劳动合同终止实用模板

合同编号：_______甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的终止达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于_______年_______月_______日签订的劳动合同（合同编号：_______）自_______年_______月_______日起终止。二、甲方应根据国家有关法律法规及甲方规章制度的规定，办理乙方劳动合同终止的相关手续，包括但不限于社会保险、住房公积金的转移、终止等。三、乙方应按照甲方的要求，完成工作交接，归还甲方提供的办公用品、工作资料等，并保证不泄露甲方的商业秘密和客户信息。四、甲方应在合同终止后_______日内一次性支付乙方应得的工资、加班费、经济补偿金等费用。五、甲乙双方确认，合同终止后，双方互不承担任何违约责任。六、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______签订日期：_______年_______月_______日签订日期：_______年_______月_______日附件：劳动合同终止相关法律法规规定（仅供参考，具体以国家法律法规为准）1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国住房公积金管理条例》5.《企业职工带薪年休假实施办法》6.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》7.《企业职工工伤保险试行办法》8.《企业职工生育保险试行办法》9.《企业职工失业保险规定》10.《企业职工养老保险规定》目录一、合同双方基本信息二、劳动合同的终止三、工作交接四、经济补偿五、双方权利与义务的终止六、争议解决七、其他条款八、附件一、合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）：【甲方名称】地址：【甲方地址】法定代表人：【甲方法定代表人】1.2乙方（劳动者）：【乙方姓名】身份证号：【乙方身份证号】住址：【乙方住址】二、劳动合同的终止2.1甲乙双方确认，双方于【合同签订日期】签订的劳动合同（合同编号：【合同编号】）自【合同终止日期】起终止。2.2双方同意，劳动合同的终止符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。三、工作交接3.1乙方应在合同终止后【交接期限】日内按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作资料等。3.2乙方应保证在交接过程中不泄露甲方的商业秘密和客户信息。四、经济补偿4.1甲方应在合同终止后【补偿支付期限】日内一次性支付乙方应得的工资、加班费、经济补偿金等费用。4.2经济补偿金的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。五、双方权利与义务的终止5.1合同终止后，甲乙双方的权利与义务即行终止，双方互不承担任何违约责任。5.2合同终止后，乙方不得以甲方的名义进行任何活动，也不得使用甲方的商标、标识等。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、终止及解释均适用中华人民共和国法律。6.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，首先应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交【甲方所在地】仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。七、其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：【甲方盖章】乙方（签字）：【乙方签字】签订日期：【签订日期】八、附件附件1：《中华人民共和国劳动合同法》附件2：《中华人民共和国劳动法》附件3：《中华人民共和国社会保险法》附件4：《中华人民共和国住房公积金管理条例》附件5：《企业职工带薪年休假实施办法》附件6：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》附件7：《企业职工工伤保险试行办法》附件8：《企业职工生育保险试行办法》附件9：《企业职工失业保险规定》附件10：《企业职工养老保险规定》注：以上附件仅供参考，具体以国家法律法规为准。附件列表：1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国社会保险法》4.《中华人民共和国住房公积金管理条例》5.《企业职工带薪年休假实施办法》6.《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》7.《企业职工工伤保险试行办法》8.《企业职工生育保险试行办法》9.《企业职工失业保险规定》10.《企业职工养老保险规定》法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，给予劳动者一定经济上的补偿。3.工作交接：劳动者在劳动合同解除或终止时，按照用人单位的要求将工作内容、资料等移交给接替人员或用人单位。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。6.住房公积金：职工个人和单位按月缴存的，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的长期住房储金。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.工作交接：劳动者应认真履行交接义务，确保交接内容的完整性和准确性。用人单位应积极配合，确保交接过程的顺利进行。2.经济补偿：双方应按照相关法律法规的规定计算经济补偿金，避免出现争议。3.商业秘密保护：劳动者在劳动合同终止后，仍需遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密。4.社会保险和住房公积金转移：劳动者和用人单位应按照相关规定办理社会保险和住房公积金的转移手续。5.合同解除或终止的合法性：用人单位在解除或终止劳动合同时，必须符合法律法规的规定，避免违法解除或终止劳动合同。解决办法：1.对于工作交接问题，劳动者和用人单位应提前沟通，明确交接内容和期限，确保交接过程的顺利进行。2.对于经济补偿问题，双方应按照相关法律法规的规定计算经济补偿金，如有争议，可通过友好协商或法律途径解决。3.对于商业秘密保护问题，劳动者和用人单位可在劳动合同中明确保密条款，并在劳动合同终止后继续履行保密义务。4.对于社会保险和住房公积金转移问题，劳动者和用人单位应按照相关规定办理转移手续，如有疑问，可咨询相关部门。5.对于合同解除或终止的合法性问题，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须符合法