竞业限制劳动合同模板

竞业限制劳动合同模板甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（劳动者）：【姓名】身份证号：【身份证号码】根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就竞业限制事项达成如下协议：一、竞业限制的定义1.1竞业限制是指乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，在一定期间内不得在与甲方从事相同或相近业务的其他用人单位任职或以任何方式为其提供服务，也不得自行从事与甲方相同或相近的业务。1.2甲方从事的业务范围包括但不限于：【业务范围描述】。二、竞业限制的期限和地域范围2.1竞业限制的期限为乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起【竞业限制期限】年。2.2竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。三、竞业限制的补偿3.1甲方同意按照乙方离职前最后一个月工资的【补偿比例】%向乙方支付竞业限制补偿金。3.2甲方应于乙方离职后的【支付期限】日内将竞业限制补偿金支付给乙方。四、乙方的义务4.1乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方从事相同或相近业务的其他用人单位任职或以任何方式为其提供服务。4.2乙方在竞业限制期限内，不得自行从事与甲方相同或相近的业务。4.3乙方在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。五、违约责任5.1如果乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前最后一个月工资的【违约金比例】%。5.2如果乙方违反竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：【公司名称】乙方（签字）：【姓名】签订日期：【签订日期】以上为竞业限制劳动合同模板，具体内容可根据实际情况进行调整。请注意，本模板仅供参考，具体合同条款应以法律为准，建议在签订前咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-竞业限制劳动合同模板目录一、竞业限制的定义二、竞业限制的期限和地域范围三、竞业限制的补偿四、乙方的义务五、违约责任六、争议解决七、其他条款附件1：竞业限制业务范围描述竞业限制劳动合同甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（劳动者）：【姓名】身份证号：【身份证号码】根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就竞业限制事项达成如下协议：一、竞业限制的定义1.1竞业限制是指乙方在与甲方解除或终止劳动合同后，在一定期间内不得在与甲方从事相同或相近业务的其他用人单位任职或以任何方式为其提供服务，也不得自行从事与甲方相同或相近的业务。1.2甲方从事的业务范围包括但不限于：请参考附件1《竞业限制业务范围描述》。二、竞业限制的期限和地域范围2.1竞业限制的期限为乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起【竞业限制期限】年。2.2竞业限制的地域范围为中华人民共和国境内。三、竞业限制的补偿3.1甲方同意按照乙方离职前最后一个月工资的【补偿比例】%向乙方支付竞业限制补偿金。3.2甲方应于乙方离职后的【支付期限】日内将竞业限制补偿金支付给乙方。四、乙方的义务4.1乙方在竞业限制期限内，不得在与甲方从事相同或相近业务的其他用人单位任职或以任何方式为其提供服务。4.2乙方在竞业限制期限内，不得自行从事与甲方相同或相近的业务。4.3乙方在竞业限制期限内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。五、违约责任5.1如果乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方离职前最后一个月工资的【违约金比例】%。5.2如果乙方违反竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他条款7.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：【公司名称】乙方（签字）：【姓名】签订日期：【签订日期】附件1：竞业限制业务范围描述【在此附件中详细描述甲方从事的业务范围，包括但不限于具体的业务领域、产品或服务等。】以上为2024带目录带附件详细版-竞业限制劳动合同模板，具体内容可根据实际情况进行调整。请注意，本模板仅供参考，具体合同条款应以法律为准，建议在签订前咨询专业律师意见。附件列表：1.附件1：竞业限制业务范围描述法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等相关事项。2.反不正当竞争法：指《中华人民共和国反不正当竞争法》，规定了商业秘密的保护、不正当竞争行为等内容。3.竞业限制：指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同后，在一定期间内不得在与原单位从事相同或相近业务的其他单位任职或提供服务，也不得自行从事与原单位相同或相近的业务。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.竞业限制业务范围的界定：在签订合同时，需要明确竞业限制的业务范围，避免产生争议。建议详细描述业务范围，并在附件1中具体列举。2.补偿金的支付：在合同中明确补偿金的支付比例、支付期限等细节，确保双方的权益得到保障。同时，支付补偿金时，应保留支付凭证。3.违约责任的承担：在合同中明确违约金的数额、赔偿责任的承担方式等，以防止一方违约给对方造成损失。4.争议解决：在合同中明确争议解决的方式和适用法律，以便在发生争议时能够迅速解决。解决办法：1.在签订合同前，双方应充分沟通，明确竞业限制的业务范围，确保双方对合同条款的理解一致。2.补偿金的支付和违约责任的承担应在合同中明确规定，以确保双方的权益得到保障。3.在发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以依据合同约定的争议解决方式进行处理。适用场景：1.企业与高层管理