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文档简介

第页共页待岗人员管理暂行规定第一章总则第一条为规范待岗人员管理行为，提高待岗人员工作效率，保障待岗人员合法权益，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于所有单位及个人对待岗人员进行管理。第三条待岗人员是指由于各种原因暂时没有合适的工作岗位，但仍然以持续就业为目标，接受单位或个人的帮助和管理的人员。第四条待岗人员管理应遵循公平、公正、公开、阳光和人性化的原则。第二章待岗人员管理机制第五条待岗人员管理机制包括信息登记、动态管理、培训转岗、社会保障等环节。第六条待岗人员应按照单位或个人的要求进行信息登记，提供个人基本情况、工作经历、技能特长等相关信息。信息应当真实、完整，并由待岗人员本人签字确认。第七条单位或个人应当建立待岗人员动态管理系统，及时掌握待岗人员的信息变动情况，并做出相应的管理决策。第八条单位或个人应当对待岗人员进行必要的培训和转岗安排，提升其就业竞争力和技能水平，鼓励其参与社会实践和志愿活动。第九条待岗人员应享受相应的社会保障，包括养老保险、失业保险、医疗保险等，其享受的社会保障待遇应与正式员工相同。第十条单位或个人应当建立健全待岗人员管理制度，做好获取、使用、保护和处理待岗人员的信息，不得泄露、篡改或滥用待岗人员的个人信息。第三章待岗人员的权利和义务第十一条待岗人员享有平等就业的权利，不得因年龄、性别、身体条件、婚姻状况、政治观点、宗教信仰等原因被歧视。第十二条待岗人员应认真履行工作职责，服从单位或个人的管理，不能擅自离开待岗岗位，不能从事违法犯罪活动。第十三条待岗人员应积极参与培训和转岗安排，提升自身素质和能力，增加就业机会和竞争力。第十四条待岗人员有权要求单位或个人提供工作机会和培训机会，不得将其用于不合理竞争或其他违法活动。第十五条待岗人员有权了解自身待岗期限和待遇，对单位或个人的处理决策有权进行申诉和求救。第四章待岗人员管理的责任第十六条单位或个人应当建立健全待岗人员管理制度，明确责任分工。第十七条单位负责人应当加强对待岗人员的管理和服务，及时调整和完善待岗人员的信息登记和动态管理工作。第十八条个人或企事业单位招聘、录用人员时，应当优先考虑待岗人员，鼓励他们参加岗位竞争，提供平等的录用机会。第十九条待岗人员管理机构应当加强待岗人员的培训和转岗安排工作，提供必要的就业指导和职业规划建议。第二十条社会保障部门应当加强对待岗人员的社会保障工作，确保其享受与正式员工相同的待遇。第五章待岗人员管理的处罚和救济第二十一条违反待岗人员管理规定的，单位或个人应当承担相应的法律责任，情节严重的，应当取消其对待岗人员的管理资格。第二十二条待岗人员有权向相关部门进行申诉和求助，相关部门应当及时处理和解决待岗人员的问题。第六章附则第二十三条本规定自颁布之日起施行。第二十四条对于已颁

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