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文档简介
ICS03.080.20CCSA10HEC黑龙江省企业联合会团体标准T/HEC007—202342023-11-28发布 2023-12-28实施黑龙江企业会 发布T/HEC007T/HEC007—2023目 次前言 II112范引文件 13语定义 14业员 15务所 16务容 27作程 28务价改进 4I前 言本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。本文件由黑龙江省企业联合会提出并归口。II人力资源服务规范4范围本文件适用于人力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展的高级人才寻访服务。本文件没有规范性引用文件。下列术语和定义适用于本文件。高级人才executive满足客户要求的具有较高知识水平、专业技能的高层管理人员和高级技术人员或其他稀缺人才。高级人才寻访服务executivesearchservice根据客户的需求，为其提供服务咨询、人才搜寻、甄选与评估、匹配与推荐等活动。从业人员应具备下列条件：应具备以下基本要求：数据库客户数据库应包括以下信息：1人才数据库包括以下信息：a)个人基本信息；职）c）客户委托客户委托信息如下：需求分析了解分析客户如下情况：服务协议寻访计划寻访实施2通过半结构化面试、文件筐测验、心理测验等人才测评工具，对候选人才的性格倾向和管理风格、管理和领导能力、专业知识与技能、工作业绩和项目管理经验、离职原因、职业取向等要素进行评估，进一步了解候选人才与职位的匹配度，甄选出符合客户岗位要求的候选人才。根据人才测评结果，对候选人才出具书面评价报告，内容包括但不限于：将候选人才名单、评估报告及相关资料提交给客户，供客户选择。从业人员需协助候选人进行面试：从业人员需进一步确认双方意愿：3服务机构应将开展高级人才寻访期间的资料进行整理和归档保存，保存期限应不少于5年，归档材料包括下列内容：后续服务后续服务内容如下：为提高服务满意度，对服务结果需进行评价与改进。
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