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文档简介

年度假期和带薪休假合同书：年度假期和带薪休假合同甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为乙方提供合理的年度假期和带薪休假福利，并为了明确双方的权利和义务，特订立本合同。第一条年度假期1.1乙方每个工作年度享有（请根据公司政策在此填写具体天数）天的年度假期。年度假期的计算将根据乙方在甲方工作的时间长短进行相应调整。1.2乙方可将年度假期按公司政策的规定进行分配使用，如每次连续休假期限的最长和最短天数、申请休假的提前通知期限等。1.3乙方应在年度假期使用前与甲方商定具体休假安排，并提前向甲方提出书面申请。1.4甲方将尽力满足乙方的休假需求，但应兼顾公司运营的需要，若无法批准乙方申请的休假，甲方将与乙方协商寻找替代方案。第二条带薪休假2.1乙方在符合公司政策的条件下，可享受带薪休假。带薪休假的天数和薪资待遇应按公司政策进行调整。2.2乙方可根据需要向甲方提出带薪休假申请，申请应提前与甲方商定并获得书面批准。2.3甲方有权根据公司运营情况和乙方个人的特殊情况，对带薪休假的申请进行审批和调整。2.4乙方在带薪休假期间仍然享有正常的工资和福利待遇。第三条其他约定3.1乙方在享受年度假期和带薪休假时，应保持联系畅通，如有紧急情况需要乙方介入解决，乙方应积极配合。3.2年度假期和带薪休假期间，乙方应遵守公司的保密制度和其他相关规定，不得利用休假时间从事可能损害甲方利益的活动。3.3如乙方违反本合同约定，包括但不限于未经批准使用年度假期、未经批准离岗等，甲方有权采取相应的惩罚措施，并可能造成乙方的工资和其他福利待遇的调整。第四条合同终止4.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为（请填写具体有效期限，例如一年）。4.2在本合同有效期届满前，如乙方继续与甲方续签劳动合同或继续工作，本合同将自动延长。4.3如乙方提前解除与甲方的劳动合同或存在与甲方续签劳动合同的可能性，乙方应提前书面通知甲方，并协商解决年度假期和带薪休假的未使用部分。第五条争议解决5.1本合同的履行和解释受中华人民共和国法律的管辖。5.2如双方在履行合同过程中发生争议，应协商解决。协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼。本合同一式两份，甲方和乙方各持一份。甲方（盖章）：

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