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文档简介

第页共页职业卫生教育培训管理制度范文第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训工作，提升职工的职业卫生意识和素养，保障职工的身体健康和工作安全，制定本管理制度。第二条本制度适用于本单位内的所有职工，包括在编职工、临时职工、合同工等。第三条职业卫生教育培训工作是指通过开展卫生教育培训活动，提升职工的职业卫生知识、技能和意识，预防和控制职业危害，并推动职工健康发展。第四条职业卫生教育培训管理的目标是：提高职工的职业卫生意识，提升职工的职业卫生知识和能力，确保职工合理使用劳动保护用品和设施，预防和减少职业病和事故的发生。第五条本制度的具体实施由职业卫生教育培训委员会负责，委员会成员由单位领导、相关部门负责人和职工代表组成。委员会负责制定年度职业卫生教育培训计划、安排培训活动、评估培训效果等。第二章职业卫生教育培训计划第六条每年底前，职业卫生教育培训委员会应制定下一年度的职业卫生教育培训计划。计划应包括培训主题、培训对象、培训时间、培训方式等。第七条职业卫生教育培训计划应根据部门工作需要、职工需求情况、新工艺、新设备和新材料的使用情况等因素确定，确保培训的针对性和实效性。第八条职业卫生教育培训计划应提前公布，让职工知晓培训主题、时间和地点，方便职工安排学习时间。第三章培训活动的组织与实施第九条职业卫生教育培训委员会应根据培训计划，组织开展职业卫生教育培训活动。培训活动可以采取内部培训、外部培训、在线培训等多种方式。第十条内部培训可以由具备相应专业知识和经验的人员主持，可以是单位内的职工或者聘请的专家。内部培训可以采取课堂授课、讲解、演示、实践等形式。第十一条外部培训可以由职业卫生教育机构、专业培训机构等负责。外部培训也可以通过参观学习、交流研讨、技能操作等方式进行。第十二条在线培训可以通过互联网平台开展，培训内容可以是文字、图片、视频等形式。在线培训的内容、开展方式和考核标准应符合相关法律法规的规定。第十三条培训材料应具备准确、及时、简明、易于理解的特点，培训课程应根据职工的实际工作情况和特点进行设计。培训材料的编写应严格遵守相关法律法规和国家标准。第四章培训效果评估第十四条职业卫生教育培训委员会应根据培训计划制定培训效果评估指标，并通过问卷调查、测试、实际工作表现等方式进行评估。第十五条培训效果评估结果应及时反馈给职业卫生教育培训委员会，以供下一年度培训计划的制定和调整。第十六条培训效果评估结果应作为职工绩效考核的重要依据，对参加培训并达到培训要求的职工进行奖励，对未达到培训要求的职工进行相应的处理。第五章监督和动态调整第十七条相关部门应对职业卫生教育培训工作进行监督和检查，确保培训活动的顺利开展，培训效果的达到。第十八条职业卫生教育培训委员会应不定期召开工作会议，对培训工作进行总结和分析，及时调整和完善管理制度。第十九条职业卫生教育培训委员会应与职工代表进行沟通和协商，听取职工对培训工作的意见和建议

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