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文档简介

工伤期间解除劳动合同什么是工伤？工伤是指在工作期间或者与工作有关的情况下，因工作原因受到的伤害或者发生的疾病。工伤案件在劳动争议解决中属于比较复杂的问题之一。工伤期间的劳动合同解除如果员工在工作期间意外受伤，公司需要给员工诊治及治疗时间，甚至休息时间。这时候公司和员工都可能会问一个问题，那就是，如果员工因工伤原因，不能完成工作，可以解除劳动合同吗？答案是可以的。中国劳动法规定，如果员工因工伤原因不能继续工作，用人单位应当按照下列规定予以解除劳动合同：经过工伤鉴定委员会或者人民法院认定，员工因工伤被鉴定或者认定丧失劳动能力的；经过工伤鉴定委员会或者人民法院认定，员工因工伤被鉴定或者认定存在职业病，不能从事原工作或者其他工作的。在以上情况中，员工可以已工伤为由与用人单位解除劳动合同。但是，提醒大家的是，用人单位并不是在员工伤势期间便可以解除员工的劳动合同，如果用人单位存在解除劳动合同的违法情况，员工可以向劳动争议调解机构或者人民法院提起诉讼。如何进行工伤鉴定？在提出工伤期间解除劳动合同之前，员工首先需要进行工伤鉴定。那么，如何进行工伤鉴定呢？就工伤鉴定的程序来说，员工首先需要去所在地的劳动局报案，并通过劳动局的调解程序与用人单位达成赔偿协议。在这个过程中，员工可申请进行工伤鉴定，而鉴定委员会会给予公正有效的评判。而就具体的工伤鉴定条件来说，以下情况可以进行工伤鉴定：1.员工在工作期间或者因为工作原因引发的休息、吃饭、上厕所、洗澡等时间内受到伤害或疾病；2.员工在上下班途中遭受事故而受到伤害或疾病；3.员工在执行用人单位给予的工作任务时因工作原因致受到伤害或疾病。工伤期间解除劳动合同的注意事项：在解除工伤期间的劳动合同中，员工要注意以下几点：1.员工需要能够证明其因工伤原因不能完成工作，而不是只是休息病假期间；2.若员工因工伤不能从事原工作，但还可从事其他工作，用人单位可以重新安排岗位，这种情况下就不适用工伤期间解除劳动合同的相关规定；3.员工因工伤原因解除劳动合同，要向用人单位提供相应的医疗证明、工伤鉴定证明等文件。总结工伤是我们每个人都可能遭遇的情况，那么在面对工伤期间的劳动合

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