某建筑工程有限公司工作职责及岗位说明书

中建四局第一建筑工程中国建筑第四工程局厦门分公司工作职责及岗位说明书2021年3月目 录一八.企业层面、工程管理达标检查考核人员任职资格20.副总经理岗位职责21.总经理岗位职责中国建筑第X工程局厦门分公司组织架构图党委书记：总经理：工纪副副总副副副副总总会委总总总总总总会经工副副主书经经经经经经计济程席记理理理理理理师师师：：：：：：：：：：：人工纪总物市商合信科安工党团财资经力检群理资监资务金场务约息技全程办办源察公公部会室部部部部部部部部部部室委室贵直福广广西安州属州东西北徽分分分地地分分公公公公公区司司司区司司项项项项项项项目目目目目目目部部部部部部部人力资源部工作职责一、负责企业人力资源管理制度的建设、调整及落实。二、负责企业人力资源的统计、分析。三、负责企业薪酬管理。四、负责管理全司员工的劳动合同文本及合同签订、续签、合同鉴定、解除合同等。五、负责企业人才的引进及管理。六、负责全司员工的调配、卡片调整、各类台账变动及人事软件的更新、维护等日常管理。七、负责人员资质管理。八、负责组织全司员工的培训及各类继续教育。九、负责全司在册员工及离退休人员的人事档案管理及档案的转递、接收，并办理员工退休手续。十、帮助、指导基层各单位完成人事、劳资方面的工作并及时处理员工提出的问题。十一、完成领导交办的其它工作。岗位说明书工作人力岗位管理岗位经理岗位1人部门资源部类别名称编制1.负责对部门工作的全面管理和协调组织；2.检查、监督基层单位的人力资源情况；3.负责人事管理软件操作、维护；工作4.负责拟定、实施并适时调整公司人力资源管理制度；5.负责部门内控、贯标、企业层面工程达标检查工作；职责6.负责部门工作人员的年度考核；负责干部任免台账管理；7.负责贵州地区不在岗人员生活费、离退休、遗属养老金审核及相关工作人员工资、费用审核；负责原一公司所有人员五险二金审核；8.完成上级单位及领导交办的其它工作。1.保持公司人力资源管理制度充分、适宜、有效；工作质2.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；量目标3.人事管理软件、任免台账更新及时，文件的起草准确无误；4.确保本部门各项工作目标完成。1.对公司人力资源管理工作有检查、监督、协调管理权；工作管2.对公司人力资源管理制度有解释权、监督执行权；3.对公司人力资源管理事项评审有参与权；理权限4.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估权。1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；资格4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守jimi；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及文字表达能力，能掌握根本的、操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。岗位特有较强的应变能力及创新能力。殊要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约定。岗位说明书工作人力岗位管理岗位副经理岗位1人部门资源部类别名称编制1.负责公司薪酬制度的制定、落实工作；工作2.负责全司员工考核工作；职责3.配合经理对部门工作的管理和组织；4.完成上级单位及领导交办的其它工作。工作质1.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；2.保持公司人力资源薪酬制度充分、适宜、有效；量目标3.准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；1.对本部门工作有协助组织、对本部门人员有协助考核权；工作管2.对本部门岗位设置、评估有参与权；3.对公司人力资源管理工作有协助检查、监督、协调管理权；理权限4.对公司人力资源管理制度有协助解释权、监督执行权；5.对公司人力资源管理事项评审有参与权。1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：三年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守jimi；资格5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及文字表达能力，能掌握根本的、操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特有较强的应变能力及创新能力。殊要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约定。岗位说明书工作人力岗位管理岗位招聘、报表管理岗位1人部门资源部类别名称编制1.负责劳动合同的签订、续定及劳动合同文本的管理工作；2.负责大中专毕业生及社会人才引进管理；每年毕业生引进方案完成率在95%以上；工作3.毕业生信息记录及毕业生资料收集标准、完整，完成毕业生转正定职工作；职责4.负责员工年底考核工作；5.负责总公司季报表、半年报表、年报表的报送以及国资委报表；6.完成领导交办的其它工作。1.公司劳动合同签订率在100%，合同的续签、变更.补充、终止、解除等在事项发生后工作质1个月内处理完毕；量目标2.合同签订程序满足劳动法规和企业制度的要求；3.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；4.每年9月完成当年毕业生工作总结，10月完成下一年毕业引进方案的编制。工作管1.对公司人员劳动合同的签订、补充、变更、终止、解除等工作有承办权；2.对高校学生选拔及社会人员的选用有承办权、建议权；理权限3.对各类报表有承办权。1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：二年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；资格4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守jimi；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力、与人的沟通能力、口头及文字表达能力、创造力均强；能掌握根本的、操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特有较强的应变能力及创新能力。本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约殊要求定。岗位说明书工作人力岗位管理岗位资质、培训管理岗位1人部门资源部类别名称编制1.负责编制公司管理人员的年度培训方案，并监督实施；负责员工培训、各类上岗证办理、年审、证件管理、员工继续教育；工作2.负责建造师、造价师等的注册、转注及继续教育等；3.负责三类人员的办证及继续教育；职责4.负责原厦门分公司网络软件的管理、使用、日常维护；5.负责原厦门分公司月报表工作；6.完成领导交办的其它工作。1.每年2月编制完成公司年度培训方案，年终统计当年各类培训实施情况，及时完成各类培训的信息传递、报名及资料整理；工作质2.根据用证需要及时办理专业管理人员岗位证书，并按时完成年审工作；量目标3.培训、考核岗位工作台账完整；4网络软件的管理维护及时到位；5.按时完成各类执业资格的复查工作。1.对岗位管理事务、培训事务和考核事务有参与权或承办权；工作管2.对专业管理人员岗位证书的办理有审核权、承办权；理权限3.对各类执业资格管理工作有解释权、监督权、承办权；4.对证书管理工作有监督权、承办权。1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：二年以上本专业工作经历，初级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守jimi；资格5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及文字表达能力，能掌握根本的、操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特有较强的应变能力及创新能力。