山东选调村官面试备考之考情分析3月28日任洪彦老师

2013年山东省选调村官面试公益讲座华图教育集团（任洪彦）面试并不是对笔试优势的延续，而是一个从零开始的全新战场。面试讲座目录一、考情分析1二、面试礼仪2三、备考策略3

结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。评分标准结构化测试内容结构化面试试题结构化1.什么是结构化面试？考官说：一旦面试开始以后，主考官就不可以对评分表进行改动。其次，关于试题不可以随意变动。考官的评分原则不是民主评议，只需保持评分标准的稳定性。你觉得题难——对手也觉得题难考官提示（1）自我认知与职位匹配例题：现在的大学生大部分都是生活在城市，生活条件较好，而选调生到基层工作，乡村的各方面条件都很差，你应该如何适应？（2011年5月28日下午山东选调生面试真题）（2）综合分析例题：救助落水儿童，扶住受伤老人，政府的对于这些好人好事行为给予奖励，很多人认为这是举手之劳，没必要奖励，你怎么看？

（2012年山东省莱芜市村官面试真题）例题：清华大学建校100周年之际，胡锦涛总书记说：“青年人应该把创新思维和社会实践紧密结合起来”，你作为一名选调生，谈谈如何做到创新思维和社会实践的结合？（2011年5月28日下午山东选调生面试真题）2.结构化面试通用题型（3）人际沟通例题：你的同事工作能力不如你，可是他经常在领导面前说你的缺点，你怎么办？（2007年5月15日山东省选调生考试面试真题）（4）组织管理例题：你是其中一位村官，要做工作经验现场交流会议，你会如何配合和组织？（2012年4月15日上午山东选调生面试真题）（5）应急应变例题：在你所在的地方，因禽流感需要将村内的家禽全部宰杀，而你在的村有个养鸡场，遇到村民反抗，你将如何去做？（2008年3月29日下午山东省选调生考试面试真题）情景模拟一、概念 情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。二、例题一：你所在单位要召开一次内部研讨会，有个外单位的人员想要参加，多次给你打电话。你几次告知他不可以，他还是不放弃。现在他又打来了电话，假设我（主考官）就是那个外单位人员，你怎么和他说？例题二：情景模拟如何劝说那些拒不合作拆迁房屋的？（2012年4月14日上午山东选调生面试真题）选调村官面试四大特点面试形式有变化综合分析是重点侧重基层是趋势情景模拟需重视测评要素的载体：题目题目数量：2-3题考官数量：7-9名（另有计时员、记分员、监督员）时间限制：每题5分钟左右（一般来说）评分标准：参考题本3.结构化面试一般构成（1）你可以准备一题回答一题，也可以准备好一起回答。建议准备一题回答一题。（2）准备时间和回答时间要合理分配，一题准备0.5-1分钟为宜。（3）准备时可在草稿纸上列出简要提纲。（4）并不是答题时间越长越好。（5）首题原则：在面试开始的第一个问题的回答最重要。（6）针对考官心态答题。（7）杜绝小动作。考官提示4.结构化面试流程结构化面试考场示意图考官席监督席记分席考生席door结构化面试考场示意图考生答题完毕后，考官给出得分。工作人员统计考生得分监督员收取《面试考官评分表》，逐一复核终评合计分与终评分项分之和是否存在误差，无误后交计分员统计。计分员将7位考官的姓名、合计评分逐一抄入《面试成绩汇总表》，并按规定去掉1个最高分，去掉1个最低分，计算出5位考官有效分的合计分及终评分（即5位考官有效分的平均值，保留小数点后两位），交监督员复核。面试概述目录一、考情分析1二、面试礼仪2三、备考策略3

以端庄、保守的穿着配饰沉稳、内敛的形象气质来隐藏自己的个性特点和感情变化公职人员礼仪基本特征34Page

22语言表达语言规范使用公务员的语言，展示一定的理论水平，注意做到“不古不洋不新不旧”音量在答题时，音量适当提高半拍，声音洪亮有利于刺激激能尽快进入状态。语气、语调语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫语速不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况。Page

23面试概述目录一、考情分析1二、面试礼仪2三、备考策略3

1、不知道应该准备些什么典型表现：骨灰级炮灰，屡战屡败，死不悔改面试备考中的两大盲区2、不知道应该如何准备第一种考生：井底之蛙型典型表现：闭门造车、一叶障目、自以为是……第二种考生：费力不讨好型典型表现：抱着1000题啃上N遍，什么题都见过，可是一到考场就歇菜……第三种考生：死记硬背型典型表现：别人的永远比自己的好面试备考中的两大盲区备考