版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
ICS03.080.20CCSA10HEC黑龙江省企业联合会团体标准T/HEC007—202342023-11-28发布 2023-12-28实施黑龙江企业会 发布T/HEC007T/HEC007—2023目 次前言 II112范引文件 13语定义 14业员 15务所 16务容 27作程 28务价改进 4I前 言本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。本文件由黑龙江省企业联合会提出并归口。II人力资源服务规范4范围本文件适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展的高级人才寻访服务。本文件没有规范性引用文件。下列术语和定义适用于本文件。高级人才executive满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人才。高级人才寻访服务executivesearchservice根据客户的需求，为其提供服务咨询、人才搜寻、甄选与评估、匹配与推荐等活动。从业人员应具备下列条件：应具备以下基本要求：数据库客户数据库应包括以下信息：1人才数据库包括以下信息：a)个人基本信息；职）c）客户委托客户委托信息如下：需求分析了解分析客户如下情况：服务协议寻访计划寻访实施2通过半结构化面试、文件筐测验、心理测验等人才测评工具，对候选人才的性格倾向和管理风格、管理和领导能力、专业知识与技能、工作业绩和项目管理经验、离职原因、职业取向等要素进行评估，进一步了解候选人才与职位的匹配度，甄选出符合客户岗位要求的候选人才。根据人才测评结果，对候选人才出具书面评价报告，内容包括但不限于：将候选人才名单、评估报告及相关资料提交给客户，供客户选择。从业人员需协助候选人进行面试：从业人员需进一步确认双方意愿：3服务机构应将开展高级人才寻访期间的资料进行整理和归档保存，保存期限应不少于5年，归档材料包括下列内容：后续服务后续服务内容如下：为提高服务满意度，对服务结果需进行评价与改进。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 赣南地区超重肥胖流行特征及干预效果研究
- 2025年度养老院车棚无障碍设施建设承包协议4篇
- 2025版小学校舍安全检测与加固合同2篇
- 提高鹤壁市高村镇农村人才回流意愿研究
- 初一自己出数学试卷
- 二零二五版木屑生物质炭生产与市场推广合同4篇
- 2025版木工班组专业培训承包协议4篇
- 2025版影视剧本摄像保密协议(全新版)3篇
- 不同覆膜方式下秸秆还田对春玉米生产效益与土壤碳库及氮素的影响研究
- 早期应用骨水泥治疗下肢Gustilo Ⅲ型开放性骨折的临床疗效
- 医院三基考核试题（康复理疗科）
- 2024-2030年中国招标代理行业深度分析及发展前景与发展战略研究报告
- 医师定期考核 （公共卫生）试题库500题（含答案）
- 基因突变和基因重组（第1课时）高一下学期生物人教版（2019）必修2
- 内科学(医学高级)：风湿性疾病试题及答案（强化练习）
- 音乐剧好看智慧树知到期末考试答案2024年
- 办公设备（电脑、一体机、投影机等）采购 投标方案（技术方案）
- 案卷评查培训课件模板
- 2024年江苏省样卷五年级数学上册期末试卷及答案
- 人教版初中英语七八九全部单词(打印版)
- 波浪理论要点图解完美版
评论
0/150
提交评论