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第页共页简单雇佣合同范文雇佣合同本雇佣合同（以下简称“合同”）由雇主和雇员签署，双方同意按照以下条款进行雇佣关系。一、雇主信息雇主姓名：[雇主姓名]雇主地址：[雇主地址]雇主联系电话：[雇主联系电话]二、雇员信息雇员姓名：[雇员姓名]雇员身份证号码：[雇员身份证号码]雇员地址：[雇员地址]雇员联系电话：[雇员联系电话]三、雇佣期限本次雇佣合同从[起始日期]开始，至[终止日期]结束。四、工作内容1.雇员将被聘用为[职位]，负责执行以下工作任务：-[具体工作任务1]-[具体工作任务2]-[具体工作任务3]2.雇员应按照雇主的合理安排和要求履行其工作职责。五、工作地点雇员将在雇主指定的工作地点履行工作职责。六、工作时间1.雇员的工作时间为每周[工作天数]，每天工作[工作小时数]小时，共计[工作总小时数]小时。2.若雇员需要加班，雇主应提前与雇员商讨，并支付额外的加班费。七、工资和福利待遇1.雇员的工资金额为[工资金额]元/月。2.雇员享有的福利待遇包括但不限于：-社会保险：雇主应为雇员缴纳社会保险费，并依法按时为雇员办理相关手续。-带薪年假：雇员在工作满[年假满足条件]个月后，享有[年假天数]天的带薪年假。-节假日津贴：在法定节假日期间，雇员将按照相关规定享受节假日津贴。3.具体的工资支付方式、支付时间以及其他福利待遇将由双方另行协商确定。八、保密协议雇员同意在雇佣期间及解除雇佣关系后，对于雇主的商业机密、技术秘密和其他机密信息保守秘密，不得泄露或向任何第三方披露。九、解雇条款1.解雇原因：若雇主认为雇员存在以下情况之一，雇主有权解除雇佣关系，并无需事先通知或支付赔偿：-严重违反劳动纪律和职业道德；-严重失职，致使雇主经济损失；-其他严重不符合雇主的合理期望的情况。2.解雇通知：若雇主决定解雇雇员，雇主应书面通知雇员，并说明解雇的原因和解雇生效的日期。十、违约责任1.若在雇佣关系有效期内，任何一方违反合同规定，对方有权解除雇佣关系，并可以向违约方主张相应的赔偿。2.若雇员主动违约，雇主有权要求雇员赔偿因解雇雇员而导致的直接经济损失。十一、争议解决本合同的履行、解释和争议解决，双方可通过友好协商进行；如协商不成，双方一致同意提交相关争议给有管辖权的人民法院进行解决。十二、其他约定1.本合同经双方签字生效，不得随意修改；如需修改，须经双方协商一致，并以书面形式作出修改。2.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份，具有同等法律效力。雇主：雇员：签字：

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