殊要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约定。岗位说明书工作人力岗位管理岗位职称、薪酬管理岗位1人部门资源部类别名称编制1.完成专业技术职称的评审管理；2.负责原一公司广东地区网络软件的管理、使用、日常维护；3.负责文件归档管理；工作整理工作；职责5.负责原一公司广东分公司员工五险二金的扣缴，建立和完善养老金的各类台账；6.负责原一公司工资预算报表；配合财务部门完成工资报税工作；7.完成年度劳动年检工作；8.完成领导交办的其它工作。工作质量1.考勤记录、人员增减记录完整，工资发放程序标准；2.上报的职称评审材料标准、完整；目标3网络软件的管理维护及时到位。工作管理1.对公司员工薪酬、福利待遇有解释权、承办权；权限2.对公司员工工作发放有审核、承办权。1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守jimi；资格5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及文字表达能力，能掌握根本的、操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特殊有较强的应变能力及创新能力。要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约定。岗位说明书工作人力岗位管理岗位档案管理岗位1人部门资源部类别名称编制1.负责员工档案日常管理及档案接收、转出工作；工作2.负责办理原一公司员工的退休手续；职责3.负责员工履历表、考核表进档；4.完成领导交办的其它工作。工作质量1.完成公司人事档案管理工作，及时调整档案编号；目标2.按时办理员工的退休审批手续。1.对档案管理工作有承办权；工作管理2.对退休审批工作有承办权；权限3.对毕业生引进工作有参与权；4.对相关管理制度的建设参与权。1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：二年以上本专业工作经历，初级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；资格4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守jimi；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及文字表达能力，能掌握根本的、操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。岗位特殊有较强的应变能力及创新能力。要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约定。岗位说明书工作人力岗位管理岗位社保、薪酬管理岗位1人部门资源部类别名称编制收集整理工作；2.负责原厦门分公司五险二金的计算征缴工作，建立和完善五险二金的各类台账；3.负责原厦门分公司工资预算报表；配合财务部门完成工资报税工作；工作4.负责员工内部、外部调配；员工辞职、辞退、解除劳动合同手续办理；离岗手续审签单办理；职责5.负责向局人力资源部提供在四局签订劳动合同员工办理退休所需材料；6.负责原厦门分公司员工请销假管理；7.完成年度劳动年检工作、负责部门各类文件的起草；8.负责农民工人数统计上报工作；9.完成领导交办的其它工作。工作质1.考勤记录、人员增减记录完整，工资发放程序标准；2.员工调动、辞职、辞退、解除劳动合同签字盖章手续完整并建立台账；量目标3.起草文件格式标准、用语严谨。工作管1.对公司员工薪酬、福利待遇有解释权、承办权；理权限2.对公司员工工作发放有审核、承办权。1.最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守jimi；资格5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及文字表达能力，能掌握根本的、操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋；7.对能力突出的可适当放宽任职条件。岗位特有较强的应变能力及创新能力。殊要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约定。岗位说明书工作人力岗位管理岗位实习岗位1人部门资源部类别名称编制1.协助完成劳动合同的签订、续定及劳动合同文本的管理工作；2.协助完成大中专毕业生及社会人才引进管理；工作3.协助完成毕业生信息记录及毕业生资料收集标准、完整，完成毕业生转正定职工作；职责4.协助完成员工年底考核工作；5.协助完成总公司季报表、半年报表、年报表的报送以及国资委报表；6.完成领导交办的其它工作。1.公司劳动合同签订率在100%，合同的续签、变更、补充、终止、解除等在事项发生后工作质量1个月内处理完毕；2.合同签订程序满足劳动法规和企业制度的要求；目标3.本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；4.每年9月完成当年毕业生工作总结，10月完成下一年毕业引进方案的编制。工作管理1.对公司人员劳动合同的签订、补充、变更、终止、解除等工作有协助权；2.对高校学生选拔及社会人员的选用有协助权、建议权；权限3.对各类报表有协助权。1.最低学历及专业要求：中专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2.最低资历及资质要求：一年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；资格4.素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守jimi；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力、与人的沟通能力、口头及文字表达能力、创造力均强；能掌握根本的、操作；6.个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。岗位特殊有较强的应变能力及创新能力。要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约定。工会工作职责一、参加本单位民主管理和民主监督。负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职工代表大会决议的执行。二、参与协调劳动关系和调解劳动争议，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。三、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议，做好先进生产〔工作〕者和劳动模范的评选、表彰。四、开展职工思想教育活动，并组织开展健康有益的文体活动。协助和催促行政全面做好劳动保险、劳动保护工作。五、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。六、搞好工会组织建设，加强民主制度和民主生活。七、收好、管好工会经费，管理好工会财务财产。岗位说明书工作部门工会岗位类别管理岗位名称工会岗位编制1人副主席1.负责企业工会组织建设；2.负责企业职代会日常工作；工作职责3.负责企业劳模先进管理制度的落实；4.参与企业职工利益事项的决策与劳动纠纷调解；5.负责工会重要文件及报告的起草；6.完成领导交办的其他工作。1.全公司基层单位工会组织建立面100%；2.每年召开一次职代会；工作质量3.公司员工每两年一次体检；目标4.公司工会经费管理得到有效控制；5.总部方案生育达标。1.对全公司工会工作有组织管理权；2.对公司职代会日常工作有组织实施权；工作管理3.对公司集体合同的履行有监督权、协调权；权限4.对涉及职工利益的事项有参与决策权；5.对公司工会经费有审批权、监控权。1.最低学历及专业要求:企业管理或相关专业，专科以上毕业；2.最低资历及资质要求：8年以上本岗位或相关岗位工作资历，中级以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组任职资格织的业务考试或测试；4.