工资集体协商协议格式模板

第页共页工资集体协商协议格式模板工资集体协商协议第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》等相关法律法规，参照《企业劳动关系协议条例》的有关规定，根据本企业实际情况，制定本协议。第二条本协议适用于本企业及其所有员工，是双方共同遵守的具有约束力的法律文件。第三条经过劳资双方充分协商，签订本协议，依法履行各自的义务。第二章确定协商代表第四条企业与劳动者代表组成工资集体协商代表团，依法代表劳资双方进行集体协商，签定工资协议。第五条协商代表团的组成：1.由企业方指派一名或多名代表；2.由工会组织选举劳动者代表。第六条协商代表团的职责：1.研究工资制度的改革和调整；2.协商工资总额确定的原则和具体的分配办法；3.协商工资支付期限；4.审议企业财务状况和经济指标，确定工资总额指标。第三章工资基准第七条工资基准应当公开、透明，实行正常调整和支付，并接受社会监督。第八条工资基准的确定应当遵循以下原则：1.劳动者的工作量、工作内容和工作难度；2.劳动者的工作业绩和能力；3.劳动者的工作时间和工作责任；4.部门之间的公平性；5.社会对工资待遇的认可和接受程度。第九条工资基准的确定程序：1.企业应当根据实际情况，制定相应的工资基准；2.工资基准的制定应当通过协商代表团审议，并报企业相关部门批准。第四章工资总额第十条工资总额由企业经营状况等因素确定，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项待遇。第十一条确定工资总额的指导原则：1.劳动者的工作付出和所取得的成果；2.劳动者所处岗位的风险和特殊工作环境的特点；3.劳动者的工作能力、个人素质和专业技能；4.劳动者所处行业和地区的劳动力市场供求状况。第十二条工资总额的确定程序：1.企业应当根据实际情况确定工资总额指标，首次确定应当经过协商代表团审议，并报企业相关部门批准；2.工资总额的调整应当由协商代表团研究并提出意见，经企业相关部门批准后实施。第五章工资支付第十三条工资支付应当按照国家有关规定和本协议的约定执行。第十四条工资支付的形式和期限：1.工资支付可以通过银行转账、现金支付或其他方式进行；2.工资支付应当在劳动者工资支付日之前完成。第十五条工资支付的信息公开：1.企业应当公开工资支付基本信息，包括工资总额、工资支付方式、支付周期等；2.企业应当及时向劳动者提供工资支付明细，保障劳动者的知情权。第六章工资协议的变更和终止第十六条单方变更或解除本工资协议应当经协商代表团协商一致，并报企业相关部门批准。第十七条工资协议的解除情况包括但不限于：1.双方协商一致解除；2.法定条件下解除。第十八条工资协议解除的程序：1.解除意向通知书的提出；2.协商代表团的召开；3.解除意向通知书的确认；4.企业相关部门的批准。第七章争议解决第十九条因工资问题发生的争议，应当首先通过协商解决。第二十条无法通过协商解决的争议，可以将争议提交劳动争议调解委员会进行调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章附则第二十一条本协议的履行和解释适用中华人民共和国法律。第二十二条本协议自签订之日起生效，有效期为________年。第二十三条本协议一式___份，劳资双方各持___份，企业保留___份。如本协议发生修改，须经协商代表团重新审议，并报企业相关部门批准。第二十四条本协议未尽事宜，经双方协商一致后另行签订补充议定书。以企业法定代表人（或授权代表）和劳动者代表签字或盖章表示同意。企业方：________