劳动合同到期不续签协议通知书

劳动合同到期不续签协议通知书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方于______年______月______日签订了一份固定期限的劳动合同，合同期限自______年______月______日至______年______月______日。现双方劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。特此通知如下：一、劳动合同到期日根据双方签订的劳动合同，合同到期日为______年______月______日。二、不再续签劳动合同经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。自合同到期之日起，双方劳动关系终止。三、工作交接乙方应在合同到期日前完成工作交接，将负责的工作事项、文件资料、办公用品等完好无损地移交给甲方指定的人员。乙方应积极配合甲方完成交接工作，确保工作的顺利进行。四、工资及福利待遇1.甲方应按照劳动合同的约定，支付乙方合同期内的工资及加班费、奖金等应得款项。2.乙方应按照国家规定享受社会保险待遇，甲方应按时足额缴纳社会保险费用。3.双方应按照国家规定享受带薪年休假、病假、产假等福利待遇。五、保密条款乙方在劳动合同终止后，仍需遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密内容。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。六、违约责任双方应履行本通知书的约定，如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。七、法律适用本通知书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。八、通知的生效本通知书自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：______年______月______日以上为劳动合同到期不续签协议通知书的详细示例，供您参考。请注意，具体内容需根据您的实际情况进行修改和补充。在签订此类协议时，建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-劳动合同到期不续签协议通知书目录一、引言二、合同到期日三、不再续签劳动合同四、工作交接五、工资及福利待遇1.工资支付2.社会保险待遇3.福利待遇六、保密条款七、违约责任八、法律适用九、通知的生效十、附件附件一：工资支付明细附件二：社会保险缴纳证明附件三：福利待遇说明一、引言根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方于______年______月______日签订了一份固定期限的劳动合同，合同期限自______年______月______日至______年______月______日。现双方劳动合同即将到期，经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。特此通知如下：二、合同到期日根据双方签订的劳动合同，合同到期日为______年______月______日。三、不再续签劳动合同经双方协商一致，决定不再续签劳动合同。自合同到期之日起，双方劳动关系终止。四、工作交接乙方应在合同到期日前完成工作交接，将负责的工作事项、文件资料、办公用品等完好无损地移交给甲方指定的人员。乙方应积极配合甲方完成交接工作，确保工作的顺利进行。五、工资及福利待遇1.工资支付：甲方应按照劳动合同的约定，支付乙方合同期内的工资及加班费、奖金等应得款项。具体支付明细见附件一。2.社会保险待遇：乙方应按照国家规定享受社会保险待遇，甲方应按时足额缴纳社会保险费用。具体缴纳证明见附件二。3.福利待遇：双方应按照国家规定享受带薪年休假、病假、产假等福利待遇。具体福利待遇说明见附件三。六、保密条款乙方在劳动合同终止后，仍需遵守双方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等保密内容。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。七、违约责任双方应履行本通知书的约定，如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。八、法律适用本通知书的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。九、通知的生效本通知书自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：______年______月______日附件一：工资支付明细附件二：社会保险缴纳证明附件三：福利待遇说明以上为2024带目录带附件详细版-劳动合同到期不续签协议通知书的示例，供您参考。请注意，具体内容需根据您的实际情况进行修改和补充。在签订此类协议时，建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.附件一：工资支付明细2.附件二：社会保险缴纳证明3.附件三：福利待遇说明法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国规定劳动关系的基本法律，明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。2.劳动关系：指用人单位与劳动者之间建立的经济关系，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。3.保密协议：指用人单位与劳动者之间签订的关于保守商业秘密、客户信息等保密内容的协议。4.违约责任：指合同当事人违反合同约定的义务，应当承担的法律责任。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.工作交接：确保乙方按照约定时间完成工作交接，避免因交接不彻底导致的后续问题。2.工资及福利待遇支付：甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇，避免因支付不及时或不完整导致的纠纷。3.保密条款的遵守：乙方在劳动合同终止后仍需遵守保密协议，甲方应加强对保密内容的监管，避免信息泄露。4.法律适用：在签订和履行合同过程中，应确保适用中华人民共和国的法律，避免因适用法律不当导致的法律风险。解决办法：1.对于工作交接问题，可以制定详细的工作交接计划，明确交接时间、交接内容等，确保交接的顺利进行。2.对于工资及福利待遇支付问题，可以提前与财务部门沟通，确保工资和福利待遇的支付准确无误。3.对于保密条款的遵守问题，可以加强保密意识培训，明确保密内容的重要性，并与乙方签订保密协议，明确违约责任。4.对于法律适用问题，可以咨询专业律师，确保合同的签订和履行符合中华人民共和国