行政人事职责具体内容模版_第1页
行政人事职责具体内容模版_第2页
行政人事职责具体内容模版_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

第页共页行政人事职责具体内容模版行政人事职责是指在组织和管理中，负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。它涉及到对人员的全面管理，既包括对已有员工的日常管理，也包括对潜在员工的招聘和培训等。下面是行政人事职责的具体内容模版：一、人力资源规划1.根据公司战略目标，制定人力资源规划策略，并提供相关建议。2.分析岗位需求，制定招聘计划，并制定合适的招聘渠道。3.定期评估人力资源的供需状况，及时调整招聘计划。二、招聘和入职管理1.撰写和发布招聘广告，筛选简历，并与部门经理进行配合，确定候选人名单。2.组织面试和评估候选人，提供面试反馈并进行评估。3.确定最终录用人选，并制定新员工的薪资和福利计划。4.负责新员工的入职手续，包括合同签订、入职培训等。三、人员培训和发展1.制定和实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。2.监督员工培训效果，进行培训评估和改进。3.组织和推动员工的岗位轮岗、职位晋升、技能提升等发展机会。四、绩效管理1.设计和实施绩效考核体系，确保目标的设定和达成。2.监督绩效评估过程，保证公正、客观和合理。3.提供绩效反馈和改进建议，并与员工进行绩效面谈。五、薪酬福利管理1.分析市场薪酬水平，制定和调整薪酬政策，确保薪酬的合理性和公正性。2.管理薪酬发放流程，确保准确、及时地支付员工工资和福利。3.提供员工福利咨询和服务，并负责福利方案的更新和改进。六、员工关系管理1.维护和促进良好的员工关系，解决员工矛盾和纠纷。2.组织和推动员工活动和文化建设，增强员工凝聚力。3.协助公司管理层进行人员调配和离职管理。七、人事信息管理1.维护员工档案和数据库，确保人事信息的准确性和安全性。2.提供人力资源报表和分析，为决策提供依据。八、员工离职管理1.负责员工离职手续，包括离职面谈、解除合同、办理离职手续等。2.进行离职调查和分析，了解员工离职原因，并提供改进建议。以上是行政人事职责的具体内容模版，行政人事职责从招聘、培训、福利、绩效管理等方

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论