政治素质要求：中共党员，作风正派，公正廉洁，有强烈的责任心；5.技能要求：熟悉本岗位相关政策法规，有较强的组织协调能力、与人沟通能力、理解能力和口头及文字表达能力，会电脑操作；6.个性素质要求：果断、细致、耐心、严谨、稳重、较强的应变能力。岗位特殊要求岗位说明书工作工会岗位管理岗位干事岗位1人部门类别名称编制1.协助工会副主席完成工会的日常工作、常规事务；工作2.负责对工会的各类文件进行整理、归档、保管；职责3.负责工会各类工作、文件的上传下达；4.完成领导交办的其它工作。1.部门资料归档有序、资料完整；工作质2.严格遵守工会工作职责，在职责范围内工作；量目标3.积极配合其他部门的相关工作。工作管1.对所属职责范围内的工作有汇报权；理权限2.对工会的相关资料有整理权。1.最低学历及专业要求：专科以上，企业管理、中文等相关专业；2.最低资历及资质要求：一年以上本岗位或相关岗位工作资历；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习培训，在岗期间应任职随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；资格4.素质要求：工作踏实，原那么性强，具有较强的责任心，严守jimi；5.技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及文字表达能力，能掌握根本的、操作；6.个性要求：敏锐、严谨、稳重、细致。岗位特有较强的责任感。殊要求纪检监察室工作职责一、维护党的章程和其他党内法规，对领导干部和党员贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况进行监督、检查。二、协助公司党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，检查促进党员领导干部落实党风廉政建设责任制。三、开展对领导干部和党员的廉洁自律教育，维护党的纪律，负责公司中层管理干部人员廉政档案的建立和管理。四、接待、处理日常来信来访及举报，受理党员的控告和申诉，保障党员的权利。五、负责对司属党员干部和其他监察对象违犯党纪、政纪案件的调查，并对所查案件提出处理意见。六、负责全公司的效能监察工作。七、负责起草纪检监察工作文件，以及纪检监察文书档案的管理及BaoMi工作。八、负责上级纪检监察各种统计报表工作。九、切实加强纪检监察队伍建设，不断提高纪检监察人员的政治业务素质和水平。十、按时完成上级纪检部门及公司党委、行政交办的其它工作。岗位说明书工作纪检岗位管理岗位名纪委副书记岗位2人部门监察室类别称监察室主任编制1.协助配合纪委书记做好以下工作：2.负责对部门工作的全面组织与协调及部门人员的全面考核与管理；工作3.负责全司党风廉政建设的日常工作；职责4.负责对司管人员违法违纪案件及司系统大案要案的查处工作；5.负责全司效能监察的全面工作；6.完成领导交办的其他工作。1.对党和国家及上级有关党风廉政建设制度、规定及时传达学习贯彻落实；工作2.对受理的问题要及时提出处理意见；3.每年对司属单位执行政策法规情况进行1—2次专项检查或重点抽查；质量4.案件查处定性准确，过失率为0；目标5.每年在司属各单位实施1—2个效能监察〔含党务效能监督〕工程；6.本部门工作记录覆盖率100%。工作1.对本部门工作有全面组织、监督、协调、管理权；2.对全司党风廉政建设工作有知道、检查、监督权；管理3.对司管人员违法违纪案件及司系统大案要案有调查权、处置建议权及参与处置权；权限4.对两级班子成员的考核评价有参与权。1.最低学历要求及专业要求：党政专业或相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：8年以上本岗位或相关岗位工作资历及相关专业职称；3.培训要求：上岗前经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在岗期间应随时参加上级和本部门组织的业务学习或自学并能通过上级和本部门组织的任职业务考试或测试；资格4.政治素质要求：中共党员，作风正派，坚持原那么，公正廉洁，热爱企业，有较强的责任心和事业心；5.技能要求：较强的组织协调能力，政策理解能力，口头与文字表达能力，与人沟通能力，会电脑操作；6.个性素质要求：稳重、果断、细致。岗位本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约特殊定。要求岗位说明书工作纪检岗位管理岗位纪委书记岗位1人部门监察室类别名称编制1.负责并主持纪委的全面工作；2.参加党委会议，及时了解党委的工作意图和要求，以便更好地做好党委的参谋和助手，使纪委紧紧围绕公司的中心任务开展工作；。3.参加上级或有关纪检监察部门召集的纪委书记会议，并及时上情下达；工作4.认真学习并坚决贯彻党的路线、方针、政策和上级纪委、公司党委的决议，做到在思想上和行动上与党中央保持一致，把握纪委工作的正确方向；职责5.组织、协调做好信访、案件检查、效能监察和审理、控告、申诉、监督、教育、调研等工作；6.审定年度工作要点、工作方案、总结报告及其它重要文件、文稿；7.催促检查党委开好民主生活会；8.公司党委和上级纪检机关交办的重要事项。1.对党和国家及上级有关党风廉政建设制度、规定及时传达学习贯彻落实；工作2.对受理的问题要及时提出处理意见；3.每年对司属单位执行政策法规情况进行1—2次专项检查或重点抽查；质量4.案件查处定性准确，过失率为0；目标5.催促纪委和检察部工作；6.本部门工作记录覆盖率100%。工作1.对本部门工作有全面组织、监督、协调、管理权；2.对全司党风廉政建设工作有知道、检查、监督权；管理3.对司管人员违法违纪案件及司系统大案要案有调查权、处置建议权及参与处置权；权限4.对两级班子成员的考核评价有参与权。1.最低学历要求及专业要求：党政专业或相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：8年以上本岗位或相关岗位工作资历及相关专业职称；3.培训要求：上岗前经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在岗期间应随时参加上级和本部门组织的业务学习或自学并能通过上级和本部门组织的任职业务考试或测试；资格4.政治素质要求：中共党员，作风正派，坚持原那么，公正廉洁，热爱企业，有较强的责任心和事业心；5.技能要求：较强的组织协调能力，政策理解能力，口头与文字表达能力，与人沟通能力，会电脑操作；6.个性素质要求：稳重、果断、细致。岗位本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约特殊定。要求岗位说明书工作纪检岗位管理岗位纪检监察员岗位3人部门监察室类别名称编制1.协助开展领导干部廉洁自律的有关工作；2.参与廉洁文化建设宣传教育工作；3.参与效能监察工作以及相关资料的统计归档等工作；工作4.负责办公室日常和文秘工作；5.负责一般文件起草，负责文件的登记、传阅、归档管理工作；职责6.接待来信来访，受理党员的申诉和控告，参与违纪案件的查处工作；7.负责来信来访的登记、统计、保管及转办信访案件催办工作；8.负责会议记录和BaoMi工作，以及印章的使用管理工作；9.完成领导交办的其他任务。1.积极参与廉洁文化建设宣传教育相关工作；工作2.接待来信来访热情；3.效能监察相关资料统计归档工作完整；质量4.文件登记、传阅、归档管理工作及时准确；目标5.会议记录BaoMi工作及印章使用管理工作过失率为0；6.本部门工作记录覆盖率100%。工作1.对本部门日常工作有全面组织、监督、协调、管理权；管理2.对全司党风廉政建设工作有知道、检查、监督权；权限3.对司管人员违法违纪案件及司系统大案要案有调查权、处置建议权及参与处置权。1.最低学历要求及专业要求：党政专业或相关专业大专以上学历；2.培训要求：上岗前经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在岗期间应随时参加上级和本部门组织的业务学习或自学并能通过上级和本部门组织的任职业务考试或测试；3.政治素质要求：中共党员，作风正派，坚持原那么，公正廉洁，热爱企业，有较强资格的责任心和事业心；4.技能要求：较强的组织协调能力，政策理解能力，口头与文字表达能力，与人沟通能力，会电脑操作；5.个性素质要求：稳重、果断、细致。