离职证明书的内容

合同文档示例：离职证明书的内容甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议：一、乙方自即日起正式向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职。二、乙方在离职前应按照甲方的要求完成交接工作，包括但不限于：1.将负责的工作事项、文件、资料等完整、准确地交接给甲方指定的工作人员；2.协助甲方办理相关手续，包括但不限于财务结算、社会保险、公积金等；3.退还甲方提供的办公设备、工具、钥匙等物品。三、甲方应在乙方完成交接工作后，按照国家相关规定及时为乙方出具离职证明书。四、乙方承诺在离职后不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息，并遵守相关法律法规及职业道德。五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。如有争议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。合同文档示例：2024带目录带附件详细版-离职证明书的内容目录：一、离职证明书二、离职员工基本信息三、离职原因及离职日期四、交接工作事项五、保密协议六、离职后福利及权益七、争议解决八、附加条款九、签字盖章确认附件：附件一：交接工作清单附件二：保密协议书附件三：离职后福利及权益说明甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议：一、离职证明书：甲方同意为乙方出具离职证明书，证明书中应包含以下内容：1.乙方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、入职日期等；2.乙方的离职日期；3.乙方的离职原因；4.甲方对乙方的评价及感谢。二、离职员工基本信息：乙方的基本信息如下：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________入职日期：____________________离职日期：____________________三、离职原因及离职日期：乙方因个人原因提出离职，经双方协商一致，确定离职日期为2024年____月____日。四、交接工作事项：乙方在离职前应按照甲方的要求完成交接工作，具体事项详见附件一《交接工作清单》。五、保密协议：乙方承诺在离职后不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息，并遵守相关法律法规及职业道德。具体保密事项详见附件二《保密协议书》。六、离职后福利及权益：甲方根据国家相关规定为乙方提供离职后的福利及权益，具体说明详见附件三《离职后福利及权益说明》。七、争议解决：如甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附加条款：1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。九、签字盖章确认：甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本协议包含附件，附件内容为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。如有争议，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。附件列表：1.附件一：交接工作清单2.附件二：保密协议书3.附件三：离职后福利及权益说明法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动合同法》：中华人民共和国的一部法律，规定了劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。2.劳动关系：指劳动者与用人单位之间建立的法律关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。3.离职证明书：用人单位出具的证明员工已经离职的文件，通常包括离职日期、离职原因等信息。4.保密协议：双方签订的协议，规定员工在离职后不得泄露用人单位的商业秘密、客户信息等敏感信息。5.离职后福利及权益：根据国家相关规定，用人单位为离职员工提供的福利及权益，如社会保险、公积金等。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.交接工作事项的详细记录和确认，确保工作的顺利进行。2.保密协议的具体内容和执行，避免泄露敏感信息。3.离职后福利及权益的具体说明和发放，确保员工的权益得到保障。4.合同文档的保存和归档，以备后续查询和核对。解决办法：1.对于交接工作事项，可以制定详细的交接清单，双方签字确认，以确保交接工作的顺利进行。2.对于保密协议，可以明确列出需要保密的具体内容，并规定相应的违约责任，以确保保密协议的有效执行。3.对于离职后福利及权益，可以详细说明福利的具体内容和发放方式，并提供相应的证明材料，以确保员工的权益得到保障。4.对于合同文档的保存和归档，可以建立相应的