2020年《企业人力资源管理师(理论知识)四级》模拟试题五(附答案)

2020年《企业人力资源管理师（理论知识）四级》模拟试题五

（附答案）.

第1题>单选题>下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳

保险费的项目是（）。

{A}.失业保险

{B}.医疗保险

{C}.养老保险

{D}.工伤保养

正确答案：D,

第2题〉单选题》（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体

运用。

{A}.岗位写实

{B}.作业测时

{C}.岗位抽样

{D}.观测法

正确答案：C,

第3题>单选题>员工信息管理的作用不包括（）。

{A}.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不

可少的工具

{B}.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

{C}.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科

的研究提供了原始资料

{D}.对试用员工进行考核和鉴定

正确答案：D,

第4题>单选题》记述和保存员工在社会活动中的经历和德才

表现等方面信息的管理是指（）。

{A}.员工招聘记录

{B}.员工信息管理

{C}.员工档案管理

{D}.员工绩效管理

正确答案：B,

第5题>单选题>关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

{A}.法律咨询费属于人工成本

{B}.人工成本就是人力资源管理费用

{C}.工资、保险和培训费用属于人工成本

{D}.招聘费用属于人力资源管理费用

正确答案：D,

第6题>单选题>对企业人员总量、构成、流动的整体规划统

称为（）o

{A}.人力资源规划

{B}.组织规划

{C}.人员规划

{D}.战略规划

正确答案：C,

第7题>单选题>劳动定额的内容不包括（）。

{A}.劳动定额的制定

{B}.劳动定额的贯彻执行

{C}.劳动定额的统计分析

{D}.劳动定额的监控

正确答案：D,

第8题>单选题>战略管理学家迈克尔・波特按照产品生产的

价值形成和创造过程一一价值链，把资源的开发和利用活动分成两大

类，即基本活动和（）。

{A}.生产加工

{B}.销售渠道

{C}.售后服务

{D}.支持活动

正确答案：D,

第9题>单选题>市场营销是企业经营管理的（）

{A}.起步环节

{B}.中心环节

{C}.中间环节

{D}.结束环节

正确答案:B,

第10题>单选题>绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

{A}.工作态度考评

{B}.责任感考评

{C}.开拓性考评

{D}.工作热情考评

正确答案：A,

第11题>单选题>在把下属作为权变的变量，即认为下属的成

熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

{A}.费德勒的权变模型

{B}.领导情境理论

{C}.路径一目标理论

{D}.参与模型

正确答案：B,

第12题>单选题>绩效管理可以使组织根据考核结果制定正

确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的

（）o

{A}.规范功能

{B}.发展功能

{C}.沟通功能

{D}.激励功能

正确答案：B,

第13题>单选题>企业员工培训系统的有效运行是各个环节

相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

{A}.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

{B}.后勤保障部门对员工培训的支持

{C}.生动的教学设计

{D}.培训人员及其相关资源的配置

正确答案：C,

第14题>单选题>劳动法的首要原则是（）。

{A}.保障劳动者的劳动权

{B}.保障劳动者的物质帮助权

{C}.保障劳动者的报酬权

{D}.保障劳动者的休息休假权

正确答案：A,

第15题>单选题>我国对工资支付制定了明确的规定，用人单

位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

{A}.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

{B}.职业培训费用

{C}.单位组织的集体活动费用

{D}.职工困难捐助的费用

正确答案：A,

第16题>单选题>企业采用广告形式招聘各类人才的优点不

包括（）o

{A}.信息发布迅速

{B}.能让所有的适合岗位的人员看到

{C}.成本比较低

{D}.可利用广告渠道发布遮蔽广告

正确答案：B,

第17题>单选题>目前我国职工参与管理的形式是职工代表

大会制度和（）。

{A}.工会制度

{B}.平等协商制度

{C}.集体协商制度

{D}.职工大会制度

正确答案：B,

第18题>单选题>售前服务的内容不包括（）。

{A}.提供咨询

{B}.协助选购

{C}.提供零件

{D}.提供资料

正确答案：C,

第19题>单选题>（）是指员工实际工作时间占制度工作时间

的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

{A}.缺勤率

{B}.出勤率

{C}.工作日利用率

{D}.工作负荷率

正确答案：D,

第20题>单选题>人力资源管理专家认为，“（）是企业对付

经济与技术变化的第一道防线”