岗位本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充约特殊定。要求办公室工作职责一、负责部门相关制度的建设与落实。二、负责公司总部行政性文件、外来文件的管理。三、负责经理工作报告和会议讲话起草工作。四、负责经理办公会议的组织、筹备等具体工作；检查、落实会议决议的执行情况；负责机关其他综合性会议的管理。五、负责公司印章管理、使用和登记工作。六、负责公司总部档案的管理工作。七、负责公司固定资产的管理工作。八、负责公司车辆管理、车辆调度工作。九、负责公司行政事务管理。十、协助公司经理做好公司总部各部门之间沟通，及时收集、反映各种重要信息。十一、负责公司总部各部门文件、资料的印发工作。十二、负责公司总部的信件、报刊、杂志的收发工作。十三、负责公司总部接待工作和领导交办的其他工作。岗位说明书工作办公室岗位管理岗位主任岗位1人部门类别名称编制1.负责办公室相关制度的建设及落实；2.负责办公室的工作方案和日常工作的管理与协调；3.负责公司经理年度工作报告的起草；4.负责公司行政性外来文件的处理及公司总部公文的管理；工作5.协调做好与公司总部各部门之间沟通。负责经理交办事项的催办、上报；职责6.负责记录、整理经理办公会会议纪要。催促、检查会议决议、决定的落实；7.参与起草以公司名义上报外发的各种文字资料；8.做好公司固定资产的验收登记及管理工作；9.抓好本部门工作人员的纪律和政治工作；10.本部门工作及时向分管领导汇报，完成领导交办的各项工作。工作1.各项办公制度及相关制度完整有效；2.与公司各部门沟通、协调畅通；质量3.综合性会议资料的收集、整理率100%，过失率0；目标4.本部门工作记录覆盖面100%。工作1.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置管理有评估权；权限2.对公司总部公文管理有审核权。1.最低学历及专业要求：相关专业专科以上毕业；2.最低资历及资质要求：3年以上本岗位资历；任职3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在资格岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；4.素质要求：热爱企业，坚持原那么，较强的事业心与责任心，公正廉洁，BaoMi意识强；5.技能要求：熟悉企业管理及建筑业相关管理知识，有较强的组织协调能力，口头及文字表达能力，理解能力，会电脑操作。岗位有较强的创新能力、应变能力以及与人沟通能力。特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充要求约定。岗位说明书工作办公室岗位管理岗位秘书岗位1人部门类别名称编制1.负责公文管理制度落实；2.负责经理日常讲话稿及公司年度工作总结的起草；3.参与起草以公司名义上报及外发的综合性文字材料；工作4.负责记录、整理经理办公会议纪要；5.负责起草办公室相关文件；职责6.负责公司车辆管理相关事宜；7.负责经理交办事项的催办、传达、上报；8.协助主任做好办公室有关工作；9.完成领导交办的其他工作。工作1.公文管理制度的落实完成率100%；质量2.本岗位工作记录覆盖面100%。目标工作管理对公司总部公文管理有审核权。权限1.最低学历及专业要求：相关专业专科以上毕业；2.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业任职务考试或测试；资格3.素质要求：热爱企业，坚持原那么，较强的事业心与责任心，公正廉洁，BaoMi意识强；4.技能要求：熟悉企业管理及建筑业相关管理知识，有较强的口头及文字表达能力，理解能力，会电脑操作。岗位有创新能力以及与人沟通能力。特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充要求约定。岗位说明书工作办公室岗位管理岗位文书岗位1人部门类别名称编制1.负责公文管理制度的落实；2.负责公司行政性文件及公司总部公文的管理；3.负责公司总部外来文件的管理：来文登记、分发、传阅、存档；工作4.负责公司行政文件的管理、审核、编号、文印；职责5.负责办公室来信来访的登记及分类处理；6.负责公司总部办公用具管理；7.负责公司涉外各种证明的办理工作；8.协助主任做好办公室有关工作；9.完成领导交办的各项工作。工作1.公司公文管理登记率、准确率100%，过失率0；质量2.印鉴使用登记率100%，信访处理率95%以上；目标3.本岗位工作记录覆盖面100%。工作管理对公司印章使用有管理监督权。权限1.最低学历及专业要求：相关专业专科以上毕业；2.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在任职岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业资格务考试或测试；3.素质要求：热爱企业，坚持原那么，较强的事业心与责任心，公正廉洁，BaoMi意识强；4.技能要求：熟悉企业管理及建筑业相关管理知识，有较强的组织协调能力，文字表达能力，理解能力，会电脑操作。岗位有创新能力、应变能力以及与人沟通能力。特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充要求约定。岗位说明书工作办公室岗位管理岗位印章管理岗位1人部门类别名称编制1.负责印章管理制度的建设及落实，负责公司印章的保管、施印；工作2.负责办公室局部行政事务管理；3.协助主任做好办公室有关工作；职责4.完成领导交办的各项工作；5.负责公司总部复印机的使用、保养。工作1.印鉴使用登记率100%，过失率0；质量2.与各分公司的沟通协调畅通；目标3.本岗位工作记录覆盖面100%。工作管理对分公司使用公司印章有管理监督权。权限1.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；任职2.素质要求：热爱企业，坚持原那么，较强的事业心与责任心，公正廉洁，BaoMi意资格识强；3.技能要求：熟悉企业管理及建筑业相关管理知识，有较强的组织协调能力，口理解能力。岗位有应变能力以及与人沟通能力。特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充要求约定。岗位说明书工作办公室岗位管理岗位档案管理岗位1人部门类别名称编制1.负责公司档案制度的建设与落实；2.负责公司总部的文书档案的催收、整理、立卷归档和管理工作；3.为公司各单位及部门查阅档案提供及时、准确的效劳；工作4.配合公司各部门做好到期档案的清理、销毁工作；职责5.按规定建立和健全档案的借阅、复制等管理制度；6.对司属各单位及机关各部门的档案工作进行监督和指导；7.协助主任做好办公室有关工作；8.完成领导交办的各项工作。工作1.档案管理制度完整有效；质量2.档案管理达标；目标3.本岗位工作记录覆盖面100%。工作管理对重要档案的借阅、复制等有管理监督权。权限1.最低学历及专业要求：相关专业专科以上毕业；2.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在任职岗期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业资格务考试或测试；3.素质要求：热爱企业，坚持原那么，较强的事业心与责任心，公正廉洁，BaoMi意识强；4.技能要求：熟悉档案管理及建筑业相关管理知识，有较强的组织协调能力，口头及文字表达能力，理解能力，会电脑操作。岗位有应变能力以及与人沟通能力。特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补充要求约定。物资部工作职责一、在公司总经理的领导下，严格执行工程建设的有关法律、法规，负责工程建设物资的全面管理工作。二、负责制定物资部及工程部材料的各项规章制度和操作细那么。三、负责组织对物资和设备的供给厂〔商〕家进行考察，负责物资管理、市场价格数据库的建立工作，为现场提供合格的物资分供方。四、负责组织物资及设备采购、租赁的招、投标及签订采购、租赁合同工作。五、负责对采购的物资和设备进行初步验收、审核、保管、领用等工作。六、协助有关部门编制物资供给方案、工程预决算、工程验收、竣工备案、审计和内务管理工作等。七、负责抓好工程现场物资的管理、分析、总结工作。八、负责指导、催促、跟进内控、四局工程管理达标、质量管理体系等各项物资管理的相关工作。