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第页共页新版事业单位聘用合同范文[事业单位聘用合同]甲方：_________________（以下简称“事业单位”）地址：_________________乙方：_________________（以下简称“聘用人员”）身份证号码：_________________鉴于：1.事业单位需要招聘专业人才，聘用人员具备相关的专业知识和技能，并符合相关法律法规的规定；2.聘用人员愿意加入事业单位，为其发展做出贡献。特此约定，经双方协商一致，达成以下合同：第一条聘用事由事业单位拟聘用聘用人员作为_________________（职位名称），聘用期限为____年/月/日至____年/月/日。第二条工作内容1.聘用人员的主要工作内容和职责包括但不限于：_________________。2.聘用人员需按照事业单位的工作要求，完成岗位分配的其他工作。第三条工作地点聘用人员工作地点为事业单位所在地，但聘用人员可能因工作需要被调派至他地工作。第四条工作时间1.聘用人员的工作时间以事业单位的工作时间为准。2.聘用人员必须全天候配合工作要求，并按照工作需要加班。第五条福利待遇1.聘用人员享受事业单位提供的以下福利待遇：(1)月薪：(2)养老保险、医疗保险和失业保险；(3)住房公积金；(4)带薪年休假；(5)节假日福利；(6)其他福利待遇。2.具体福利待遇按照事业单位的相关规定执行。第六条保密义务和知识产权1.聘用人员应当保守事业单位的商业秘密和保密信息，不得泄露给任何第三方，包括但不限于行业竞争对手。2.聘用人员在工作期间所创作的所有作品（包括但不限于软件、文档、图纸等），均属于事业单位的知识产权和所有权。第七条保险责任1.聘用人员在聘用期间，若发生工伤或因工死亡，事业单位将按照相关法律法规的规定承担相应责任。2.聘用人员应参加事业单位提供的养老保险、医疗保险和失业保险。第八条违约责任1.若聘用人员有下列情形之一的，事业单位有权解除聘用合同，并要求聘用人员承担违约责任：(1)严重违反事业单位的规章制度；(2)聘用人员虚报个人情况或提供虚假材料；(3)聘用人员工作不称职，经纠正后仍未改正；(4)聘用人员严重违反工作纪律；(5)聘用人员受到刑事处罚；(6)其他严重违反法律法规或职业道德的行为。2.聘用人员若擅自解除聘用合同的，需提前____个月/日书面通知事业单位，并获得事业单位同意。第九条解除合同1.若聘用人员因身体健康、个人原因等无法胜任工作，可向事业单位提出解除聘用合同的申请。2.聘用人员提出解除聘用合同申请的，需提前____个月/日书面通知事业单位，并向事业单位提供证明材料。第十条争议解决聘用人员与事业单位因履行本合同发生争议的，应协商解决。如协商不成，可向有管辖权的人民法院起诉。第十一条其他约定1.本合同的效力及解释适用中华人民共和国法律。2.本合同的未尽事宜由双方协商解决。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方（事业单位）：签名（盖章）：__

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