县直事业单位人员聘用制实施细则_第1页
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文档简介

第页共页县直事业单位人员聘用制实施细则第一章总则第一条为规范县直事业单位人员的招聘和聘用工作，根据国家相关政策法规，结合本地实际，制定本细则。第二条本细则适用于县直事业单位的公开招聘和聘用工作，包括：机关事业单位、教育事业单位、卫生事业单位、文化事业单位等。第三条本细则的宗旨是：公正、公平、公开、择优原则，注重能力、素质、经验和道德品质。第四条本细则的基本要求是：聘用工作实行岗位设置、计划编制、条件确定、考核评价、聘任确定等程序。第五条县直事业单位应当建立健全聘用工作的组织机构和工作制度，明确聘用工作的责任和权限。第六条聘用工作应当遵循科学管理、公开透明、规范有序、择优聘用的原则。第七条聘用工作应当依法实行，并接受相关监督。第二章岗位设置和计划编制第八条县直事业单位应当根据业务发展和岗位需要，合理设置岗位。第九条岗位设置应当包括岗位名称、岗位职责、任职条件、任职资格等内容。第十条岗位设置应当公开，在单位内部或者适当的媒体上进行公告。第十一条岗位计划编制应当符合单位发展计划和工作需要，科学合理，合理分配编制，不得超编或者低编。第十二条岗位计划编制应当根据工作需要和人员需求，制定具体的职位数和分配原则。第三章人员招聘第十三条人员招聘应当遵循公开、公平、公正的原则。第十四条人员招聘应当以择优录取为基本原则，充分发挥市场作用，确保人才的优质和多元。第十五条人员招聘应当采取公开招聘的方式，广泛吸引有才能、有素质、有经验的人才。第十六条人员招聘应当发布招聘公告，明确招聘职位、报名条件、报名时间、报名方式等内容。第十七条人员招聘应当科学合理设置笔试、面试、体检等环节，综合评价人才的综合素质。第十八条人员招聘应当采取公平竞争和择优录取的原则，选拔优秀人才。第十九条人员招聘应当公示录取结果，接受社会监督。第四章条件确定和考核评价第二十条法律法规规定的条件和任职资格是人员聘用的基本要求。第二十一条人员聘用应当根据岗位的具体要求，确定相应的任职条件和考核评价标准。第二十二条人员聘用的任职条件应当合理、科学、可操作。第二十三条人员聘用的考核评价应当公开、透明，并接受相应的社会监督。第二十四条人员聘用的考核评价应当注重工作表现、学习能力、创新能力、团队协作等方面的综合能力。第五章聘任确定第二十五条人员聘任应当通过聘任文件进行，明确聘任的岗位、待遇、职责等内容。第二十六条聘任文件应当由单位行政主管部门签署，公正、具备法律效力。第二十七条人员聘任应当按照择优录取、公平竞争的原则，在聘任文件中明确聘任的条件。第二十八条人员聘任应当及时发布，并向社会公示。第六章监督与责任第二十九条县直事业单位应当加强对聘用工作的监督和管理，形成有关人员的档案。第三十条聘用工作涉及到的人员应当依法享受与职工相同的权益和福利待遇。第三十一条聘用工作的责任单位应当依法履行聘用程序，不得违规操作。第七章附则第三十二条本细则自颁布

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