九、负责对接局采购中心的相关工作。十、负责跟进股份公司集采平台、局采购中心三方交易平台和中建四局综合工程管理系统的相关工作。十一、加强廉政建设，加强为工程部效劳的思想，与全体工作人员团结一致，努力为工程部提供效劳、指导、监督。十二、完成公司领导交办的其它工作，配合其他部门做好工程部的管理工作。岗位说明书工作部物资部岗位管理岗位经理岗位1人门类别名称编制1.全面负责、主持物资部日常工作及管理工作；2.负责与四局采购中心的对接工作,跟踪、解决工程部存在的各类物资管理的问题；3.负责公司物资〔不包括采购中心采购物资〕的招标工作以及合同洽谈工作。为工程部制定价格依据；4.负责工程部物资采购方案的审核，并落实方案的执行情况。参与工程的对口管理，催促、检查、落实工作进展；指导、催促、检查工程物资的现场管理工作。指导、催促、检查项工作目物资盘点工作；5.按照四局工程管理达标要求以及公司程序文件、内控要求，标准各工程物资管理工作；全职责面负责办理与物资管理相关的内审、外审工作及四局工程管理达标工作；6.参与工程管理达标以及平安检查工作，面跟进四局工程管理达标工作；7.负责部属人员的思想教育、业务培训，开展职业道德、外事纪律、法制观念的教育，提高部属员工的业务水平和思想水平，加强本部门的廉政建设；8.严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守；9.完成公司领导交办的其它任务，配合其他部门做好工程部的管理工作。1.部门各项制度完整有效；工作2.本岗位工作准确率100%；质量3.本岗位工作内容覆盖率100%；目标4.上级领导交办工作完成率100%；5.本岗位严守BaoMi制度，失密记录为零。工作1.对本部门工作有组织权、督查权、对本部门人员有考核权、对本部门岗位设置有评估权；管理2.对职责范围内的工作内容有管理权。权限1.最低学历及专业要求：具有大专以上学历；2.最低资历及资质要求：3年以上相关工作经验；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在岗期间应随任职时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；资格4.素质要求：热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力；积极进取，有较强的工作责任感和事业心，吃苦耐劳，爱岗敬业，公正廉洁，BaoMi意识强；5.技能要求：熟悉企业管理及建筑业相关管理知识，有较强的组织协调能力、应用协作及语言表达能力，熟悉电脑及相关办公软件操作。岗位特殊廉洁自律，有较强的应变能力及与人沟通能力。要求岗位说明书工作物资部岗位管理岗位副经理岗位1人部门类别名称编制1.在部门经理的领导下负责、主持所分管的物资部管理工作；2.根据股份公司、四局总部、公司的管理要求编制相适应的物资管理制度；3.制订部门绩效考核等评比机制，加强检查和评比力度，催促工程部落实公司各项物资管理规章制度；4.根据内控、四局工程管理达标、四局企业层面工程管理达标等各项管理要求制订交底资料，工作指导工程材料部按要求完成相关工作；5.全面跟进内控、工程管理达标、重点业务流程监督检查等各项检查，提出检查意见及整改职责要求，促进工程部加强物资管理。跟进股份公司集采平台、四局综合工程管理系统的管理工作；6.制定培训方案，安排、组织公司物资部及工程部的各类培训。提高部属人员的业务水平和思想水平，加强本部门的廉政建设；7.严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守；8.完成公司领导交办的其它任务，配合其他部门做好工程部的管理工作。1.部门各项制度完整有效；工作2.本岗位工作准确率100%；质量3.本岗位工作内容覆盖率100%；目标4.上级领导交办工作完成率100%；5.本岗位严守BaoMi制度，失密记录为零。工作1.对本部门工作有组织权、督查权、对本部门人员有考核权、对本部门岗位设置有评估权；管理2.对职责范围内的工作内容有管理权。权限1.最低学历及专业要求：具有大专以上学历；2.最低资历及资质要求：3年以上相关工作经验；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在岗期间应随任职时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试或测试；资格4.素质要求：热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力；积极进取，有较强的工作责任感和事业心，吃苦耐劳，爱岗敬业，公正廉洁，BaoMi意识强；5.技能要求：熟悉企业管理及建筑业相关管理知识，有较强的组织协调能力、应用协作及语言表达能力，熟悉电脑及相关办公软件操作。岗位特殊廉洁自律，有较强的应变能力及与人沟通能力。要求岗位说明书工作物资部岗位管理岗位物资事务岗位6人部门类别名称管理编制1.在部门经理的领导下进行部门日常工作，办理部门经理临时交办的工作；2.搜集、整理物资合格供方信息和市场价格信息，为分公司物资采购提供更多的选择空间；3.负责本部门业务文件、资料的收集，负责本部门档案管理，做好文件、资料的收发工作。所有合同存档备查，建立合同台账；工作4.跟进各工程部报四局采购中心的采购方案及各类报表；职责5.跟进各工程部四局工程管理达标工作，检查、催促各工程部按公司要求完善现场及内业资料。协助办理质量管理体系中与物资管理相关的内审、外审工作，接受相关单位和部门的检查、审核；6.严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，按时上下班，工作时不擅离职守；7.在部门经理的领导下配合其他部门做好工程部的管理工作，努力完成领导交办的其他工作。工作1.本岗位工作准确率100%；2.本岗位工作内容覆盖率100%；质量3.上级领导交办工作完成率100%；目标4.本岗位严守BaoMi制度，失密记录为零。工作1.服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；管理2.对所承当的工作全面负责。权限1.最低学历及专业要求：相关专业及中专以上学历；2.最低资历及资质要求：两年以上相关工作经验；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在岗任职期间应随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务资格考试或测试；4.素质要求：热爱本公司，有较强的工作能力和综合管理协调能力；积极进取，有较强的工作责任感和事业心，爱岗敬业，公正廉洁，BaoMi意识强；5.技能要求：熟悉企业管理及建筑业相关管理知识，有较强的组织协调能力、应用协作及语言表达能力，熟悉电脑及相关办公软件操作。岗位特殊廉洁自律，有较强的应变能力及与人沟通能力。要求财务部工作职责一、负责公司各项财务管理制度的建立及执行监督。二、负责公司总部及总部直管工程各项费用开支的支付工作。三、负责公司总部及总部直管工程各项经济业务的会计核算工作。四、负责公司总部及各项汇总会计资料的编报工作。五、负责对分公司会计核算的检查、指导工作。六、负责对分公司各项会计资料编报的检查、指导工作。七、负责公司各单位间内部往来款项划拨工作。八、负责公司应收款项催收清欠检查及监督工作。九、负责公司外地工程工程?外经证?申办工作。十、负责公司所得税汇算清缴工作。十一、负责对公司会计根底工作的检查、监督、指导。十二、负责对公司会计人员工作效率、质量的考评。十三、负责公司会计人员的继续再教育及业务培训工作。十四、协助总会计师及副总会计师做好公司各项管理会计分析工作。十五、做好领导交办的其他工作。岗位说明书工作部门财务部岗位类别管理岗位名称经理岗位1人编制1.负责制定公司财务部门工作人员岗位职责并对工作进行指导和监督；2.制定公司财务部门内部管理规章制度并对规章制度的执行进行检查和监督；3.负责组织公司财务人员的理论和业务学习，对财务人员进行工作绩效考评；4.负责指导、检查、监督公司及各分公司的各项会计根底工作；5.负责组织公司月度、季度、年度会计决算工作；6.负责组织公司各类资产、债务的清理盘点、核查工作；工作职责7.负责公司总部日常财务核算工作的审核、监督；8.负责公司总部日常资金支付经济业务的审核工作；9.