企业知识产权管理制度

本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制第第页企业知识产权管理制度学问经济时代，随着经济全球化和技术高新化的日益深化，高新技术企业学问产权管理在企业经营管理中的地位渐渐提高。然而，由于我国学问产权起步晚，企业学问产权管理讨论水平低，高新技术企业在学问产权管理方面暴露出一些问题，这种时候就需要一些规章制度来管理。以下是我为大家细心预备的：企业学问产权相关管理制度。欢迎参考阅读!

企业学问产权管理制度如下：

第一章总则

第一条为爱护本企业持有的学问产权，加强学问产权管理。鼓舞创造制造，依据国务院《关于进一步加强学问产权爱护工作的打算》的要求，制定本方法。

其次条本方法所称的学问产权包括《专利法》、《著作权法》、《商标法》、《反不正值竞争法》等有关法律所规定的权利，其中主要包括：

(一)专利权：主要包括新物质、新材料、新产品、新技术、新工艺、新配方、

新设计的专利申请权、专利权、专利实施许可权等。

(二)商标权：本企业拥有的注册商标专用权。

(三)著作权：主要利用单位的物质技术条件创作，并由单位担当责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件、集成电路布图设计、地图、摄影、录音、录像等职务作品的著作权;有本企业供应资金或资料等为创作条件，组织人员进行创作的作品所享有的著作权。

(四)商业隐秘(含技术和经营隐秘)：主要是不为公众所知悉，只属本企业拥有的经营管理、工程、设计、市尝租赁、服务信息等。

(五)其他单位单位托付本企业担当的科研任务并负有保密义务的科技成果权。

(六)本企业引进的专利。商标、著作、计算机软件等学问权。

(七)《反不正值竞争法》所给予的权利，入商号、域名、网络地址专用等。

第三条企业各级领导、各部门应当实行切实措施加强对企业学问产权工作的管理，增加员工学问产权法律爱护意识，维护企业无形资产的合法权益。

第四条企业的学问产权受国家法律爱护，任何组织、个人不得侵害。凡本企业(包括企业总部。分公司及各地的分支机构，下同)的员工(包含企业各级领导、无固定期限的员工、合同制员工、临时工等，下同)，或来本企业实习、学习、进修或合作讨论的讨论人员，均应遵守本方法。

其次章管理机构和责任

第五条本企业成立学问产权领导小组，由企业董事长、总经理、主管副总经理及总经办、技术开发部、法务部、人力资源部、市场部、客户服务部、保密室、财务部等负责人组成，董事长为领导小组组长。学问产权领导小组是本企业学问产权的领导机构，负责对于本企业学问产权的宏观管理，其中主要职责是：

(一)制定本企业学问产权工作进展的策略及规定;

(二)审查本企业学问产权管理工作的有关方法、工作规划、方案：

(三)指导、检查、监督本企业学问产权管理办公室的工作执行状况;

(四)规划处理与企业有学问产权的争议，爱护本企业的学问产权;

(五)其他有关学问产权的领导、管理和协调工作。

第六条本企业在技术开发部(或者法务部)设学问产权管理办公室，由分管技术开发部(或法务部)的副兼任学问产权管理办公室主任。学问产权管理办公室是学问产权领导小组的下设机构，归口管理学问产权工作，负责处理企业学问产权管理的日常事务，其中主要职责是：

(一)草拭本企业学问产权管理的有管方法、工作规划、方案，组织开展本企业的学问产权战略讨论;

(二)宣扬、普及学问产权学问及有关法律、法规和管理方法;

(三)审查企业各部门申报的学问产权文书，管理学问产权的申请、注册、登记统计等工作：

(四)管理日常的学问产权的状况。权属变更：

(五)协作政府学问产权行政管理部门的日常及专项工作

(六)监理渉外学问产权、进出口产品和技术合同中的有关学问产权问题;

(七)负责对企业相关人员进行学问产权的专利培训;

(八)帮助调处学问产权纠纷;

