊要求的岗位，可通过外部招聘或引进的方式进行选拔。3.选拔程序（1）岗位申请：符合选拔条件的人员应在规定时间内向有关部门递交书面申请。（2）资格审核：由有关部门对申请人的政治、能力和业绩条件进行审核，确定符合条件的人员进行下一轮选拔。（3）面试评审：通过面试的方式对候选人进行综合评价，确定最终的录用名单。（4）公示任命：将录用名单在学校内部公示三个工作日，接受相关部门和人员的监督和意见反馈。（5）任命聘用：根据选拔结果，由学校相关部门颁发任命聘用文件，并在教育行政部门备案。第四章激励机制1.薪酬激励。对于选拔任用的中层干部，按照相关规定给予适当的薪资待遇提升，以激发其工作积极性。2.职称评定。对于在工作中表现突出的中层干部，可以申报职称评定，提升其专业技能和职业地位。3.晋升机会。为优秀的中层干部提供晋升通道，通过职务晋升来激励其工作积极性和创造性。4.培训机会。为中层干部提供相关的培训机会，提升其综合素质和管理能力。第五章监督管理1.透明公开。选拔任用中层干部的程序应公开透明，遵循公示、公开竞争的原则，接受各方监督。2.网络监管。建立网上投诉和举报制度，对不适宜担任中层干部的人员进行举报和投诉，并严格依法处理。3.内外交叉检查。利用内部和外部力量对中层干部选拔任用程序进行交叉检查，确保选拔工作的公正性和权威性。第六章附则1.本方案自颁布之日起执行。2.对本方案的解释权归学校。3.对本方案的修改和补充，应经学校有关部门审议通过。本方案自即日起施行。以上就是关于学校中层干部选拔任用方案的内容。根据

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