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第页共页行政人力资源部经理的岗位职责模版一、岗位概述行政人力资源部经理是企业行政人力资源部门的负责人，负责制定和执行公司的人力资源管理策略，保障组织的人力资源供应与需求的平衡，为公司的发展提供人力资源支持和服务。同时，行政人力资源部经理还负责组织和协调行政工作，保障公司的日常运营顺利进行。二、工作职责1.制定和执行公司的人力资源管理策略和计划，负责制定公司的人力资源发展规划和目标，并组织实施。2.负责制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，包括招聘、员工入职、薪酬福利、绩效评估、培训发展等方面的规定和流程。3.负责组织公司的招聘工作，制定合理的招聘计划，开展招聘渠道的开发和维护，招聘合适的人才满足公司的需求。4.负责员工的入职和离职手续，确保新员工的顺利入职和离职流程的规范和顺利进行。5.负责薪酬福利管理，制定和执行薪酬政策和制度，负责薪资核算、社会保险和公积金的管理，确保员工的工资和福利待遇的合理、及时发放。6.负责组织和实施员工绩效评估制度，推动绩效管理的有效落地，保障绩效和薪酬的关联性，激励员工的工作积极性和创造性。7.负责组织和开展员工培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织内外部培训资源，提升员工的专业技能和综合素质。8.负责员工关系的管理，建立和完善员工沟通渠道和反馈机制，处理劳动纠纷和突发事件，保障员工的合法权益。9.负责公司的组织结构和岗位设置，进行组织设计和调整，优化组织结构，提高工作效率和员工满意度。10.负责公司的劳动力供应与需求的平衡，预测和调整人力需求，制定员工流动和员工关键岗位的补充计划，确保公司的人力资源供应的稳定性。11.负责制定和执行公司的员工激励政策和方案，优化薪酬体系和绩效激励机制，提高员工满意度和忠诚度。12.负责行政工作的组织和协调，管理行政部门的日常运作，保障公司的日常运营的顺利进行。13.负责行政预算的编制和执行，合理分配资源，进行费用控制和风险管理。14.负责行政与其他部门的沟通和协调，处理跨部门事务和问题，提供行政支持和服务。15.负责公司的员工安全和环境管理，制定和执行安全和环境保护措施，确保员工的人身安全和工作环境的安全。16.负责人事档案管理，保障人事档案的完备性、安全性和及时性，确保员工信息的保密性。17.负责与外部的劳动法律法规和相关政策的学习和跟进，及时调整人力资源管理策略和制度。三、任职要求1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业。2.具备丰富的人力资源管理和行政管理经验，熟悉相关法律法规和政策。3.具备良好的组织和协调能力，能够有效解决各种人力资源和行政管理问题。4.具备良好的沟通和协调能力，能够有效与各级部门和员工进行沟通和协调。5.具备较强的分析能力和问题解决能力，能够独立分析和解决各种人力资源和行政管理问题。6.具有良好的团队合作精神和工作态度，能够有效协调和管理团队成员。7.熟练

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