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文档简介

第页共页伤亡事故管理制度一、总则为了加强对伤亡事故的管理，提高安全意识，降低事故发生的风险，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本伤亡事故管理制度。本制度适用于全体员工，包括正式员工、合同员工和临时工。二、伤亡事故管理责任1.公司领导班子负有最终责任，负责制定伤亡事故管理制度，并对其进行监督和评估。2.行政管理部门负责具体的伤亡事故管理工作，包括制定具体的操作规范、培训员工、定期检查和报告等。3.各部门负责本部门的伤亡事故防控工作，制定并执行相应的安全措施和预防计划。4.所有员工都应按照公司的安全要求，积极参与伤亡事故的预防和管理。三、伤亡事故预防措施1.建设安全文化。加强培训，提高员工的安全意识和技能，推行“安全生产月”，组织安全知识竞赛等活动，推动安全文化的建设。2.制定安全操作规程。对于各种岗位和工种的操作，制定详细的安全操作规程，并向员工进行培训，确保员工了解并遵守相关规程。3.安全设备配备。根据工作环境和安全风险，提供必要的安全设备，包括防护服、头盔、安全带等，并对其进行定期检查和维护。4.定期检查。每个部门应定期进行安全检查，检查各项安全措施的执行情况，及时发现问题并进行整改。5.应急预案。建立健全的应急预案，明确各级责任和处置流程，提高在事故发生时的应对能力。四、伤亡事故管理措施1.事故报告。任何员工在发现事故或潜在事故时，应立即向上级报告，并按照规定填写伤亡事故报告表。2.事故调查。在发生伤亡事故后，应立即成立调查组进行事故调查，查明事故原因，提出改进建议，并对责任人进行相应的处罚。3.事故记录。对于每起伤亡事故，都应详细记录事故经过、伤亡情况和处置过程，并进行归档保存，作为经验教训和日后的参考。4.事故应对。对于事故造成的伤亡人员应在第一时间进行紧急救治，并安排专人陪同处理后续事宜，如就医、赔偿等。5.事故善后。事故调查结束后，应根据调查结果及时采取措施，防止类似事故再次发生，并对相关人员进行补救和培训。五、伤亡事故信息报告和统计1.每个部门应及时向行政管理部门报告发生的伤亡事故，包括事故的性质、经过、伤亡人数等情况。2.行政管理部门应及时收集、整理和分析伤亡事故信息，及时向公司领导班子和相关部门报告，提出改进建议。3.公司领导班子应定期召开安全会议，对伤亡事故的统计和分析进行评估，并对各部门提出要求和改进意见。六、违反规定的处罚对于违反本伤亡事故管理制度的员工，将根据违规行为的严重程度，依法采取纪律处分措施，并根据事故后果对其进行相应的经济赔偿。以上制度为我公司伤

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