人资行政部部门职责

第页共页人资行政部部门职责人资行政部是企业中非常重要的一个部门，负责管理和协调人力资源相关的行政工作。它的职责主要包括人力资源管理、员工绩效管理、公司文化建设、培训开发、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳务派遣管理、劳动保障管理、档案管理等方面。下面是人资行政部的主要职责的详细描述：一、人力资源管理1.人力资源规划：根据企业发展战略和业务需求，对企业人力资源需求进行预测和分析，制定人力资源规划方案，确保企业拥有合适的员工队伍。2.招聘和选拔：根据企业的岗位需求，制定招聘计划，组织和实施招聘活动，选拔符合岗位要求的人才。3.员工入职管理：负责新员工的入职手续办理，包括合同签订、保险办理、员工手册发布等。4.员工离职管理：处理员工离职手续，包括离职申请、合同解除、离职交接等。5.员工记录管理：维护员工档案，包括个人信息、工作经历、培训记录等。二、员工绩效管理1.目标设置：与各部门负责人协商确定年度目标，制定员工个人目标。2.绩效考核：根据目标完成情况，对员工进行定期绩效考核，评估员工的工作表现。3.绩效奖励与考核：根据绩效评估结果，制定奖励措施，并对考核结果进行反馈和沟通。4.绩效改进：根据绩效评估结果，为员工提供培训和发展机会，帮助员工改进绩效。三、公司文化建设1.建设企业文化：制定和传播企业文化，帮助员工树立正确的企业价值观和行为准则。2.企业活动组织：组织和策划企业内部活动，如年度庆典、员工交流活动等，促进员工之间的沟通和合作。3.内部沟通：建立良好的内部沟通机制，向员工传达公司重大决策、政策变更等信息。四、培训开发1.培训需求调研：根据企业发展和员工发展需求，进行培训需求调研，确定培训计划。2.培训计划制定：根据培训需求调研结果，制定全面的培训计划，包括内部培训和外部培训。3.培训组织和实施：负责培训项目的组织和实施工作，包括培训师资的邀请、培训场地的安排等。4.培训效果评估：对培训效果进行评估，为进一步改进培训活动提供依据。五、薪酬福利管理1.薪资管理：制定薪酬政策，负责薪资结构设计、薪资调整和薪资核算工作。2.奖金和福利管理：制定奖金和福利政策，包括年终奖、节日福利等。3.社会保险管理：负责员工社会保险的缴纳和管理，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。4.员工福利管理：管理和协调各种员工福利，如住房公积金、商业保险、节假日福利等。六、劳动关系管理1.员工关系维护：处理员工关系问题，解答员工疑问，维护员工权益。2.劳动法律法规咨询：向员工提供劳动法律法规的咨询与培训，确保公司的行为符合国家法律法规。3.劳动纠纷处理：处理劳动纠纷，包括劳动合同纠纷、劳动报酬纠纷、劳动安全纠纷等。七、劳务派遣管理1.劳务派遣协调：负责与劳务派遣公司的沟通和协调，管理劳务派遣人员的工作安排和管理。2.劳务派遣合同管理：管理劳务派遣合同的签订、履行和解除。八、劳动保障管理1.劳动合同管理：管理劳动合同的签订、变更、解除。2.健康与安全管理：负责职业健康与安全管理，保障员工的工作环境和身体健康。3.用人单位背景调查：对候选人进行背景调查，确保雇佣与企业政策一致。九、档案管理1.员工档案管理：负责员工档案的建立、整理、保存和调阅。2.档案安全保密：制定和执行档案安全保密制度，确保员工