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文档简介

第第页春节加班费怎样计算

春节七天长假的法定节假日为前3天，因此加班费应根据日工资基数的3倍支付。而初三至初六这后4天那么属于相邻双休日的调休，加班时应根据平常工资的2倍支付加班费。

依据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。因此，今年春节长假期间的加班工资计算方法可分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

■算账举例

某职工月工资标准为3000元，假如用人单位安排该职工在春节七天长假中全部加班，而且均不能补休，那么其加班工资为两部分：

3000〔元〕÷21.75〔天〕×300%×3(天)=1241.38〔元〕3000〔元〕÷21.75〔天〕×200%×4(天)=1103.45〔元〕整体来看，该职工在春节7天长假中的加班工资一共为

1241.38+1103.45=2344.83〔元〕。

对比来看，假如该职工只是在正常工作日工作，其日均工资为3000〔元〕÷21.75〔天〕=137.93〔元〕，因此该职工在春节七天长假中全部加班后，其7天的加班费足足是其日均工资的`17倍。

■加班工资基数

【工资基数】一是根据劳动合同商定的劳动者本人工资标精确定；二是劳动合同没有商定的，根据集体合同商定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未商定的，根据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》〔劳社部发[2022]3号〕的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

在实际加班的过程中，有些单位会想出各种方法来规避加班费的支出，如通过节后倒休来搪塞员工。而依据法规规定，春节前三天法定节假日的加班，是不能用倒休冲抵加班费的，需要支付劳动者加班费。

春节加班加班费怎么算2022-01-2521:48|#2楼

春节全加班可领17天工资

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，以本市目前执行的月最低工资标准1680元为例，假如2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人单位每天支付加班工资为(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人单位不能安排补休的，每天支付加班工资为(1680÷21.75)×200%=154.48元。即假如春节假期加满7天班又不能调休的，可拿到1313.08元加班费。

市人社部门提示，按规定法定节假日企业有非常状况需要工人加班的，可与工人进行协商，征得工人同意后可以加班，但需要按规定支付三倍工资。假如企业在法定节假日强行要求工人加班或不兑现三倍工资，工人可向劳动部门投诉

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