劳动合同终止示范文本

劳动合同终止示范文本甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动合同终止事宜达成如下协议：一、双方确认，甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_______）自本协议签订之日起终止。二、甲方应根据国家有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按实际工作月数计算，支付半个月工资的经济补偿金。乙方工资计算基数为_______元/月。三、甲方应在劳动合同终止后____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。四、乙方在劳动合同终止前，应按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于：归还公司财产、文件资料、工作成果等，并告知甲方相关客户、供应商等资源信息。五、甲方应在劳动合同终止后，为乙方办理社会保险关系转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、甲乙双方应遵守国家有关保密法律法规的规定，保守对方的商业秘密和技术秘密。劳动合同终止后，乙方不得泄露甲方商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。2024带目录带附件详细版-劳动合同终止示范文本目录一、合同双方基本信息二、劳动合同的终止三、经济补偿金的支付四、工作交接五、社会保险关系转移六、保密条款七、合同效力与份数八、附件正文一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号：____________________住址：____________________二、劳动合同的终止1.甲乙双方确认，双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：_______）自本协议签订之日起终止。2.劳动合同终止的原因是：____________________。三、经济补偿金的支付1.甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。2.经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的按实际工作月数计算，支付半个月工资的经济补偿金。3.乙方工资计算基数为_______元/月。4.甲方应在劳动合同终止后____个工作日内，一次性支付乙方经济补偿金。四、工作交接1.乙方在劳动合同终止前，应按照甲方规定办理工作交接手续，包括但不限于：归还公司财产、文件资料、工作成果等，并告知甲方相关客户、供应商等资源信息。2.乙方应确保工作交接的顺利进行，如有需要，甲方有权要求乙方提供必要的协助。五、社会保险关系转移1.甲方应在劳动合同终止后，为乙方办理社会保险关系转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供必要的协助，以确保社会保险关系转移的顺利进行。六、保密条款1.甲乙双方应遵守国家有关保密法律法规的规定，保守对方的商业秘密和技术秘密。2.劳动合同终止后，乙方不得泄露甲方商业秘密和技术秘密，否则应承担相应的法律责任。七、合同效力与份数1.本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议的修改和补充，必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。八、附件1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见。附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动合同复印件法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位在解除或终止劳动合同时，给予劳动者一定数额的货币补偿。3.社会保险关系转移：劳动者在变更工作单位时，将社会保险关系从原单位转移到新单位的手续。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.劳动合同终止原因：确保合同终止原因合法合规，避免因违法解除劳动合同而产生纠纷。2.经济补偿金计算：按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定计算经济补偿金，避免计算错误。3.工作交接：确保工作交接顺利进行，避免因交接不清而产生纠纷。4.社会保险关系转移：及时办理社会保险关系转移手续，避免影响劳动者在新单位的社保待遇。5.保密条款：明确保密范围和期限，避免因保密条款不明确而产生纠纷。解决办法：1.在签订劳动合同终止协议前，充分了解相关法律法规，确保合同终止原因合法合规。2.计算经济补偿金时，参照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如有疑问，可咨询专业律师。3.在工作交接过程中，甲乙双方应保持沟通，确保交接工作顺利进行。4.劳动合同终止后，甲方应及时为乙方办理社会保险关系转移手续，乙方提供必要的协助。5.在签订保密条款时，明确保密范围、期限和违约责任，如有需要，可咨询专业律师。适用场景：本合同适用于以下场景：1.劳动合同到期，双