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文档简介

员工表现考核与奖惩制度协议书缔约方：(公司名称)，以下简称“公司”地址：(公司地址)法定代表人：(法定代表人姓名)职位：(法定代表人职位)与(员工姓名)，以下简称“员工”身份证号码：(员工身份证号码)地址：(员工地址)就员工表现考核与奖惩制度达成如下协议：第一条背景和目的为了促进员工的工作表现和激发工作动力，公司决定制定员工表现考核与奖惩制度。本协议的目的是确保公平、公正地对员工进行考核，并根据其表现给予相应的奖励或帮助员工改进。第二条考核标准1.公司将根据员工的工作任务、工作态度、工作成果等指标对员工进行考核。2.具体的考核标准和权重由公司制定，并在员工入职时告知员工。3.公司将根据员工的绩效考核结果，将员工分为优秀、良好、普通、需要改进等等级。第三条考核周期1.考核周期为一年。公司将在每年年底进行年度绩效考核，以评估员工在过去一年内的工作表现。2.公司将在年度绩效考核后的一个月内向员工反馈绩效考核结果。第四条奖励制度1.员工在绩效考核中获得优秀或良好评级的，将享有一定的奖励措施，具体奖励内容由公司决定。2.可能的奖励包括但不限于奖金、晋升机会、培训机会等。具体奖励措施将在绩效考核结果公布后告知员工。第五条惩罚制度1.员工在绩效考核中获得普通评级的，不会受到任何惩罚。2.员工在绩效考核中获得需要改进评级的，公司将制定一份改进计划，并为员工提供必要的培训和辅导，以帮助员工提升表现。3.如果员工在经过改进期限后仍未能达到公司要求的表现水平，公司将根据情况进行相应的处理或解除与员工的劳动合同。第六条保密条款双方同意对本协议的内容和执行过程保持绝对保密。任何一方未经对方书面同意，不得向第三方透露本协议的任何细节。第七条争议解决双方在本协议的解释和执行过程中如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成的，可向当地人民法院提起诉讼解决。第八条生效和终止本协议自双方签字之日起生效。本协议终止后，对于仍在执行中的考核及奖惩事项，仍按照本协议的规定执行。本协议正本一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。公司：签字：

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