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文档简介

企业聘用合同一、合同订立背景双方当事人：甲方为企业，乙方为员工。为明确甲、乙双方的权利义务，规范双方之间的劳动关系，依据《劳动法》等有关法律、法规，就乙方被聘用为甲方公司员工的相关事项达成如下协议。二、工作地点乙方所从事的工作地点为甲方公司所在地，且根据甲方公司的安排可能变更，变更前需提前告知乙方，并在双方协商后，依据相关法律法规办理调动手续。三、职位和职责乙方职位为在甲方公司工作的一般员工。乙方应按公司安排和分配的工作岗位、职责和工作任务，认真履行工作职责，完成工作任务。四、工作时间和休假乙方应遵守公司的正常工作时间分配，如有超时工作的情况，应提前获得甲方同意。乙方应遵守公司规定的假期制度，如需请假，事先应报知甲方，并向甲方出示请假单，经批准后方可请假。公司一般每周安排一定时间的公休日，乙方应遵守公司规定的休假制度，不得擅自调休。基于公司规定，每年有带薪假期，乙方应提前申请，获得公司批准，方可享受带薪假期。除法定节假日外，未经公司批准不得擅自休息。五、薪资和福利基本工资：乙方的基本工资及调整，以公司发放的工资单为准。社会保险和住房公积金：乙方应依法参加社会保险和住房公积金。其他补贴：如果乙方根据公司的要求出差、驻外或者从事特殊人员身份的工作，公司可能给予相应的补贴待遇。六、保密义务及其他乙方在公司任职期间，有义务保守公司的商业秘密或机密，不得泄漏或利用任何机会曝光公司商业秘密。乙方不得在公司的业务中行贿或收受任何的商业贿赂，如违反相关规定，将面临相应的法律责任。本合同未规定的事项，双方可协商解决。七、合同期限和解除本合同自起歉30个月，到期后，若甲方不与乙方续签劳动合同，本合同即自动终止。若乙方需要解除合同，则需要提前一个月向甲方书面报告，并在解除合同前完成岗位交接工作。八、其他本合同经甲、乙双方签字或盖章并生效，本合同未涉及的事项参照相应法律法规执行。本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份

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