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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业人力资源助理劳动合同（双休）合同编号：HR-2022-001甲方（雇主）：公司名称：XXX有限公司地址：XXX市XXX区XXX街XXX号法定代表人：XXX联系电话：XXX乙方（劳动者）：姓名：XXX联系地址：XXX市XXX区XXX街XXX号身份证号码：XXX联系电话：XXX一、劳动合同期限本劳动合同自2022年1月1日起至2022年12月31日止。二、工作内容乙方聘为甲方的人力资源助理，具体工作内容包括但不限于：参与招聘流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等；管理员工入职、离职手续，办理相关文档；维护和管理员工档案及相关信息；协助制定和执行员工培训计划；参与员工绩效考核和薪酬福利管理；协助处理员工的日常问题和矛盾；完成上级交办的其他工作。三、劳动报酬乙方的劳动报酬为人民币每月8000元。乙方按照甲方规定的工资支付时间和方式进行支付。四、工作时间与休假乙方每周工作40小时，具体工作时间安排为每天9:00至18:00，中午12:00至13:00为午餐休息时间。每周六、周日为法定休息日，共休息2天。法定节假日按国家法律法规执行。五、合同解除本合同期满后，甲乙双方协商一致可以续签新的劳动合同，续签合同的具体内容另行协商；乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除劳动合同：乙方严重违反甲方的公司规章制度；乙方工作不称职，经甲方多次教育仍无改善；乙方擅自离职或无故不来上班超过15天；乙方工作期间严重失职，给甲方造成重大损失；其他严重违反劳动合同的行为。乙方有下列情形之一的，乙方有权单方解除劳动合同：甲方不按照约定支付劳动报酬；甲方安排乙方从事超出职责范围的危险、有害或者超负荷的工作；甲方违反劳动法律法规强制劳动者违法行为；其他严重违反劳动合同的行为。合同解除时，解除方要提前30天以书面形式通知对方，并注明解除原因。六、保密约定乙方在合同期限内和解除合同后，对于在工作过程中接触到的与甲方业务、技术、商业秘密相关的全部信息，应承担保密义务，不得擅自泄露或利用。七、争议解决合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决。协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。以上为《人力资源助理劳动合同（双休）》

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