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文档简介

第页共页劳务用工管理工作制度范文第一章绪论第一条目的与依据劳务用工管理工作制度的制定目的是为了规范劳务用工管理工作，保障用工人员的权益，确保用工工作的顺利进行。本制度依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。第二条适用范围本制度适用于本企业所有劳务用工管理工作，包括劳务合同签订、用工人员的权益保障、用工考勤管理、工资福利、劳动纠纷处理等方面。第三条定义1.劳务用工：指本企业与用工人员签订劳务合同，雇佣用工人员为企业提供劳动力的行为。2.用工人员：指受雇于本企业提供劳务的人员。第二章劳务合同签订与管理第四条劳务合同签订1.劳务合同签订应按照《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣管理条例》的规定进行。2.劳务合同应采用书面形式，并明确劳务期限、劳动报酬、工作内容、劳动保护等内容。3.劳务合同签订前，应进行面试和体检，确保用工人员符合岗位要求和身体健康。第五条劳务合同管理1.本企业应建立劳务合同管理档案，妥善保管劳务合同相关材料。2.劳务合同到期前，应提前与用工人员进行续签或解除合同的协商。3.劳务合同解除时，应向用工人员支付相应的经济补偿。第三章用工人员权益保障第六条用工人员工资支付1.本企业应按时足额支付用工人员工资，确保用工人员的合法权益。2.工资支付方式可以通过现金支付、银行转账等合法方式进行。第七条劳动保护1.用工人员在工作过程中应享受与正式员工同等的劳动保护待遇。2.用工人员在工作期间如遇到意外事故，本企业应按照法律法规的规定进行相应的赔偿和救济。第八条健康管理1.本企业应对用工人员进行体检，确保用工人员的身体健康状况。2.发现用工人员身体不适时，应及时提供医疗救治和假期休息。第四章用工考勤管理第九条考勤制度1.本企业应制定考勤制度，明确用工人员的考勤规则和要求。2.用工人员应按时按规定的方式进行考勤，不得迟到早退。第十条考勤记录与统计1.本企业应建立考勤记录和统计制度，记录并统计用工人员的考勤情况。2.用工人员应按规定填写考勤表，如有缺勤或违规行为，应扣除相应的工资。第五章劳动纠纷处理第十一条纠纷调解与仲裁1.出现劳动纠纷时，本企业应积极协商解决，确保纠纷及时得到解决。2.如协商无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条法律援助1.如有用工人员需要法律援助，本企业应积极提供协助，并为用工人员提供必要的法律咨询。2.如有需要，可委托专业的律师事务所为用工人员提供法律援助。第六章其他条款第十三条保密约定1.本企业与用工人员之间的信息和资料应互相保密，不向外界透露。2.如发现违反保密约定的行为，将依法追究法律责任。第十四条前置通知1.如有需要解除劳动合同等重要事项，本企业应提前30天书面通知用工人员。2.通知内容应明确具体事由和解决方式。第十五条本制度的解释权及其修改1.本制度的解释权归本企业所有。2.如有需要修改本制度，应提前30天通知所有用工人员，并征求意见。第七章附则第十六条本制度自发布之日起生效，并执行至本企业另行制定的新版制度

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