年终奖个人所得税计算方

第第页年终奖个人所得税计算方

年终奖个人所得税计算方法

2022年的年终总结个人所得税怎么计算?通常状况下，假如个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：

(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(根据商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。

例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。

第一，将全年一次性奖金除以12的商数2000，查找相应的适用税率为10%和速算扣除数为105;

第二，计算应纳税额，应纳税额=24000×10%-105=2295元。附：个人所得税税率表(工资、薪金所得适用)级数每月应纳税所得额税率(%)速算扣除数：

1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3%，速算扣除数0;

2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10%。速算扣除数105元;

3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20%。速算扣除数555元;

4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25%，速算扣除数1005元;

5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30%，速算扣除数2755元;

6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35%。速算扣除数5505元;

7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45%。速算扣除数13505元。

注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后(外籍人员按肆仟捌佰元)的余额或者减除附加减除费用后的余额

拓展阅读

年终奖其实属于工资

《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定假设干详细范围的说明》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。

但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但假如劳动合同中有明确商定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应当根据商定或规定发放。

年终奖和13薪的区分

许多企业会采纳13薪或14薪方式嘉奖职工，即按员工平常月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖那么需要平摊12个月后再计算。

年终奖发放方式

《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。迟疑年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

提前离职和新进职工假如劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，根据同工同酬原那么，也应当得到肯定比例的年终奖。

年终奖会被扣吗

假如劳动合同明确规定年终奖金属于劳动酬劳的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故口发员工的年终奖金。

假如年终奖金是用人单位予以员工的一种非常嘉奖，不适用于全部员工，不属于劳动酬劳的一部分，这种状况用人单位可以依据经营状况和员工的工作表现自主决断是否发放此类年终奖金。

年终奖的发放形式

双薪制

“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平常月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采纳13薪、14薪或更多，只要员工在年底仍旧在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的'发放规章是全员全都的，是公开的，详细数额就与每个人的基本工资水平相关了。

A：12+1方式

12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。但现在这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。

B：12+2方式

当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为嘉奖。这是特别敏捷的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满足度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标那么在双薪中占到40-50%的份量。也就是说，当你个人努力完成工作，发挥集体协作精神，完成公司营业目标时，才能最终获得双薪。这种敏捷的做法，已经在国外特别流行。它充分调动员工个人的积极性，发扬团队合作精神，为公司做出贡献。

红包

通常是由老板决断的，没有固定的规章，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资格，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。亚商大多采用的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的嘉奖。

除了发放现金，一些公司还将旅游嘉奖、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原那么是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得“公正”，才能起到嘉奖和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。奖金的发放方案，不应当在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应当制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规章等等相应的各项制度。

绩效奖金

这是一种浮动的奖金。依据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差