中小企业薪酬问题开题报告正文

PAGE自学考试本科毕业论文（设计）开题报告登记表姓名王文杰准考证号229910100745专业工商企业管理论文（设计）题目民营中小型企业薪酬问题研究开题报告一、研究的意义1978年12月至今，改革开放33年来，我国的经济结构体系已经发生了天翻地覆的变化，民营企业地快速发展，让以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度的意义得以凸显。在这三十多年中，民营企业的快速发展成为推动中国经济进步的重要力量。截止到2011年年末，在我国GDP中，民营经济占到了50%以上。这我们让我们看到了民营经济的在国民经济中的重要地位。然而，民营企业特别是中小型民营企业，因为自身的的一些特性和外在条件的制约，在发展阶段往往会有较大的阻力。而薪酬分配问题又是其中较为突出的问题。目前，在学术界对企业人力资源管理的关注越来越多，国家和社会也对薪酬分配合理性的关注越来越多。但是，关注到民营中小企业型企业薪酬问题的却很少。民营中小型企业因为所处阶段的特殊性，存在着管理不规范、不科学的问题。本文主要是结合实际，针对我国中小型民营企业薪酬管理方面，在现阶段存在的问题进行探索。主要阐述在薪酬管理怎样同企业战略相结合、公平性怎样合理运用到薪酬管理当中、薪酬管理体系和具体管理流程。本文以现有的薪酬管理的基本理论为基础，从企业战略、劳资双方权益关系、公平性、按劳分配、员工职业生涯、薪酬管理体系等多方面多角度的对民营中小型企业的薪酬管理存在的问题进行分析并提出相应的对策和建议。希望本文能够得到一些民营中小型企业的认可，对其完善薪酬管理制度有一定的参考价值。二、研究的内容本文主要分为四个部分：第一部分，本文研究的背景及意义概述和相关理论概述（一）民营中小型薪酬问题基本情况概述（二）薪酬管理相关理论概述第二部分，通过个案说明民营中小型企业存在的薪酬问题（一）根据实例阐述薪酬管理制度在企业运营中的现状（二）企业薪酬问题在民营中小型企业的运营中所具有的特殊性第三部分，民营中小型企业薪酬问题产生的原因分析（一）根据实例中搜集的资料，结合所存在的问题和相关科学理论分析问题原因第四部分，针对目前存在的问题提出解决的方案以及对方案的评价（一）提出解决问题的方案（二）对解决方案做出评价第五部分，本文的结论部分三、研究的方法（一）本文研究以相关理论为基础，采用调查研究法、描述性研究法、个案研究法及经验总结法和归纳分析的方法，通过对理论的介绍和实例企业薪酬制度分析和比较，寻找到薪酬问题的核心原因。（二）课题研究的时间安排：2011年12月2012年1月25日—2012年32012年32012年3月30日定稿（三）参考文献：钱振波.人力资源管理[M].清华大学出版社，2004.9徐华光，暴丽艳，张桦林等.人力资源管理实务[M].清华大学出版社.2005.8周硕，民营企业薪酬管理观念的误区[J].经济纵横.2006于贵忠，关于企业薪酬管理公平性的思考[J].上海轻工业，2006崔喆，李峰.民营企业薪酬管理的几点思考[J].山东劳动保障，2006张锦平.浅谈中小民营企业薪酬管理的优化策略[J].技术与市场，2007滕兴乐.试论职务晋升制度[J].商场现代化，2006杨姝，王颖.提高薪酬管理满意度的对策探讨[J].时代经贸，2006学生签名：年月日指导教