矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度模版_第1页
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文档简介

第页共页矛盾纠纷和不稳定因素排查化解制度模版第一章总则第一条为了加强矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作的规范化和制度化，维护社会秩序和稳定，特制定本制度模版。第二条矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作必须坚持依法依规原则，依法保护当事人合法权益，促进社会和谐稳定。第三条矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作要突出社会综合治理的理念，加强各部门之间的协作配合，形成合力。第四条矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作要注重宣传教育，提高社会公众的法律意识和公民素质，减少矛盾纠纷发生。第二章工作机构第五条本制度模版适用于各级政府机关和社会组织，涉及矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作的部门应当成立专门机构负责相关工作。第六条矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作机构的主要职责包括：（一）收集和统计矛盾纠纷和不稳定因素的信息，进行分析研判；（二）制定工作方案和措施，推动矛盾纠纷和不稳定因素的化解；（三）协调相关部门之间的工作，形成合力；（四）组织开展矛盾纠纷和不稳定因素的排查工作；（五）协调人民调解、仲裁、诉讼等解决矛盾纠纷的途径；（六）开展矛盾纠纷和不稳定因素排查化解的宣传教育工作。第七条矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作机构的人员应当经过专业培训，具备相关的业务素质和能力。第八条矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作机构应当定期组织交流会议，总结经验，提出改进意见，推动工作的不断完善。第三章工作程序第九条在开展矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作前，应当对可能发生的矛盾纠纷和不稳定因素进行风险评估。第十条矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作应当遵循以下程序：（一）排查：采取调查取证、走访调查等方式，全面了解矛盾纠纷和不稳定因素的情况；（二）分析：对排查获得的信息进行分析研判，确定矛盾纠纷的主要矛盾点和不稳定因素的主要原因；（三）化解：根据矛盾纠纷的具体情况，采取适当的措施进行化解，包括调解协商、法律程序、社会治理等；（四）评估：对矛盾纠纷和不稳定因素的化解效果进行评估，总结经验，提出改进意见。第十一条矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作应当注重预防和化解矛盾纠纷和不稳定因素的根本原因，加强宣传教育，提高社会公众的法律意识和公民素质。第四章工作措施第十二条矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作可以采取以下措施：（一）加强宣传教育，提高社会公众的法律意识和公民素质；（二）建立健全矛盾纠纷和不稳定因素的快速解决机制，便于及时化解矛盾纠纷；（三）加大对重点行业和领域的排查力度，防范和化解重大矛盾纠纷和不稳定因素的发生；（四）推动建立健全人民调解、仲裁、诉讼等矛盾纠纷解决机制，加强相关工作的协调合作；（五）建立矛盾纠纷和不稳定因素排查化解的评估机制，对工作效果进行评估，总结经验，提出改进意见。第五章责任追究第十三条对于未履行矛盾纠纷和不稳定因素排查化解职责的相关部门和人员，应当依法追究责任。第十四条对于矛盾纠纷和不稳定因素排查化解工作中的严重失职、渎职行为，应当依法追究刑事责任。第六章附则第十五条本制度模

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