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文档简介

关于人身意外伤害保险管理制度为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救治和经济补偿，维护员工合法权益，分散企业风险，促进企业安全管理。根据国家相关法律法规，制定本制度。在投保期间发生的人身意外伤亡事故提供保障，办理意外伤害保险、支付保险费。已参加工伤保险的人员，仍可参加意外伤害保险。第二条公司应当将参加意外伤害保险的有关情况在本公司内公示。公司职工应当遵守有关安全生产法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防意外事故发生，职工发生意外伤害时，公司应当采取措施使职工得到及时救治。第三条公司应当按时缴纳人身意外保险费。公司缴纳60%保险费，职工个人缴纳40%保险费。职工缴纳部分从缴纳当月员工工资中扣除。第四条职工发生事故伤害，员工应当自事故伤害发生后治疗结束2个工作日内提供相关资料交人力资源部。人力资源部负责后续理赔事宜。若因不按时上交资料或上交资料不全导致无法理赔员工自行承担。第五条员工离职人力资源部按员工出勤月份核算扣除相应公司缴纳保险款，财务室发放工资时扣除。本制度自投保之日起执行。《出险理赔流程》见附件1；陕西安康金都国贸大酒店有限公司2014年10月31日见附件1；出险理赔流程出险申报；汇报总经理助理/总经理第一时间通知汇报总经理助理/总经理第一时间通知部门负责人员工出险员工出险出险申报保险公司人力资源部负责人出险申报保险公司人力资源部负责人治疗结束2个工作日内准备资料交治疗结束2个工作日内准备资料交2、申请理赔时需要提供的资料；伤残：出险员工身份证明、诊断证明、意外事故证明、门急诊或住院病历、银行卡。导致残疾的需在指定机构做鉴定伤残诊断证明或鉴定书、；身故：出险员工身份证明、诊断证明、死亡证明、出险人户口注销证明、

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