博士后工作站各种制度范本

第页共页博士后工作站各种制度范本第一章总则第一条为了加强博士后的培养和管理，提升博士后研究工作的质量和水平，根据国家和学校相关政策，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位设立的博士后工作站，所有担任博士后的研究人员必须遵守本制度。第三条博士后工作站是本单位为培养博士后研究人员、开展博士后科研活动而设立的一类科研机构，是博士后集体学术研究和交流平台，同时也是一种的岗位管理形式。第四条本单位设立的博士后工作站，依托本单位的优势学科和科研机构，为博士后提供科研和学术交流的平台，营造良好的科研氛围，为博士后人才培养和科研工作提供有力的保障。第五条博士后工作站设有站长和相应的管理机构，负责博士后的培养和管理工作，负责站内博士后的评审、考核与指导等工作。第六条博士后工作站的岗位设置包括实验室岗位和教学科研岗位两类，根据实际需要，可设置多个岗位。第七条博士后的聘期设置为2年至3年，根据研究工作的需要，可延长1年至2年。第八条培养博士后要严格按照国家和学校的培养要求，对博士后进行科研和学术交流的培训，注重培养博士后的科研创新能力和团队合作能力。第九条博士后的科研成果首先归属于本单位，本单位有权对博士后的科研成果进行知识产权保护和转化，同时，博士后也享有相应的权益。第十条博士后工作站要严格遵守国家和学校的相关规定，加强博士后的安全教育和纪律学习，维护博士后的合法权益。第二章博士后的选拔和聘任第十一条博士后的选拔和聘任依据国家和学校的相关政策，按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。第十二条博士后的选拔从报名资格审查、考试、面试等环节进行，根据实际情况可设立相应的考核环节。第十三条博士后的聘任由拟任聘单位根据拟聘人员的考核结果确定，并经有关部门审核同意后进行。第十四条博士后的聘期为2年至3年，聘任期满后，根据考核情况和工作需要，可以延长聘用时间。第章三博士后的权益和义务第十五条博士后享有下列权益：（一）享受科研和学术交流的机会，参与项目研究和学术讨论；（二）享受相应的待遇和福利，包括工资、住房或住房补贴等；（三）享受相应的科研经费和办公设备；（四）享受培训和进修的机会，提升科研和管理水平；（五）享受相应的师资指导和学术交流平台；（六）享有相应的知识产权权益；（七）享有单位提供的各项福利和社会保险；（八）享有公正、公平、公开的评价机制。第十六条博士后应当履行下列义务：（一）遵守国家和学校的相关法律法规和规章制度；（二）按照工作要求，认真开展科研和学术交流工作，完成研究任务；（三）服从科研项目的组织和管理，接受单位的调查和考核，提供相应的工作报告；（四）保守科研项目的机密性和保密性，确保科研成果的知识产权；（五）爱护和维护单位的公共设施和科研设备；（六）参加单位组织的会议和培训，提升科研和管理能力；（七）保持良好的学风和科研道德，不得从事违法犯罪和与科研无关的活动。第四章博士后的培养和管理第十七条博士后工作站根据博士后的不同岗位和需要，制定相应的培养和管理计划，明确培养目标和要求。第十八条博士后在聘期内，要以科研为中心，参与科研项目的研究和实践，积极参与学术交流和研讨。第十九条博士后应当定期与导师进行个人工作报告和学术交流，及时沟通和解决工作中的问题。第二十条博士后在聘期内要积极参加学术会议、研讨会、讲座等学术活动，并及时向导师和工作站提出相关研究计划和报告。第二十一条博士后应当按照规定，完成相应的学术论文和科研成果的撰写和发表工作，积极参与项目申报和科研成果的转化。第二十二条博士后的工作成果应当按照学校的管理要求进行评价和审核，并随时向导师汇报工作进展和成果。第五章博士后的考核和评价第二十三条博士后的考核和评价由工作站负责，根据具体工作目标和任务，制定相应的考核计划和方案。第二十四条博士后的考核和评价主要从科研成果、学术交流、专业能力、发展潜力、工作态度等方面进行评价。第二十五条博士后的考核和评价结果应当及时向博士后说明，并提出改进意见和建议，帮助博士后改进工作。第二十六条博士后在聘期内如果连续两次考核结果不合格，应当解除合同，不再继续聘任。第六章附则第二十七条本制度的修改