派遣暂行管理规定_第1页
派遣暂行管理规定_第2页
派遣暂行管理规定_第3页
派遣暂行管理规定_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页派遣暂行管理规定第一章总则第一条为规范派遣工作，维护派遣工人的合法权益，促进派遣工作与用工单位的良好协作，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，制定本规定。第二条本规定适用于按照《劳动合同法》规定与派遣单位签订劳动合同的派遣工人以及派遣单位。第三条派遣工作是指用工单位将自己养成的而受雇于用工单位的劳动者以劳务派遣、劳动间接继续派遣的方式向用工单位提供劳动的行为。第四条派遣工人享有与用工单位直接雇佣的工人同等的劳动权益，派遣单位应当依法履行相关义务。第五条用工单位不得以派遣工作形式规避劳动法律法规的约束，对派遣工人的权益采取歧视性待遇。第六条派遣单位应当与派遣工人签订劳动合同，合同内容应当清晰明确，双方权益应当得到充分保障。第七条派遣单位应当为派遣工人购买社会保险，提供职业培训和其他合理福利待遇，保障派遣工人的权益。第二章派遣工人的权益第八条派遣工人享有与用工单位直接雇佣的工人同等的待遇，用工单位不得歧视派遣工人，对派遣工人享有的劳动权益和福利待遇应当给予充分保障。第九条派遣工人享有参加工会的权利，工会应当为派遣工人提供合理服务，并维护派遣工人的合法权益。第十条派遣工人享有劳动合同期限不得超过两年的权益，超过两年仍在同一用工单位工作的派遣工人，应当与用工单位签订无固定期限的劳动合同。第十一条派遣工人在工作期间享有与用工单位其他工人一样的工作条件、待遇以及劳动保护等权益，不得受到任何不公平对待。第十二条派遣单位应当在工资支付、劳动时间、休假、劳动保护和工伤保险等方面与派遣工人签订明确合同，并按照合同约定履行相关义务。第三章派遣单位的义务第十三条派遣单位应当为派遣工人购买社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。第十四条派遣单位应当为派遣工人提供工作培训和技能提升的机会，提高派遣工人的就业能力和竞争力。第十五条派遣单位应当在用工单位与派遣工人之间建立良好的沟通联系机制，及时了解派遣工作情况，并向用工单位提供派遣工人的相关情况。第十六条派遣单位应当按照合同约定及时支付派遣工人的工资和其他合法福利待遇，不得拖欠工资或以任何借口扣除派遣工人的合法权益。第十七条派遣单位应当保护派遣工人的人身安全和合法权益，为派遣工人提供良好的工作环境和劳动保护设施。第四章监督与处罚第十八条劳动行政部门应当对派遣工作进行监督，及时查处违法行为，保障派遣工人的合法权益。第十九条违反本规定的派遣单位，劳动行政部门可以责令其改正，并处以警告、罚款、暂停派遣等处罚。第二十条严重违反派遣工作规定的派遣单位，劳动行政部门可以吊销其劳务派遣经营许可证，并追究法律责任。第二十一条派遣工人可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当及时处理，并保护派遣工人的合法权益。第五章附则第二十二条运用派遣工作形式组织劳动的用工单位应当遵守本规定

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论