管理的基本原理与方法(确定版)课件

管理的基本原理与方法管理概述管理的基本原理管理的基本方法管理工具和技术contents目录管理概述01

管理的定义综合协调资源管理是对组织内的资源进行计划、组织、领导和控制，以实现组织目标的过程。它涉及到对人力、物力、财力等资源的综合协调。实现目标管理的核心目的是实现组织的目标。通过有效的管理，组织能够更高效地实现其目标，提高组织的效率和效益。人员管理管理不仅是对资源的管理，也包括对人员的管理。管理者需要了解如何激发员工的潜力，发挥他们的才能，提高组织的绩效。有效的管理能够提高组织的效率，使组织在有限的时间内更好地实现目标。提高效率降低成本促进发展通过合理的资源分配和有效的人员管理，管理能够降低组织的成本，提高经济效益。良好的管理能够为组织创造一个稳定、有序的环境，促进组织的长期发展。030201管理的重要性传统管理阶段人际关系管理阶段系统管理阶段现代管理阶段管理的发展历程01020304以泰勒为代表，强调科学管理，注重提高生产效率。以梅奥为代表，强调人际关系在管理中的作用，关注员工的社会需求。强调将组织视为一个系统，注重各部分的协调与配合。强调创新和变革，注重组织的适应性和灵活性。管理的基本原理02系统原理强调将组织视为一个整体，各部分之间相互关联、相互影响。管理时应从整体出发，分析和优化各组成部分的关系，以达到最佳效果。系统原理要求管理者具有全局观念，能够把握组织发展的整体趋势。系统原理人本原理强调人在组织中的主体地位，管理应关注人的需求、发展和激励。管理者应了解员工的心理和行为规律，创造有利于员工成长和发挥的环境。通过有效的沟通和激励机制，激发员工的积极性和创造力，实现个人与组织的共同发展。人本原理管理中应明确各岗位的职责和权限，建立科学合理的分工体系。通过合理的绩效考核和奖惩机制，确保员工承担起自己的责任，实现组织目标。责任原理强调明确职责、合理分工和有效考核。责任原理管理的基本方法03总结词依靠行政组织的权威，运用命令、指示等强制性手段来实施管理的一种方法。详细描述行政方法以权威和服从为前提，通过行政组织自上而下的垂直领导，使组织成员按照规定的要求行动，以达到统一的目标。这种方法具有强制性、权威性和垂直性的特点，适用于组织内部的日常管理。行政方法利用利益驱动机制，通过物质激励手段来实施管理的一种方法。总结词经济方法以物质利益为动力，通过奖励和惩罚等手段来激励和约束组织成员的行为。这种方法具有直接性和利益性的特点，适用于需要提高效率、效益和绩效的管理领域。详细描述经济方法总结词依靠国家法律法规的权威，运用法律手段来实施管理的一种方法。详细描述法律方法以法律法规为依据，通过制定和执行法律、法规和规章等手段来规范组织成员的行为。这种方法具有强制性、规范性和稳定性的特点，适用于需要维护社会秩序和公共利益的管理领域。法律方法管理工具和技术04项目管理框架项目管理框架包括项目启动、规划、执行、监控和收尾五个阶段，有助于组织高效地实施和管理项目。战略管理模型战略管理框架包括战略分析、战略选择和战略实施三个阶段，有助于组织制定和实施战略计划。人力资源管理框架人力资源管理框架包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理和薪酬福利五个模块，有助于组织有效管理和激励员工。管理模型与框架目标管理法是一种以目标为导向的管理方法，通过制定明确的目标并对其进行跟踪和评估，以实现组织目标。目标管理法关键绩效指标法是一种以绩效为核心的管理方法，通过制定关键绩效指标来评估员工和组织的绩效。关键绩效指标法平衡计分卡法是一种综合性的绩效管理工具，通过财务、客户、内部业务过程、学习和成长四个角度来评估组织的绩效。平衡计分卡法管理工具与技术决策支持系统是一种基于计算机的信息系统，通过提供数据、模型和工具来支持决策制定过程。决策支持系统企业资源规划系统是一种综合性的管理信息系统，通过整合组织的各种资源