社区医院医院职工管理制度范文

第页共页社区医院医院职工管理制度范文第一章总则第一条为了规范社区医院的医院职工管理，提高工作效益和服务质量，特制定本制度。第二条医院职工管理制度适用于社区医院全体医院职工。第三条医院职工管理制度的宗旨是依法、公正、公平、公开地进行医院职工的管理工作。第四条医院职工管理制度的原则是合理确定医院职工的工作岗位和职责，建立健全的管理体制和激励机制，促进医院职工的发展和士气的提高。第五条医院职工管理制度的任务是制定医院职工的工作规范，保护医院职工的合法权益，规范医院职工的工作行为。第六条医院职工管理制度的内容包括医院职工的基本管理制度、劳动争议处理程序、工资和福利等。第七条医院职工管理制度的执行机构是医院管理部门。第八条医院职工管理制度的修订应当听取医院职工代表的意见，依法进行，并报医院管理部门审批。第九条医院职工管理制度的解释权归属医院管理部门。第十条如若医院职工违反本制度的规定，医院管理部门有权根据相应的法律和医院规章制度对其进行相应的处罚。第二章医院职工的基本管理制度第十一条医院职工应当遵守社区医院的各项制度和规章，严守工作纪律，服从上级的指挥和安排。第十二条医院职工应当具备相关的专业知识和技能，不断学习和提高自身的能力。第十三条医院职工应当遵守医疗服务的道德和职业操守，保护病人的隐私和合法权益。第十四条医院职工应当认真履行工作职责，保证医疗服务的质量和效果。第十五条医院职工应当保守医疗机密，不得泄露与工作相关的信息。第十六条医院职工应当积极参与医院的各项培训和学术交流活动，提升医疗水平。第十七条医院职工应当保持良好的职业形象，尊重病人和其他医务人员，不得有任何形式的歧视和虐待行为。第十八条医院职工应当按时上班，不得旷工、迟到、早退或擅离职守。第十九条医院职工应当积极参与医院的工作安排和组织活动。第二十条医院职工应当保护医院公共财产，不得进行盗窃、抢夺等违法行为。第二十一条医院职工应当遵守医院和社会的相关法律法规，不得从事违法犯罪行为。第二十二条医院职工应当善于与其他医务人员合作，共同完成医院的工作任务。第二十三条医院职工应当积极参加医院的质量管理和风险防控工作。第二十四条医院职工应当积极参与医院的绩效考核和奖惩制度。第三章劳动争议处理程序第二十五条医院职工与医院之间的劳动争议，应当通过协商和调解解决。第二十六条医院职工与医院之间的劳动争议，可以向医院管理部门申请调解。第二十七条如果通过协商和调解解决劳动争议不成，医院职工和医院可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十八条医院职工在劳动争议处理程序中有权获得合法权益的保护，不得受到任何歧视和打击。第四章工资和福利第二十九条医院职工的工资由医院管理部门根据相关法律法规和医院规章制度确定。第三十条医院职工享有基本工资、绩效工资、绩效奖金、加班工资等各项报酬和福利。第三十一条医院职工享有带薪休假、年休假、婚假、产假、陪产假等各项休假制度和福利。第三十二条医院职工享有社会保险、医疗保险、住房公积金等各项保障和福利。第三十三条医院职工参加职业性疾病防护和职业卫生检