(九)负责办理、落实学问产权领导小组交办的其他学问产权事务。

第七条在技术开发部(或法务部)确定1名专职或兼职人员负责人员负责学问产权管理办公的日常工作。

第三章

第八条学问产权平估制度。

学问产权属企业的无形资产，企业依据实际需要对之加以评估，并在企业财务会计上反映。

在国内外科技开发、市场交易等产权变更时，必需进行学问产权评估，重大的事项须经主管领导和管理部门批准，报学问产权管理办公室备案。评估报告应当备案保存。

第九条学问产权查新。查索制度。

企业进行科技创新、作品创作等渉及学问产权活动前，相应部门必需进行查新以确定创新是否符合企业可持续进展战略以及能否产生真正学问产权。

(一)本企业的新技术、新工艺。新产品等讨论开发和技术改造，要充分利用专利文献制定正确讨论方向和技术路线，提高讨论开发的起点，避开重复开发或者发生学问产权纠纷。

(二)重大科研课题在立项、结题时应当进行查新和检索。

(三)申请专利、确定纳入商业隐秘爱护的技术诀窍、信息等，必需进行查新和检索。

(四)申请商标注册、使用新商号前，必需进行相关检索。

(五)开发新产品使用新型号、品牌前，必需进行相关的检索。

(六)企业对涉及学问产权的新技术、新产品进出口，必需查新和检索，全面了解有关技术或产品的学问权状况，避开重复引进等问题，向国外出口新技术新产品时必需作有关学问产权查询工作，并报学问产权管理办公司备案。

第十条学问产权工作备案制度。

企业对涉及学问产权的有关进行备案，主要包括：高新科技的科研独立开发、

合作开发、学问产权合同：学问产权转让合同;学问产权评估;涉及学问产权的企业批准文件;学问产权成果处理方案;学问产权纠纷处理方案：详细的学问产权嘉奖措施;学问产权会议的决议：学问产权领导小组组成成员、学问产权管理办公室成员名单;学问产权中涉及范围人员名单;商业隐秘爱护范围规定;商业隐秘爱护措施;学问产权爱护承诺书及相关的劳动合同;有关的学问产权规定;学问产权的财务处理等相关资料报学问产权管理办公室备案。

第十一条企业建立成果归属判定制度。

(一)个人学问产权活动。企业鼓舞员工在工作之余开展个人创新和学问产权创新活动。对于个人的非职务智力成果，企业予以敬重。

(二)职务学问产权创作活动。员工的职务创作活动的智力成果，归属本企业，其作品、技术成果、设计、创造等申请权及权利归属企业，企业依据不同的状况赐予精神和物质嘉奖，并爱护其创作者的署名权。

以下智力劳动成果属于本企业：

1、为本职工作所完成的智力劳动成果;

2、为本企业安排制定专项工作任务所完成的智力劳动成果;

3、主要利本企业的资金、设备、材料等所完成的智力劳动成果;

4、来本企业学习、进修、实习或合作讨论的客座讨论人员或临时聘用人员，在本企业学习或工作期间完成、除另外有协议外的智力劳动成果;

5、离开本企业1年内所完成的，与其在本企业担当的本职工作或本企业安排的任务有相关的智力劳动成果。

企业员工的个人智力劳动成果，不属于职务智力劳动成果，在以个人名义申请登记注册或者授权前，需要确认为其个人智力劳动成果的，应向本企业学问产权管理办公室提交书面说明，经审查后由学问产权管理办公室出具《个人智力劳动成果确认书》。

第十二条学问产权档案集中管理制度

企业的学问产权依照不同的标准进行分类，由企业学问产权管理办公室集中统一管理。

(一)项目档案管理。在全部的课题(包括本企业自行讨论、托付或者合作讨论、招投标项目的讨论课题)，从立项起到结题止，学问产权办公室应对项目全程跟踪，把握科研、开发等工作的每一阶段进程。在每一阶段进程和科研工作完成后，讨论人员须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等相关原始技术资料收集整理，交项目负责人归档。在项目结题前，项目负责人必需在讨论项目完成后的10个工作日内向学问产权管理办公室提交全部各种载体的完整资料，根据要求完成归档手续后方可结题。如文件资料没有归档，或归档不完备，管理部门有权不予验收，项目担当者不因项目未验收而解除相应的责任。

前款所述文件资料，包括但不限于方案任务书、技术合同书、试验记录、试验报告、图纸、声像制品、论文、手稿原始资料等。

(二)学问产权分类管理。对于商标、专利、著作权、商号、商业隐秘以及其他学问产权，实行分类动态日常跟踪管理。

(三)涉及学问产权的相关档案材料，集中统一管理、保管，并严格执行科技档案借阅制度。原件严格掌握，需要相应复印件或物品的，经主管领导审批，由学问产权管理办公室审核登记备案后方可借出。

第十三条学问产权保密、学问产权爱护承诺制度

(一)企业划定科技开发区域、商业隐秘爱护区域，未经许可，非科研人员和因工作需要必需接触到相应资料、物品的人员，不得擅自进入划定的、与本职工作无关的场所，不得带领无关人员进入该场所或为无关人员进入该涉密场所供应便利。

