劳动合同解除书面范本

劳动合同解除书面范本甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：________________________地址：____________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：第一条解除原因甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除双方签订的原合同。解除原合同的具体原因如下：1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；1.2双方协商一致解除劳动合同；1.3甲方因业务调整需要解除劳动合同；1.4其他原因：______________________________第二条解除日期双方确认，原合同的解除日期为____年__月__日（以下简称“解除日”）。第三条经济补偿3.1甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：（1）按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不满一年的按实际工作月数支付；（3）乙方的月工资以解除日前的十二个月平均工资为准。3.2甲方应于解除日后三个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。第四条福利待遇4.1甲方同意按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续；4.2甲方同意按照国家和地方有关规定，为乙方办理失业登记手续；4.3甲方同意按照国家和地方有关规定，为乙方办理档案转移手续。第五条保密条款5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续承担原合同约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；5.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。第六条违约责任6.1双方同意，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第七条法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；9.3本协议的修改、补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订；9.4本协议的附件均为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________2024带目录带附件详细版-劳动合同解除书面范本目录一、解除原因二、解除日期三、经济补偿四、福利待遇五、保密条款六、违约责任七、法律适用八、争议解决九、其他约定十、附件附件1：原劳动合同附件2：保密协议附件3：员工离职手续清单甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：________________________地址：____________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），现双方就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、解除原因甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除双方签订的原合同。解除原合同的具体原因如下：1.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；1.2双方协商一致解除劳动合同；1.3甲方因业务调整需要解除劳动合同；1.4其他原因：______________________________二、解除日期双方确认，原合同的解除日期为____年__月__日（以下简称“解除日”）。三、经济补偿3.1甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：（1）按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；（2）不满一年的按实际工作月数支付；（3）乙方的月工资以解除日前的十二个月平均工资为准。3.2甲方应于解除日后三个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。四、福利待遇4.1甲方同意按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险关系转移手续；4.2甲方同意按照国家和地方有关规定，为乙方办理失业登记手续；4.3甲方同意按照国家和地方有关规定，为乙方办理档案转移手续。五、保密条款5.1乙方同意，在解除劳动合同后，继续承担原合同约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；5.2乙方同意，在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的声誉和利益。六、违约责任6.1双方同意，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。七、法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。八、争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份；9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；9.3本协议的修改、补充，应由双方协商一致，并以书面形式签订；9.4本协议的附件均为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：________________________附件1：原劳动合同附件2：保密协议附件3：员工离职手续清单附件列表：1.原劳动合同2.保密协议3.员工离职手续清单涉及的法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同解除：指劳动合同双方当事人提前终止劳动合同、解除双方权利义务关系的法律行为。3.经济补偿：指用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。4.保密义务：指劳动合同当事人在劳动合同终止后，对在劳动合同关系存续期间所获得的商业秘密和技术秘密承担保密的责任。5.违约责任：指劳动合同当事人违反劳动合同的约定，应当承担的责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同解除原因的认定：在解除劳动合同时，必须明确解除的具体原因，以确保解除行为的合法性。2.经济补偿的计算：经济补偿的计算需要按照相关法律规定进行，避免因计算错误引发争议。3.保密义务的履行：劳动合同解除后，劳动者仍需履行保密义务，用人单位应明确保密信息的范围和保密期限。4.违约责任的承担：劳动合同当事人应明确违约情形及违约责任的承担方式，以维护双方的合法权益。解决办法：1.对于劳动合同解除原因的认定问题，建议在解除劳动合同时，详细记录解除原因，必要时可进行书面确认。2.经济补偿的计算问题，建议按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算，如有疑问，可咨询专业律师。3.对于保密义务的履行问题，建议在劳动合同中明确保密信息的范围和保密期限，并在劳动合