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文档简介

第页共页女装主设计师岗位职责范文职位概述：女装主设计师是指负责女装设计团队的核心成员，承担女装品牌的整体设计策划与管理工作。主设计师负责制定女装设计方向，进行时尚趋势研究，并通过创意设计出具有市场竞争力的女装产品。岗位职责：1.制定女装设计方向：负责确定女装品牌的设计风格、定位和整体设计方向，与公司的市场部门进行沟通，确保设计方向与市场需求相匹配。同时，根据公司的发展战略，制定相应的设计策略。2.进行时尚趋势研究：关注国际国内时尚界的最新动态，了解时尚趋势，搜集时尚资讯，进行市场调研。据此，提供有针对性的设计建议，使女装产品能够紧跟潮流，满足时尚敏感消费者的需求。3.创意设计：负责女装产品的创意设计工作，包括款式设计、面料选择、色彩搭配等。根据设计风格和品牌定位，制定设计构思，并通过手绘或计算机设计软件完成设计稿。4.设计团队管理：负责女装设计团队的组建与管理，包括招聘、培训、激励和绩效评估等。确保设计团队的协同工作，提高工作效率。与其他部门的合作，如采购部门和生产部门，确保设计图纸的准确传达。5.样衣制作与修改：根据设计图纸和样衣效果图，指导制作团队进行样衣的制作，并进行修改和优化。确保样衣符合设计要求，并在试穿和模特展示中不断完善。6.参与产品上市推广活动：与市场部门紧密合作，在产品上市前后进行宣传活动的策划和执行。根据产品特点和设计理念，设计展示的服装搭配、造型方案，提高产品的曝光度和销售额。7.领导创新设计项目：带领设计团队进行创新设计项目，推动公司在女装领域的创新发展。积极参与设计展览、时装周等行业活动，与设计师、媒体、客户等建立深入的合作关系。8.品牌形象塑造：在女装品牌的整体推广活动中，发挥设计师的影响力，通过设计作品和设计理念塑造品牌形象。与品牌营销团队紧密合作，制定品牌推广战略，提高品牌的知名度和美誉度。9.技术支持与培训：为设计团队提供设计方向和创意设计的技术支持和培训。与设计团队进行经验分享，指导其提升设计水平和创作能力。与技术团队合作，确保设计作品的工艺实现性。10.设计文化建设：推动公司设计文化的建设，提高设计团队的归属感和凝聚力。组织团队内部的设计分享会、设计竞赛等活动，促进设计师之间的交流和学习。任职要求：1.本科及以上学历，服装设计相关专业背景优先；2.具备丰富的女装设计经验，熟悉时尚趋势和市场需求；3.具备较强的设计创意和表达能力，熟练使用设计软件；4.具备团队管理经验，能够带领团队协同工作；5.熟悉女装生产工艺，能够指导样衣制作和修改；6.具备市场敏感度和商业意识，能够

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