协助总会计师、副总会计师制定公司财务管理及本钱费用等相关管理制度并监督执行；10.负责协调公司财务部与税务机关、上级单位及所属各分公司财务部等相关业务部门的关系；11.做好领导交办的其他工作。1.确保各项会计工作符合?会计法?、财经政策及相关法规；工作质量2.努力提高公司整体会计工作质量和水平；3.及时分析，准确提供各项企业管理会计信息；目标4.催促财务效劳工作，确保公司总部各项经济业务的正常运转；5.及时组织安排，做好各项临时性会计工作。1.对公司上报的各种报表及相关会计资料的审核权；2.对公司总部各项费用开支的审核权；工作管理3.对公司总部财务部门会计人员工作岗位的调配权；权限4.对公司总部财务部门会计人员工作的考核权、奖惩权；5.对分公司会计工作的检查、监督、指导权；6.对分公司财务部门会计人员岗位任免的建议权。1.最低学历及专业要求:财务、审计专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求:5年以上本专业工作资历；3.培训要求:上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训,在任职资格岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织的业务考试或测试，熟悉国家相关财务、税务、审计法规与政策；4.素质要求:中共党员,作风正派,坚持原那么,有奉献精神；5.技能要求:熟悉本岗位相关政策法规,有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力、与人沟通能力、会财务软件操作。岗位特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补要求充约定。岗位说明书工作部门财务部岗位类别管理岗位名称副经理岗位编制5人1.负责公司会计电算化及会计信息网络化的管理工作；2.负责公司月度、季度、年度会计决算的汇总编制及上报工作；3.负责指导、催促分公司各类会计资料的填报工作；4.负责分公司上报会计资料的审核、检查工作；5.协助财务经理做好公司的货币资金监督管理工作；工作职责6.负责保管公司财务部印章、财务专用章；7.负责保管网银密钥，做好公司总部网银业务审核工作；8.负责公司总部及总部直管工程日常经济业务的账务处理工作；9.负责公司所得税汇算工作；10.负责公司债权、债务情况的监督管理及汇总上报工作；11.做好领导交办的其他工作。1.确保公司会计电算化的正常使用；工作质量2.确保公司各项汇总会计资料编报的及时性、完整性、准确性；3.不断提高分公司会计业务水平和会计工作质量；目标4.确保公司财务部资金收支平安；5.确保公司所得税汇算及时、准确。1.对公司汇总会计资料的编报权；工作管理2.对分公司上报会计资料的审核权；3.对公司总部经济业务的会计核算权；权限4.对公司财务部货币资金监督、检查权；5.对公司财务部网银业务的审核权。1.最低学历及专业要求：会计、审计专业或相关专业中专以上毕业；2.最低资历及资质要求：3年以上会计、审计工作资历，助理会计师以上职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习和培训，任职资格在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习和测试；4.素质要求：工作作风踏实正派、有责任心。公正廉洁、坚持原那么、保守企业秘密。稳重、细致、敏锐、严谨；5.技能要求：有较强的口头及文字表达能力、与人沟通能力，会财务软件操作。岗位特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补要求充约定。岗位说明书工作部门财务部岗位类别管理岗位名称主办会计岗位编制3人1.负责公司总部税务申报、税款缴纳，相关税务资料的办理及税务资料的收集、整理、保管工作；2.负责公司总部日常经济业务的账务处理工作；工作职责3.负责公司固定资产的账务核算及资料管理工作；4.负责公司财务人员会计证年审及继续再教育的组织工作；5.负责公司总部各类会计档案资料的归档、保管工作；6.做好领导交办的其他工作。1.编制税务报表做到内容完整、数字准确、按时报出；工作质量2.按规定计提固定资产折旧，不得多提、少提、漏提和重提；目标3.按时完成公司财务人员继续教育组织工作；4.保证公司总部会计档案的平安完整。1.对公司总部经济业务的会计核算权；工作管理2.对公司涉税业务的办理权；3.对公司固定资产的会计核算权；权限4.对公司会计人员继续教育及培训的组织权；5.对公司财务部会计档案的管理权。1.最低学历及专业要求:财务、审计专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求:3年以上本专业工作资历；3.培训要求:上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训,在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织任职资格的业务考试或测试；4.素质要求：作风正派,坚持原那么,有奉献精神工作作风正派、有较强的责任心。公正廉洁、坚持原那么、保守企业商业秘密。稳重、细致、果断、敏锐、严谨；5.技能要求:熟悉本岗位相关政策法规,有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力、与人沟通能力、会财务软件操作岗位特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补要求充约定。岗位说明书工作部门财务部岗位类别管理岗位名称财务会计岗位编制20人1.负责公司总部及总部直管工程日常经济业务的账务处理工作；理及核对工作；3.负责公司社保费用统计上报工作；工作职责4.负责公司总部及总部直管工程工资、福利费开支统计上报工作；5.负责公司总部管理费用开支情况的上报工作；6.负责总部直管工程会计报表的编制；7.负责分公司上报的会计资料审核；8.负责公司总部直管工程会计资料的整理、装订工作；9.做好领导交办的其他工作。工作质量1.确保内部往来款项核算的正确性；2.确保公司总部费用及总部直管工程开支情况上报及时性、准确性；目标3.确保公司总部及总部直管经济业务核算的准确性。1.对公司总部及总部直管工程经济业务的会计核算权；工作管理2.对公司各单位内部往来的会计核算、核对权；权限2.对分公司上报会计资料的审核权；3.对总部各项管理费用报表及总部直管项会计报表的编报权。1.最低学历及专业要求:财务、审计专业大专以上学历；2.培训要求:上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训,在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织任职资格的业务考试或测试；3.素质要求:,作风正派,坚持原那么,有奉献精神工作作风正派、有较强的责任心。公正廉洁、坚持原那么、保守企业商业秘密。稳重、细致、果断、敏锐、严谨；4.技能要求:熟悉本岗位相关政策法规,有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力、与人沟通能力、会财务软件操作。岗位特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补要求充约定。岗位说明书工作部门财务部岗位类别管理岗位名称财务会计岗位编制2人1.在指导下，进行公司总部日常经济业务的账务处理工作；2.在指导下，学习各类会计报表的编制、汇总工作；工作职责3.负责公司总部银行存款对账单取回及银行存款余额调节表的编制工作；4.负责公司总部会计资料的整理、装订工作；5.做好领导交办的其他工作。工作质量1.确保完成各项会计工作的完整性、准确性、及时性；目标2.确保整理、装订会计资料的完整性、整齐性。工作管理1.在指导下，学习各项会计核算及报表编制权；2.银行存款对账单取回权及余额调节表编制权；权限3.公司总部会计资料整理、装订权。1.最低学历及专业要求:财务、审计专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求具有会计从业资格证；3.培训要求:上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训,在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织任职资格的业务考试或测试；4.