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上海无固定期限合同背景2019年3月15日，最高人民法院发布《关于审理无固定期限劳动合同纠纷案件适用法律若干问题的规定（试行）》（以下简称《规定》），旨在明确各类无固定期限劳动合同的法律适用问题，为劳动者权益保护提供更加明确清晰的法律规范。什么是无固定期限合同无固定期限合同是指用人单位与劳动者签订的，未规定具体期限的劳动合同。在一些行业中，无固定期限合同已经成为普遍现象，尤其是一些劳动密集型、薪资较低、流动性较大的行业，例如餐饮、零售、快递等行业。上海无固定期限合同的规定根据《规定》，上海地区的无固定期限合同，有以下几个注意事项：合同期的约定劳动合同自双方约定作出时成立，但该约定期限不超过10年。如果双方未约定期限，则合同期为一个月；如果超过一个月但不满一年，则合同期为一年；如果合同期超过一年，则为合同期限任意。合同解除1.因经济、技术等原因需要裁员而解除合同的，应当依法依规进行经济补偿和社会保险处理；2.用人单位违反法律、法规、劳动合同的规定，或者诈骗用人单位签订劳动合同的，劳动者有权依法要求用人单位支付经济补偿；3.劳动者认为用人单位不能提供符合劳动合同约定的劳动职务或工作条件，提前解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；4.经劳动者要求，合同期内与其签订两份及以上劳动合同，在有效期内用人单位未向其支付经济补偿并在劳动关系存续期间仍未予补偿的，应当按照双倍支付。经济补偿当无固定期限合同解除时，用人单位应当按照以下标准向劳动者支付经济补偿：1.合同期不满1年的，支付1个月工资的经济补偿；2.合同期满1年不满2年的，支付2个月工资的经济补偿；3.合同期满2年不满3年的，支付3个月工资的经济补偿；4.合同期满3年不满4年的，支付4个月工资的经济补偿；5.合同期满4年不满5年的，支付5个月工资的经济补偿；6.合同期满5年及以上的，支付一个月工资的经济补偿；7.用人单位依照法律、法规和劳动合同规定支付经济补偿的，不再额外支付经济补偿。合同续订根据《规定》，对于连续两年以上实行无固定期限劳动合同的，在其合同期满后，用人单位应当为其续订劳动合同。若用人单位不与劳动者续订劳动合同，需提前30日通知劳动者，并按照上述经济补偿标准支付经济补偿。总结上海地区的无固定期限合同目前是可以合法存在的，但用人单位需在劳动合同约定期满前，与劳动者协商续订合同事项；若用人单位不与劳动者

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