销售经理试用期合同范本

合同编号：_______本合同由以下双方于____年__月__日签订：甲方（雇主）：________地址：________法定代表人：_______乙方（雇员）：_______身份证号码：_______鉴于甲方是一家专业从事销售业务的公司，现甲方聘请乙方担任销售经理一职，并根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为试用期合同，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.试用期满后，甲乙双方根据实际情况协商确定是否签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内担任销售经理一职，全面负责甲方的销售工作。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成甲方指定的销售任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息和带薪年假，具体休息时间由甲方根据工作需要安排。四、劳动报酬1.乙方在试用期的月工资为人民币__元，甲方按月支付。2.乙方在试用期内如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、保密条款1.乙方在任职期间，对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。六、合同的解除和终止1.试用期内，甲乙双方均可随时通知对方解除本合同，无需承担违约责任。2.试用期满后，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以不与乙方签订正式劳动合同，并提前通知乙方。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________法定代表人（签名）：_______乙方（签名）：________签订日期：____年__月__日目录一、合同双方基本信息二、合同期限三、工作内容四、工作时间和休息休假五、劳动报酬六、保密条款七、合同的解除和终止八、争议解决九、其他条款十、附件2024带目录带附件详细版-销售经理试用期合同范本合同编号：_______本合同由以下双方于____年__月__日签订：甲方（雇主）：________地址：________法定代表人：_______乙方（雇员）：_______身份证号码：_______鉴于甲方是一家专业从事销售业务的公司，现甲方聘请乙方担任销售经理一职，并根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同为试用期合同，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计__个月。2.试用期满后，甲乙双方根据实际情况协商确定是否签订正式劳动合同。二、工作内容1.乙方在试用期内担任销售经理一职，全面负责甲方的销售工作。2.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时完成甲方指定的销售任务。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时，具体工作时间由甲方安排。2.乙方享有国家法定节假日休息和带薪年假，具体休息时间由甲方根据工作需要安排。四、劳动报酬1.乙方在试用期的月工资为人民币__元，甲方按月支付。2.乙方在试用期内如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。五、保密条款1.乙方在任职期间，对甲方的商业秘密和客户信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。2.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，不得利用甲方商业秘密从事与甲方业务相同或相似的活动。六、合同的解除和终止1.试用期内，甲乙双方均可随时通知对方解除本合同，无需承担违约责任。2.试用期满后，如甲方认为乙方不符合录用条件，可以不与乙方签订正式劳动合同，并提前通知乙方。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________法定代表人（签名）：_______乙方（签名）：________签订日期：____年__月__日附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.保密协议4.工作职责说明书5.薪酬支付方式及时间6.其他相关文件附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.保密协议4.工作职责说明书5.薪酬支付方式及时间6.其他相关文件法律名词及解释：1.《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者的权益和雇主的义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动保护等方面的内容。2.《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，保障了劳动者和雇主的合法权益。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.合同期限的明确：确保合同中明确规定了试用期的起止时间，以及试用期满后的处理方式。2.工作内容和职责的明确：合同中应详细描述乙方的工作内容和职责，以避免双方对工作职责产生误解或争议。3.工作时间和休息休假的安排：合同中应明确乙方的工作时间和休息休假安排，并遵守相关法律法规的规定。4.劳动报酬的支付：合同中应明确乙方的劳动报酬数额、支付方式和时间，确保按时足额支付。5.保密条款的遵守：双方应严格遵守保密条款，确保商业秘密和客户信息的安全。6.合同解除和终止的处理：合同中应明确双方解除和终止合同的条件和程序，以及相应的违约责任。解决办法：1.在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分理解和同意。2.在履行合同过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决可能出现的问题和争议。3.在合同解除或终止时，双方应按照合同约定的程序进行处理，并妥善解决相关事宜。适用场景：本合同适用于以下场景：1.雇主招聘