安全生产责任约谈工作制度

第页共页安全生产责任约谈工作制度第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工人身和财产安全，维护企业正常生产经营秩序，提高企业安全生产水平，制定本工作制度。第二条本工作制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。第三条安全生产责任约谈是指上级领导对下属领导或责任人进行有针对性、有计划的、有追踪的面对面谈话，强调和约束责任人对安全生产工作的重要性，以实现责任明确、任务明确、措施明确、落实到位。第四条安全生产责任约谈工作，是企业安全生产管理工作的重要组成部分，是安全生产责任体系的重要环节。第五条安全生产责任约谈工作应当与企业其他安全生产工作相结合，形成工作合力，共同推动企业安全生产工作健康发展。第六条企业各级领导干部要认真履行安全生产责任，主动参与安全生产责任约谈工作。第二章责任主体及责任范围第七条安全生产责任约谈的主体是企业各级领导干部。第八条安全生产责任约谈的责任范围包括但不限于以下几个方面：（一）对企业安全生产工作进行检查，确保安全生产措施的落实；（二）对某一特定工作环节或项目进行约谈，了解工作进展，解决存在的问题；（三）对发生安全生产事故的责任人进行约谈，调查事故原因，追究责任；（四）对安全责任不落实的相关人员进行约谈，督促责任落实。第三章约谈流程和方式第九条安全生产责任约谈应当具体、有计划，约谈次数由企业根据实际情况确定。第十条安全生产责任约谈的流程包括以下几个环节：（一）事前准备。约谈人应当提前了解被约谈人的相关情况，准备约谈提纲，确保约谈准备充分；（二）面对面约谈。约谈人与被约谈人应当面对面进行约谈，约谈时间应当确定，以确保约谈的有效性；（三）记录约谈内容。约谈人应当及时记录约谈内容，形成约谈记录，以备后续查阅和监督；（四）约谈总结。约谈人应当在约谈结束后，对约谈的内容进行总结，形成约谈总结报告，以便后续跟踪和掌握情况。第十一条安全生产责任约谈可以通过以下几种方式进行：（一）单独约谈。约谈人单独约谈被约谈人，确保约谈的专业性和实效性；（二）集体约谈。约谈人集合多个被约谈人进行约谈，提高约谈的针对性和重视程度；（三）电话约谈。约谈人通过电话与被约谈人进行约谈，减少时间和空间的限制。第四章信息管理第十二条安全生产责任约谈的信息应当进行管理，以确保信息的准确性和安全性。第十三条约谈人应当对约谈的信息进行分类、整理、归档，以备查阅和分析。第十四条约谈记录应当如实记录，不得隐瞒、篡改或删除相关内容。第十五条约谈信息应当按规定时间进行归档，确保归档的安全性和方便查阅。第五章监督与考核第十六条安全生产责任约谈工作应当建立相应的监督和考核机制。第十七条监督机制包括内部监督和外部监督，应当形成双向监督体系。第十八条内部监督主要包括上级领导对约谈工作的监督，企业内部对约谈工作的监督等。第十九条外部监督主要包括政府监管部门对约谈工作的监督，行业协会对约谈工作的监督等。第二十条考核机制主要包括考核内容、考核标准、考核方法等方面的规定。第二十一条对安全责任不落实的相关人员应当进行相应的处罚，直至追究法律责任。第六章附则第二十二条本制度自发布之日起生效，之前制定的相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十三条本制度的解释权归企业