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文档简介

第页共页办公室领用物品管理制度范文第一节定义及适用范围为了规范办公室领用物品的管理，保障办公室的日常运转和人员的工作需求，制定本办公室领用物品管理制度。本制度适用于办公室内的所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。第二节领用物品范围1.办公用品：包括但不限于办公文具、笔记本、文件夹、订书机、打孔机、胶水、文件袋等；2.办公设备：包括但不限于电脑、打印机、复印机、投影仪、电话等；3.办公耗材：包括但不限于打印纸、墨盒、墨粉、墨水、硒鼓等；4.其他物品：根据特殊需要，可以申请领用其他办公用品。第三节领用程序1.员工可以通过以下途径申请领用办公物品：a.直接向主管或行政部门提出申请；b.在办公室指定的领用网站或系统申请。2.领用申请必须包含以下信息：a.姓名；b.部门；c.领用物品名称及数量；d.领用理由。3.主管或行政部门在收到领用申请后，将根据需求和库存情况进行审核，决定是否批准。4.批准后，员工可以在指定的地点领取物品，并在领用单上签字确认。第四节使用与归还1.员工领用的办公物品仅限于使用于办公室工作，不得私自带离办公室。2.使用办公物品时，员工需妥善保管，并按照相关指引正确使用，如有损坏或遗失，需及时报告主管或行政部门。3.办公物品一旦领用，不得私自转借给他人使用。4.办公物品归还时，员工应将物品送至指定地点，由行政部门进行检查确认。第五节维护与报废1.员工领用的办公设备应定期进行维护保养，确保正常使用。2.办公设备的故障或损坏需要报修时，员工应及时报告行政部门，并按照其指示处理。3.对于无法修复的办公设备，行政部门将进行报废处理，并进行相应的记录。第六节监督与惩罚1.主管或行政部门负责对员工的领用行为进行监督，发现不符合规定的行为将予以纠正和处理。2.对于违反本制度的行为，根据情节轻重，可以采取以下措施：a.口头警告；b.书面警告；c.扣除相关薪酬；d.暂停领用权利；e.其他合理惩罚措施。第七节附则1.本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，应经过行政部门审核并重新

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