北京市社保缴费基数上调

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〔什么〕是社保缴费基数？

首先我们要了解一下“社保年度”这个概念，每个城市不一样，比如北京市是每年的7月至下一年的6月，上海市是每年的4月至下一年的3月，在一个社保年度里，职工的社保缴费基数是不变的。社保缴费基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，参照标准是什么呢？是职工上一个社保年度的全部工资性收入的月平均额，包括每个月发的工资、年终奖、津贴和补贴等。

拿北京地区来说，20**年职工的社保缴费基数是指他在20**年7月-20**年6月的全部工资性收入的月平均额。

社保缴费基数有上限和下限

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的，以北京地区为例，养老保险、失业保险的上限和下限为上年度本市职工平均工资的300%和40%；工伤保险、生育保险、医疗保险的上限和下限分别为本市职工平均工资的300%和60%。

需要留意的是，公积金年度与社保年度相同，公积金的缴费下限为上年度本市职工最低工资水平，20**年为1720元，上限为上年度本市职工平均工资的300%。

以下是北京市社保〔五险〕和公积金的'缴费比例及基数

注：医疗保险中个人缴纳的3元为大病统筹险

北京市20**年社保年度的平均月工资是7086元，社保的缴费上限就是7086×300%=21258元，即使你上一年度的月平均工资为3万元，仍旧要根据21258元的基数缴纳社保。假如你上一年度月平均工资只有2000元，要根据7086×40%=2834.4元的基数缴纳养老保险和失业保险。

为什么说社保缴费基数上调，拿到手的工资会变少？

假如你在20**年7月-20**年6月期间工资一点都没涨，并且没有任何补贴，年底公司也没有发放年终奖，那么20**年度你的社保缴费基数是不变的。但大部分人的工资水平是有肯定程度上调的，并且许多人在春节之前也拿到了年终奖，在这种状况下，你的社保缴费基数就会上调。比如你20**年的社保缴费基数是8000元，20**年社保年度的全部工资性收入的月平均额为10000元，那么20**年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。

假如不是正好在7月份涨工资，那么社保基数上调之后，你到手的工资就会变少。融360分析师来给大家算笔账：6月份你的工资是1万元，7月份不变，20**年度的社保基数是8000元，20**年度的缴费基数上调至9000元。〔由于工资是即时调整的，但社保基数调整有滞后性，参照的是过去一年的工资水平，因此假如你在单位工作时间超过一年，正常状况下，你的社保基数是低于目前的工资水平的；假如工作不满一年且未跨越一个社保年度，你的社保基数等于目前的月工资。〕

6月份：

个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×〔8%+0.2%+2%+12%〕+3=1779元

个人需要缴纳的个税为：〔10000-3500-1779〕×20%-555=389.2元

个人拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元

7月份社保基数上调后：

个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×〔8%+0.2%+2%+12%〕+3=2022元

个人需要缴纳的个税为：〔10000-3500-2022〕×10%-105=344.9元

个人拿到手的工资为10000-2022-344.9=7654.1元

7月份到手的工资减削了7831.8-7654.1=177.7元

可以看出，虽然五险一金缴纳的费用多了导致个税减削，但是最终到手的工资仍旧会变少。

到手的工资变少并非是坏事

有人会认为社保基数上调是件坏事，由于这将导致自己到手的工资变少，事实上并非如此。首先，社保缴费基数多了，个人养老金账户中的钱也会变多，我们退休后领取的养老金也会变多；最重要的是，社保基数上调，个人及单位缴纳的公积金都会