健康体检管理部主任岗位说明书

健康体检管理部主任岗位说明书一、基本资料岗位名称主任所属部门健康体检管理部岗位编号L—JKTJ一ZR—01二、工作内容（一）工作概述在业务副院长的领导下，全面负责健康体检管理部的质量、科研、经营及财务等各项工作。（二）工作职责管理职责认真贯彻党和国家的卫生方针和各项卫生法规政策的有关精神，开展好健康保障服务工作。主持本科室各种会议，组织制订本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。建立健全各项规章制度，实行全面的优质管理，加强成本核算，抓经营管理，实现资源的保值增值。在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。负责科室的考勤和假期审批，对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。业务职责抓好业务建设，保证体检的服务与质量，满足不同层次人员的卫生服务需求。负责体检工作中本部门与其他相关科室的协调工作。负责组织大型体检和外出体检工作。负责审批体检业务的财务结算。负责组织体检业务的联系洽谈工作和宣传策划工作。负责拓展与维护重点客户关系。7.及时处理重大事件和突发事件，适应市场竞争，保证体检目标的实现。:（三）工作关系岗位工作关系内部关系监督管理健康体检管理部各岗位人员请示上报分管副院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格（一）基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁/女55岁以下教育要求学历要求：本科或以上学历，取得学士或以上学位。专业要求：临床医学及相关专业。从业资执业资格：执业医师或护师，并获主治医格要求师、护师或以上职称。工作经验：具备五年以上的主治医师护师经验和一定的管理经验。（二）知识技能要求基础技能要求掌握全科医学的基本理论知识和常用体检操作技能。熟悉健康教育和预防保健知识，具备一定的管理能力。其他要求能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。具备较强的管理能力及市场营销知识，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。具有良好的处理人际关系的能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好关系。兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为本科室医生树立榜样。（三）应知法规《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。（四）基本素质要求身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。（五）培训要求市场营销和财务知识与技能培训。医院和科室管理培训。相关法律法规知识培训。心理学知识培训。四、工作权限本科行政、业务的代表权。本科行政管理指挥权和科室行政事务矛盾的裁决处置权。制度执行及科内工作监督、检查权。科室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。五、协调关系本科与院内各部门间关系的协调。本科内部员工关系和与患者关系的协调。六、绩效考核要点医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。本科室工作业务量、经济收人及科室内部管理情况。科室医德医风