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文档简介

人事托管合同背景在现代企业管理中，越来越多的企业选择将人力资源管理以及相关的工作委托给专业的机构，这样能够减轻自身企业在人力资源管理上的压力，提高管理效率和准确度。因此，人事托管合同在现代企业中发挥着越来越重要的作用。合同主体本合同由被委托方（以下简称“托管公司”）和委托方（以下简称“委托企业”）共同缔结。合同内容委托内容委托企业将人力资源管理委托给托管公司，具体的委托内容包括但不限于：人才招聘管理；薪资福利管理；员工考勤管理；培训管理；离职管理等。委托期限委托企业和托管公司约定委托期限为__年月日至__年月日。委托报酬委托企业按照约定向托管公司支付委托报酬，具体报酬数额和支付期限等相关事宜详见双方另行签署的协议。委托企业的权利和义务权利：对委托内容进行监督；对人力资源管理业务提出自己的要求和改进建议；对托管公司提供的服务进行评价。义务：向托管公司提供真实、准确、完整的企业信息，包括但不限于企业规模、员工人数及工资福利等；配合托管公司开展业务工作；遵守和执行合同内容。托管公司的权利和义务权利：执行委托企业所委托的人力资源管理业务；保障委托企业的利益；向委托企业和有权部门及时汇报委托业务进展情况；对委托企业进行专业技术支持和服务。义务：保证人力资源管理的准确性和安全性；保证商业秘密不泄露；遵守和执行合同内容。合同解除委托方或托管方任何一方发出书面通知并经双方确认后，本合同得以解除；当本约定的委托期限届满后，本合同自动终止。合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有相同法律效力。合同争议解决因本合同所发生的争议或纠纷，应协商解决。如果协商不成，应当提交有管辖权的仲裁机构仲裁。其他本合同未尽事宜，双方可另行签署补充协议。合同签署委托企业（盖章）：____________________托管公司（盖章）：

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