素质要求:,作风正派,坚持原那么,有奉献精神工作作风正派、有较强的责任心。公正廉洁、坚持原那么、保守企业商业秘密。稳重、细致、果断、敏锐、严谨；5.技能要求:熟悉本岗位相关政策法规,有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力、与人沟通能力、会财务软件操作。岗位特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补要求充约定。岗位说明书工作部门财务部岗位类别管理岗位名称出纳岗位编制2人1.负责银行票据的领购、保管、签发及网银转账业务的办理；2.负责银行票据登记簿的登记工作；3.负责公司总部日常经费开支的报销工作；4.负责公司总部工资、福利费的发放工作；工作职责5.负责公司总部现金、银行存款日记账的登记工作；6.负责公司财务部管理银行账户资金及现金的日报工作；7.负责公司财务部银行账户资金及库存现金的平安保管工作；8.负责公司财务部银行预留领导名章的保管工作；9.做好领导交办的其他工作。1.严格遵守现金管理制度，收付现金无过失，确保现金平安；工作质量2.严格遵守银行存款结算制度，收付款项无过失，确保银行资金平安；目标3.妥善保管空白票据及印鉴；4.保持效劳意识，保证经济业务正常运转。工作管理1.对公司财务部现金及银行存款收支、保管权；2.对公司财务部预留银行领导印鉴的保管权；权限3.对公司财务部银行票据的领购权、保管权、使用权。1.最低学历及专业要求:财务、审计专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求具有会计从业资格证；3.培训要求:上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训,在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并通过局和本部门组织任职资格的业务考试或测试；4.素质要求:,作风正派,坚持原那么,有奉献精神工作作风正派、有较强的责任心。公正廉洁、坚持原那么、保守企业商业秘密。稳重、细致、果断、敏锐、严谨；5.技能要求:熟悉本岗位相关政策法规,有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力、与人沟通能力、会财务软件操作。岗位特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补要求充约定。资金部工作职责一、负责公司资金管理制度的建设、标准和落实。二、负责公司银行综合授信的全面工作。三、负责公司办理银行贷款、银行兑现汇票和各项保函的工作。四、负责公司支付银行贷款利息审核工作。五、协助公司总会计师调配公司资金的工作。六、负责公司银行账户的管理工作。七、负责完成上级部门交待的各项工作。八、完成领导交办的其它工作。岗位说明书工作部门资金部岗位类别管理岗位名称经理岗位编制1人1.负责对部门工作的全面管理；2.负责协助公司总会计师做好公司资金调配的工作；3.负责银行综合授信的工作；4.负责公司银行账户管理的工作；5.负责公司向银行贷款的工作和支付贷款利息清算的复核工作；工作职责6.负责完成局资金部下达的各项任务；7.负责公司借款台账、银行承兑汇票台账和各项保函台账的的检查工作；8.负责公司与各分公司占用资金清算和占用资金清算利息的工作；9.负责协调本部门与各部门之间的工作关系；10.完成上级领导交办的其它工作；11.负责网上银行支付的复核和授权工作。1.司属单位资金管理有效性,资金管理到位；.工作质量2.全司资金管理制度完整有效；目标3.与各管理部门信息渠道畅通；4.本岗位工作记录覆盖率100%。1.对本部门工作有协助组织权、对本部门人员有协助考核权，对本部门岗位设置的有参与权；工作管理2.对公司资金管理工作有参与建议权；权限3.对公司资金管进工作有协调权、监控权；4.对所属职责范围内的工作有汇报权。1.最低学历及专业要求：财务管理相关专业专科以上学历；2.最低资历及资质要求：8年以上本岗位资历，中级以上职称；3.培训要求：一岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习并能通过局和本部门组织任职资格 的业务考试或测试；4.素质要求：热爱企业，坚持原那么，较强的事业心与责任心，公正廉洁，BaoMi意识强；5.技能要求：熟悉各项工程技术标准和建筑业相关管理知识，有较强的组织协调能力和口头及文字表达、理解能力，有现代市场需求的全面适应能力。有较强的组织管理能力及全面构通能力。岗位特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作补要求充约定。岗位说明书工作部门资金部岗位类别管理岗位名称会计岗位编制1人1.负责配合完成局资金部要求的季度报表和年报的上报；2.负责已办理银行各类保函台帐、银行借款台帐和银行承兑汇票台帐登记工作；工作职责3.负责资金部日常的业务凭证的处理工作和各分支机构往来的核对工作；4.负责到银行索取银行对帐单并编制银行调节表的工作；5.负责完成向上级单位填写各类业务的申请工作；6.完成部门负责人交办的其他工作。工作质量1.保证司属单位资金管理制度的落实；2.与各管理部门信息渠道畅通；目标3.本岗位工作记录覆盖率100%。工作管理对所属职责范围内的工作有汇报权。权限1.最低学历及专业要求：财务管理相关专业专科以上学历；2.最低资历及资质要求：1年以上本岗位资历，初级以上职称；任职资格3.培训要求：在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素质要求：热爱企业，较强的事业心与责任心；5.技能要求：熟悉各项工程技术标准和建筑业相关管理知识。有一定的工作沟通能力。岗位特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作要求补充约定。岗位说明书工作部门资金部岗位类别管理岗位名称出纳岗位编制1人1.负责资金部开具银行帐户和销户工作；2.负责全公司开具银行承兑汇票的办理工作；工作职责3.负责全公司开具银行保函的办理工作；4.负责办理银行日常工作和登记银行日记账本的工作；5.完成部门领导交办的其它工作；6.负责网上银行的支付工作。工作质量1.保证司属单位资金管理制度的落实；2.与各管理部门信息渠道畅通；目标3.本岗位工作记录覆盖率100%。工作管理对所属职责范围内的工作有汇报权。权限1.最低学历及专业要求：财务管理相关专业专科以上学历；2.最低资历及资质要求：1年以上本岗位资历，初级以上职称；任职资格3.培训要求：在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素质要求：热爱企业，较强的事业心与责任心；5.技能要求：熟悉各项工程技术标准和建筑业相关管理知识。有一定的工作沟通能力。岗位特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作要求补充约定。市场部工作职责一、负责管理局画册、一公司画册及资质证件的发放并做好登记备查。二、负责工程信息的收集、公司和局备案以及台帐建立工作。三、负责在广东地区除广州外的其他城市成立分公司的相关证照手续的办理，各项证照的年审、变更、注销工作。四、负责经营资料的整理、收集、更新、归档工作。五、负责工程投标时的资格预审、资信标、封标、开标工作，协调与业主之间的沟通工作并做好投标记录。六、负责工程开工前期施工报建手续及竣工后的工人工资保证金的退回手续。七、负责工程所在地区的诚信维护。八、负责公司总部的信息化系统的维护及培训工作。九、负责与市场部相关的统计报表工作。十、负责协调各分公司市场相关业务。十一、负责市场分析与调研，向经理层提供经营决策建议。十二、负责独立或协助下属机构在福建、广东、西北、安徽、贵州地区承接各种工程工程。十三、负责分公司生产经营方案编制与综合统计工作。十四、负责公司经营及相关制度的建设和落实。十五、及时完成领导交办的各项工作。岗位说明书工作部门市场部岗位类别管理岗位名称副总经济师岗位编制1人1.负责公司经营工作的筹划、协调与管理；2.负责公司市场部的工作规划和日常工作的管理与协调；3.负责公司经营及相关管理制度的建设及落实；4.负责公司的重大工程工程的洽谈、追踪、落实并组织投标文件的编制和审判、签约工作；工作职责6.负责市场分析与调研，向管理层提供经营决策建议；7.负责年度公司的经营工作总结及下年度的经营工作方案部署；8.负责公司的生产经营方案统计工作制度的建设；料；10.负责企业层面达标、内控、工程层面达标与本部门相关的组织工作；11.本部门工作及时向分管领导汇报，完成公司领导交办的各项工作。1.相关经营制度覆盖95%以上的经营管理工作；工作质量 2.每年向经理层提供一份分公司经营情况报告；目标 3.每年至少提供一份市场分析报告；4.本部门工作记录覆盖面100%。1.对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位工作管理设置有评估权；权限2.对分公司重大工程投标、合同谈判有全面组织、协调与监控权。1.最低学历及专业要求：工程、经济管理或相关专业专科以上毕业；2.最低资历及资质要求：5年以上本岗位资历，中级职称及以上；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，任职资格