(二)产品开发和职务智力成果活动期间，应当严格保守企业商业隐秘。不得在公共场所或者利用非保密通信工具传递商业隐秘信息和与职务智力劳动相关的信息。

(三)企业确定的商业隐秘，在其文件资料或物品上，以明确的警示标示出企业商业隐秘的符号及密级、保密期限。相关的文件资料限于涉密人员接触;参与涉密的会议，实行到会办理签到手续、会后资料交还等保密措施。

(四)在劳动合同中，加上保密条款和竞业禁止条款。任何人不得利用职务、工作之便或采纳其他不正值手段，将单位的学问产权擅自发表、泄露、使用、许可或转让;也不得利用在本单位工作所把握的信息资料为同行业的其他竞争者服务或供应便利。

(五)员工在进入本企业工作时，须签订《遵守〈企业学问产权管理方法〉承诺书》。无论任何缘由离开该本企业前，须将从事科技工作的全部技术资料、试验设备、产品、计算机软件、科技成果、作品、设计成果，所把握的商业隐秘及客户资料(包括不限于客户订单、通讯方式等)全部交回，并有责任爱护本企业的学问产权，不得擅自复制、发表、泄露、使用、许可或转让。

(六)建立参观访问掌握、伴随制度。参观访问者一律佩戴有特地标志的胸章，并根据指定路线和范围在专人伴随下，有组织地进行参观访问。

(七)提交的新产品在国内外参与展览会，涉及学问产权爱护问题时，须做好事先充分的可行性讨论和预备。

第十四条学问产权合同制度

(一)与国内外单位或个人进行合作讨论或合作开发时，依据《合同法》等法律法规签订书面合同。合同中必需订有爱护学问产权的条款。

(二)订立技术合同(技术转让、技术服务、技术开发、技术询问)、专利实施许可合同，必需经过学问产权管理办公室审查，由法定代表人或其托付的代理人签署，其他部门或个人无权签署。

(三)同国内外单位或个人进行专利权、商标权和著作权、商业隐秘等学问产权方面的许可证贸易时，需签订实施许可合同，并依据许可的权限范围、时间、地域等因素综合确定许可使用费。

第十五条学问产权爱护制度

企业各部门、各级领导应充分熟悉学问产权的重要性，要依照《反不正值竞争法》，坚决制止、杜绝由不正值行为造成的学问产权流失;充分利用法律规定和结合本企业实际，发挥学问产权在企业竞争中的作用。

(一)企业乐观进行学问产权登记、备案、申请确权工作。对于不宜实行上述措施但有商业价值的智力劳动成果，应先作为商业隐秘予以爱护，在确定学问产权爱护方式前，不发表成果论文，也不得以托付鉴定、展览、广告、试销、赠送产品等任何方式向社会公开。

(二)严防商标、专利、域名、商号被他人抢注。

(三)各部门乐观协作学问产权管理办公室日常跟踪商标、专利、商号及其他学问产权的登记注册、授权状况，发觉可能对本企业学问产权有冲突的情形，应通过学问产权管理办公室实行乐观措施，运用法律规定和制度性支配提出异议或启动相应的程序解决。

(四)任何机构和个人，发觉侵权或者侵权的可能，应实行乐观措施协作学问产权管理办分室在行政执法机关和司法机关的指导下解决问题。

(五)企业聘请学问产权法律专业的常年法律顾问，对企业的学问产权爱护供应关心。

第十六条企业建立学问产权宣扬制度

本企业设立学问产权宣扬、爱护基金，用于每年的学问产权培训和宣扬工作。对员工制定培训、宣扬方案，加强学问产权爱护宣扬工作。

第四章奖惩

第十七条智力劳动成果的完成人员，有在相关成果文件上注明自己是该成果完成人的权利和获得相应荣誉、嘉奖的权利。

第十八条专利权被授予后，专利权持有单位要根据专利法等有关法律规定给创造人或设计人奖金。

专利技术及其他技术实施后，依据其推广应用的范围和取得的经济效益，要根据专利法、技术合同法及其它有关规定发给创造人、设计人酬金或提成。

第十九条任何人不得采纳不正值手段擅自将本企业全部的学问产权泄露、使用、许可或转让。

其次十条违反本规定，泄露本企业的商业隐秘，或者擅自转让、变相转让以及擅自许可使用本企业学问产权，或造成本企业学问产权流失和损失的，本企业对直接负责人员赐予相应的行政处分，对给本企业造成的经济损失，依法要求其进行相应的赔偿，侵权行为触犯刑律将依法追究其刑事责任。

其次十一条任何单位和个人有权监督本规定的执行，并有责任劝阻，制止和举报违反本规定的人员和行为。对举报有功的单位或个人要予以爱护和嘉奖。

其次十二条对学问产