{A}.员工培训

{B}.员工考核

{C}.员工招聘

{D}.员工激励

正确答案：A,

第21题>单选题>无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

{A}.任意期限

{B}.应当履行到退休

{C}.不约定终止日期

{D}.有一定的工作期限

正确答案：C,

第22题>单选题>工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

{A}.薪酬标准

{B}.相对价值

{C}.定员

{D}.工作任务、职责

正确答案：B,

第23题>单选题>根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好

工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在()应该采取相应

的措施。

{A}.5c以下或30℃以上

{B}.5℃以下或35℃以上

{C}.0℃以下或30℃以上

{D}.0℃以下或35℃以上

正确答案：B,

第24题>单选题》在现场培训中，适用于一般直线管理人员，

而不适用于职能管理人员的培训方式是()。

{A}.工作轮换法

{B}.工作指导法

{C}.特别人物法

{D}.个别指导法

正确答案：A,

第25题》单选题〉劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具

有单方面的()。

{A}.最高；非强制性

{B}.最低；非强制性

{C}.最高；强制性

{D}.最低；强制性

正确答案：D,

第26题>单选题>根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分

为（）。

{A}.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

{B}.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

{C}.学历培训成本和更新技能培训成本

{D}.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

正确答案：B,

第27题>单选题>企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题

不包括（）

{A}.领导不重视

{B}.招聘人员的错误观念

{C}.招聘人员素质不高

{D}.招聘申请表的发放

正确答案：D,

第28题>单选题>运动员体育津贴属于（）。

{A}.计时工资

{B}.计件工资

{C}.津贴和补贴

{D}.特殊情况下支付的工资

正确答案：A,

第29题>单选题>人力资源管理开发的手段不包括（）。

{A}.法律手段

{B}.行政手段

{C}.科技手段

{D}.经济手段

正确答案：C,

第30题>单选题>下列项目中，属于经济性福利的是（）

{A}.为员工购买住房提供低息贷款

{B}.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

{C}.平等就业权利保护（反性别、年龄歧视等

{D}.员工参与民主化管理

正确答案：A,

第31题>单选题>资源开发和利用活动可分成两大类，即基本

活动和（）。

{A}.企业战略活动

{B}.企业行业活动

{C}.最终产品的活动

{D}.支持活动

正确答案：D,

第32题>单选题>组织为使获得的人力资源达到符合具体工

作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

{A}.招聘成本

{B}.选拔成本

{C}.录用和安置成本

{D}.开发成本

正确答案：D,

第33题>单选题>下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

{A}.完全履行

{B}.不完全履行

{C}.延迟履行

{D}.无能力履行

正确答案：D,

第34题>单选题>差异化战略的制定原则包括效益原则、适当

原则和（）。

{A}.领先原则

{B}.有效原则

{C}.总成本最低原则

{D}.持久原则

正确答案：B,

第35题>单选题>人性的内容不包括()。

{A}.自然属性

{B}.生物属性

{C}.心理属性

{D}.社会属性

正确答案：D,

第36题>单选题>()的优点是调查者能比较深入地了解到被

调查者的真实意见，方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制，

所得到的资料也比较可靠。

{A}.当面调查询问法

{B}.电话调查法

{C}.会议调查询问法

{D}.邮寄调查法

正确答案：A,

第37题>单选题>以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同

的条件是（）。

{A}.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

{B}.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

{C}.用人单位未按照合同约定提供劳动条件

{D}.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

正确答案：B,

第38题>单选题>（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切

联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

{A}.宪法的基本原则

{B}.宪法的指导思想

{C},劳动法的基本原则

{D}.劳动法的指导思想

正确答案：C,

第39题〉单选题》（）是劳动权的核心。

{A}.择业权和劳动报酬权

{B}.就业权和择业权

{C}.休息休假权和劳动保护权

{D}.劳动保护权和职业培训权

正确答案：B,

第40题>单选题>关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

{A}.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

{B}.绩效考评是绩效管理的重要支撑点

{C}.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

{D}.相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

正确答案：B,

第41题>单选题>招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

{A}.职务说明书

{B}.职务分类

{C}.招聘目的

{D}.招聘计划

正确答案：A,

第42题>单选题>选择关键评价要素和权重，对各要素划分等

级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

{A}.岗位排列法

{B}.岗位归类法

{C}.要素比较法

{D}.要素计点法

正确答案：D,

第43题>单选题>关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

{A}.人格测试通常采用自陈量表和投射法

{B}.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

{C}.心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

{D}.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职

业发展潜能

正确答案:B,

第44题>单选题>劳动关系以（）分离为核心。

{A}.劳动力所有权和支配权

{B}.劳动力所有权和使用权

{C}.劳动力使用权和支配权

{D}.劳动力所有权和管辖权

正确答案：B,

第45题>单选题>一个工人在一个工作班（8小时工作时一）内应

完成40件产品（40件/工日），假定班产量定额提高到60件/工日，

则产品单件工时定额减少到（）工分/件。

{A}.6

{B}.8

{C}.12

{D}.24

正确答案：B,

第46题>单选题>从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示

社会劳动者收入