在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素质要求：热爱企业，坚持原那么，较强的事业心与责任心，公正廉洁，保密意识强；5.技能要求：熟悉涉外管理及建筑业相关管理知识，懂外语，有较强的组织协调能力、口头及文字表达能力、理解能力，会电脑操作。有较强的创新能力和应变能力，精通外语，很强的与人沟通能力。岗位特殊本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为标准须在劳动合同书中作要求补充约定。岗位说明书工作部门市场部岗位类别管理岗位名称经理岗位编制1人1.对部门工作进行全面实施与管理；工作的落实，负责公司各项经营管理制度的建设和完善、编制工作；3.负责组织安排公司各项证照的年审、变更、注销工作；4.负责组织资格预审和招投标工作、合同评审工作；5.负责分公司涉外经营业务的经营、管理和翻译工作；6.负责工程工程追综、洽谈；负责组织参与的工程工程的招标投标工作；工作职责7.负责组织相关部门对招标文件、投标文件的评审工作；8.负责组织新开工工程的报建及合同备案工作；9.负责组织局工程管理信息系统化管理和监督培训工作；10.负责企业层面达标、工程层面达标、内控与本部门相关的组织、检查、培训工作；数据资料。工作质1.各种投标报名、资格预审、投标文件等资料严格标准，过失率为0；2.本岗位BaoMi制度严格，失密现象为0；目标3.本岗位工作记录覆盖率100%。工作管理1.对资格预审文件和投标文件有审核权；权限2.对各类投标资料有评审权。1.最低学历及专业要求：建筑管理或相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：5年以上本岗位资历，中级职称；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培任职资格训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并能通过局和本部门组织的业务考试或测试；4.素质要求：严谨、勤奋、细致、耐心、稳重；5.技能要求：熟悉建设法律、法规及政策标准，具备工程技术、工程造价及工程本钱管理知识，掌握各类投标报软件操作，能熟练操作电脑。岗位特殊有创新能力及应变能力。要求岗位说明书工作市场部岗位管理岗位投标、报建、统计岗岗位编制9人部门类别名称1.负责投标报名、编制资格预审、对外经营资料文件的编制工作；2.负责整个工程投标过程的组织、协调及与业主、监理往来函件的管理工作；负责工程工程的封标、开标工作，并做好开标记录；3.负责配合商务部工程工程投标报价工作，资信投标文件的编辑工作；负责工程信息的备案、投标工程资料库的建立与维护；工作4.负责周边地区的国有及政府投资的公开招投标工程信息追综、洽谈；及时掌握所追综的工程工程在建设工程交易中心的登录情况；职责5.负责对所跟踪的工程信息的评估工作；6.负责对所追综投标工程工程的招标文件及投标文件的评审工作；7.负责办理中标工程前期各项报建手续；8.负责各项统计报表工作的收集和上报工作；9.企业层面达标、工程层面达标、内控工作；10.部门经理临时交办的其它经营工作。1.各种投标报名、资格预审、投标文件、统计报表等资料严格标准，过失率工作为0；质量2.各种经营资料严格标准，过失率为0；目标3.本岗位BaoMi制度严格，失密现象为0；4.本岗位工作记录覆盖率100%。工作1.对资格预审文件和投标文件有编制权；管理2.对各类投标资料有编制权。权限1.最低学历及专业要求：建筑、经济相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：1年以上本岗位资历；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培任职训，在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并能通过局和资格本部门组织的业务考试或测试；4.素质要求：热爱企业，积极上进，较强的责任心；5.技能要求：熟悉建筑业相关管理知识，会电脑操作。岗位特殊有应变能力，公共关系能力。要求岗位说明书工作市场部岗位类别管理岗位名称分包管理岗岗位编制2人部门1.负责建立各分供商信息的台帐工作；工作2.负责各分供招标文件发放、登记、议标定标记录；职责3.负责企业层面、内控、工程达标相关工作；4.部门经理临时交办的其它工作。工作1.分供商信息台帐等资料严格标准，过失率为0；2.分供招议标记录完整有效，过失率为0；质量3.本岗位BaoMi制度严格，失密现象为0；目标4.本岗位工作记录覆盖率100%。工作管理1.对分供招议标记录有有编制权；权限1.最低学历及专业要求：建筑、经济相关专业大专以上学历；2.最低资历及资质要求：1年以上本岗位资历；3.培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策标准的学习或培训，任职在岗期间应随时参加局和本部门组织的业务学习或自学并能通过局和本部资格门组织的业务考试或测试；4.素质要求：热爱企业，积极上进，较强的责任心；5.技能要求：熟悉建筑业相关管理知识，会电脑操作；岗位特殊有应变能力，公共关系能力。要求商务部工作职责一、负责监督配合工程部完成与业主工程款结算、分包队伍的结算及工程竣工结算的根底工作。二、负责商务标投标书的编制，以及全公司经营业绩、投标报价工作的管理。三、负责协助工程商务经理编制工程制造本钱实施方案；与工程部密切配合，相互沟通，共同努力，确保实施方案的实现。四、负责根据工程施工的需要，预先安排选定有关劳务和专业分包队伍的评价、选择，建立业务关系。五、及时掌握国家和当地政府有关工程预决算造价调整的文件和信息，保证各种合约文件、资料、数据等信息准确及时地传递和反应。六、负责本部门工作人员的工作考评，负责抓好本部门考勤制度和劳动纪律，对商务人员工作业绩进行考核、讲评。七、根据工程实际，负责对接业主相应部门，负责总包下的各分包单位的对接。八、负责配合工程部，防止和减少分承包方的反索赔。九、负责配合市场部做好招投标的投标报价工作。十、负责参与评审分包单位合同和劳务合同的签订工作。十一、负责催促审查各工程部提供的各种本钱核算资料的质量，按所提供的本钱核算资料进行本钱核算，搞好本钱费用配比。十二、负责组织公司的季度本钱分析会，并编制本钱分析报告。十三、加强与部门之间、岗位之间的互相联系，搞好本钱费用的事前预测、事中控制，节约本钱费用开支。十四、建立、完善好各类统计台帐。十五、及时完成好领导交办的其他工作。岗位说明书工作商务部岗位管理岗位副总经济师岗位1人部门类别名称编制1.负责公司经营工作的筹划、协调与管理；2.负责公司商务部的工作规划和日常工作的管理与协调；3.负责公司经营及相关管理制度的建设及落实；4.负责公司的重大工程工程的洽谈、追踪、落实并组织投标文件的编制和审核工作；5.负责组织以局名义及公司名义承接的有影响力和重大工程工程的合同谈判、签约工作；6.负责市场分析与调研，向管理层提供经营决策建议；7.负责年度公司的经营工作总结及下年度的经营工作方案部署；8.负责公司的生产经营方案统计工作制度的建设；9.负责组织安排提供半年及年度经营工作会议所需各项经营统计分析数据资料；10.在公司领导指引下，负责工程合同预结算管理工作及招投标工作；工作11.根据工程实