员工离职解除合同协议书模板

员工离职解除合同协议书模板甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职解除劳动合同事宜，达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职，双方一致同意解除原合同。三、双方确认，自本协议签订之日起，原合同终止，双方不再享有原合同约定的权利和义务。四、甲方根据乙方在职期间的工资、加班费、奖金、福利等各项待遇，按照国家有关规定和甲方内部管理制度，计算并支付乙方应得的全部经济补偿金。支付方式和时间如下：1.甲方在本协议签订后____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方收到上述经济补偿金后，视为双方就解除劳动合同事宜已无任何争议。五、乙方在离职后，应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.本协议仅供参考，具体条款请根据实际情况和双方协商结果进行调整。2.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。3.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。如一方违约，另一方有权依法追究其法律责任。4.本协议签订前，请务必仔细阅读并充分理解协议内容。如有疑问，可向专业律师咨询。2024带目录带附件详细版-员工离职解除合同协议书模板目录一、总则二、合同解除三、经济补偿四、保密条款五、法律适用与争议解决六、附件七、签字盖章与生效一、总则1.1本协议（以下简称“本协议”）由以下双方签订：甲方（雇主）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]1.2本协议根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职解除劳动合同事宜，达成如下协议。二、合同解除2.1甲乙双方确认，双方于[原合同签订日期]签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），合同期限自[原合同开始日期]起至[原合同结束日期]止。2.2乙方自愿申请离职，甲方同意乙方离职，双方一致同意解除原合同。2.3双方确认，自本协议签订之日起，原合同终止，双方不再享有原合同约定的权利和义务。三、经济补偿3.1甲方根据乙方在职期间的工资、加班费、奖金、福利等各项待遇，按照国家有关规定和甲方内部管理制度，计算并支付乙方应得的全部经济补偿金。3.2甲方在本协议签订后[支付天数]个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金人民币（大写）：[补偿金额大写]元整（小写）：￥[补偿金额小写]元。3.3乙方收到上述经济补偿金后，视为双方就解除劳动合同事宜已无任何争议。四、保密条款4.1乙方在离职后，应遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。五、法律适用与争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交[仲裁委员会名称]仲裁委员会，按照申请仲裁时该会有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。六、附件6.1甲方与乙方的原合同。6.2甲乙双方签订的保密协议。七、签字盖章与生效7.1本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.本协议仅供参考，具体条款请根据实际情况和双方协商结果进行调整。2.本协议未尽事宜，可另行签订补充协议。3.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。如一方违约，另一方有权依法追究其法律责任。4.本协议签订前，请务必仔细阅读并充分理解协议内容。如有疑问，可向专业律师咨询。附件列表：1.原劳动合同2.保密协议3.经济补偿金计算明细4.相关法律法规规定的其他文件或证明材料法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者签订的，约定劳动者在劳动合同解除或终止后，对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密义务的协议。4.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.确认合同解除的合法性：在签订本协议前，双方应确保合同解除符合国家法律法规的规定，避免违法解除合同。2.经济补偿金计算：甲方应按照国家有关规定和甲方内部管理制度，准确计算乙方应得的经济补偿金，并按时支付。3.保密条款的执行：乙方在离职后应严格遵守保密协议，避免泄露甲方的商业秘密和技术秘密。如有违反，甲方有权依法追究其法律责任。4.争议解决方式：甲乙双方在签订本协议时，应明确约定争议解决的方式，以便在发生争议时能够迅速、有效地解决。解决办法：1.对于合同解除的合法性，甲乙双方可向专业律师咨询，确保解除合同的行为符合国家法律法规的规定。2.经济补偿金计算方面，甲方可参照国家相关法律法规和内部管理制度进行计算，如有疑问，可向专业律师或劳动保障部门咨询。3.针对保密条款的执行，甲方可在保密协议中明确保密义务的具体内容、期限、范围等，以便乙方离职后能够严格遵守。4.对于争议解决方式，甲乙双方可约定采用仲裁方式解决争议，并明确约定仲裁委员会的名称和所在地。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动者因个人原因提出离职，与用人单位协商一致解除劳动合同。2.用人单位因业务调整、人员优化等原因，与劳动者协商一致解除劳动合同。3.劳动者因违反用人单位规章制度、不胜任工作等原因，被用人单位解除劳动合同。4.劳动合同期满，双方不