劳动合同法考试(习题卷2)

试卷科目：劳动合同法考试劳动合同法考试(习题卷2)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动合同法考试第1部分：单项选择题，共146题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.员工素质测评过程核心阶段是（）。A)准备阶段B)实施阶段C)调整阶段D)评估阶段答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第一节测评的实施阶段是测评小组对测评对象进行测评，获取素质能力数据的过程，它是整个员工素质测评过程的核心。[单选题]2.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地（）可以组织有关各方协调处理。A)人民政府劳动行政部门B)劳动争议仲裁委员会C)人民法院D)人民检察院答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第八十四条：因签订集体合同发生争议当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。[单选题]3.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本，体现了薪酬的（）功能。A)增值B)控制成本C)塑造企业文化D)改善经营绩效答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节薪酬的增值功能是指薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。[单选题]4.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时。A)8B)9C)10D)11答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时[单选题]5.《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A)第二级B)第三级C)第四级D)第五级答案:C解析:《中华人民共和国劳动法》第五十九条：禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。[单选题]6.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A)人力资源主管B)技术研发人员C)销售部门经理D)公关部门经理答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第四节无领导小组讨论适用于那些经常需要进行人际沟通的岗位员工的选拔，如人力资源部主管、销售部经理、公关部经理，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。[单选题]7.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。A)部门职能与岗位职责B)组织战略与经营规划C)绩效短板与不足D)员工薪酬福利水平答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第一节绩效考评指标来源主要包括组织战略与经营规划、部门职能与岗位职责、绩效短板与不足。[单选题]8.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这个法定期限是（）。A)30天B)7天C)10天D)15天答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。[单选题]9.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同的下列情形，错误的是()。（《劳动合同法》第四十二条）A)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D)职工在本单位连续工作满二十年，且距法定退休年龄不足五年答案:D解析:[单选题]10.集体合同订立后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A)十日B)十五日C)二十日D)三十日答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。[单选题]11.SWOT分析法中S代表（）。A)机会B)威胁C)优势D)劣势答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第三节SWOT分析法中，S代表优势(Strength)，W代表劣势(Weakness)，O代表机会(Opportunity)，T代表威胁(Threat)。[单选题]12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。A)一个、二个、六个B)一个、二个、三个C)一个、三个、六个D)二个、三个、六个答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。[单选题]13.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（）。A)最低工资制度B)同工同酬C)平均工资制度D)平等协商答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。[单选题]14.法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依据劳动者的申请依法发出（）。A)保全令B)支付令C)扣押令D)强制令答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。[单选题]15.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（）。A)第一级体力劳动强度的劳动B)夜班劳动C)电工D)驾驶机动车答案:B解析:《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[单选题]16.岗位评价要素的特点，不包括（）。A)共通性B)可衡量性C)可观察性D)显著性答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节所选用的岗位评价要素，应该能够适用组织中的全部岗位或大部分岗位，或某一类岗位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参与岗位评价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后各因素必须是可观察到的，可以衡量。[单选题]17.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并()的标准处以罚款。A)以每人五百元B)以每人五百元以上二千元以下C)以每人二千元D)以每人二千元以上五千元以下答案:B解析:二、多项选择题（共13题）[单选题]18.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A)管理行为规范B)权责结构C)激励制度D)部门划分的形式和结构答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。动态的组织设计理论除了包含上述基本内容之外，还加进了人的因素，加进了组织结构设计，以及组织在运行过程中的各种问题，诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。[单选题]19.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A)半个月B)一个月C)一个半月D)二个月答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。[单选题]20.劳动争议申请仲裁时效的期间是（）。A)1个月B)3个月C)6个月D)1年答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第四节《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：?劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。?[单选题]21.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A)15B)30C)45D)60答案:D解析:《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。[单选题]22.在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（）。A)两次调查时间间隔为两年B)主要是通过抽样调查方法取得C)调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D)调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第二节本题考查的是劳动力市场工资指导价位的制定程序。在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，调查时间为每年一次。[单选题]23.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A)调查问卷B)企业之间相互调查C)委托中介机构D)采集社会公开信息答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。尤其是当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中找到对等的岗位时，或者该企业属于新兴行业时。[单选题]24.用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（）确定。A)报工会批准B)投票表决C)报职工代表大会批准D)平等协商用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。[单选题]25.在企业的不同发展阶段应该采取不同的培训课程。在企业成熟期，培训重点应围绕（）。A)创业者的营销公关能力B)客户沟通能力C)建设企业文化D)管理者的管理理念和管理技能答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第二节在成熟期，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每名员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质，因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。[单选题]26.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（《劳动合同法》第二十条）A)五十B)六十C)七十D)八十答案:D解析:[单选题]27.劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A)受理B)调解C)仲裁D)判决答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第四节劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序。[单选题]28.在设计绩效考评指标体系时，我们可以采用（）选择确定特殊岗位人员绩效考评指标。在进行时应遵循以下四个基本原则：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。A)要素图示法B)头脑风暴法C)座谈讨论法D)个案研究法答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第一节绩效考评指标体系的设计方法主要包括要素图示法、问卷调查法、个案研究法、面谈法（包括个别面谈和座谈讨论）、经验总结法、头脑风暴法。头脑风暴法是最负盛名的促进创造力的技法之一，由亚历克?奥斯本提出，目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。在进行时应遵循以下四个基本原则：①任何时候都不批评别人的想法；②思想愈激进愈开放愈好；③强调产生想法的数量；④鼓励别人改进想法。在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用。[单选题]29.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A)10日B)15日C)20日D)30日答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第二节集体工资协议签订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。[单选题]30.（）是由工作性质和基本特征相似相近，而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A)职系B)职组C)职等D)职门答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。[单选题]31.根据劳动法律、法规规定，以下不可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()A)东方歌舞团B)上海杂技团C)国家体操队D)山丹编织厂答案:D解析:[单选题]32.姚某是上海某名牌大学的硕士毕业生，毕业后被某知名网络公司高薪聘用。公司和姚某签订了劳动合同，合同约定，在劳动合同履行期间，公司将为姚某提供去国外进行专业培训的条件，所有费用由公司承担，姚某必须为公司服务五年，如姚某服务期不满五年自行离职，则需向公司支付违约金10万元。签订劳动合同后，公司派姚某出国学习三个月，公司负担了所有培训费用合计5万元。姚某在该公司工作2年后，被另外一家公司看中，并许诺高薪，姚某遂向公司提出解除劳动合同，但单位要求其支付10万元的违约金，双方就违约金问题发生劳动争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，姚某应该支付违约金（）。A)5万元B)10万元C)3万元D)6万元答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。[单选题]33.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A)精确度B)过程关注度C)认同度D)认知理解度答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节为了提高绩效管理的质量和水平，应当重视绩效考评过程中各个环节的处理。在思想理论上，提高考评者与被考评者的认同度；在绩效管理方式方法上，提高考评者的认知理解度；在绩效考评的评定要素指标和标准上，提高其精确度；在绩效考评的全过程中，提高企业全员对事前、事中和事后的关注度。[单选题]34.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A)用工之日B)签订合同之日C)上级批准录用之日D)劳动者领取工资之日答案:A解析:[单选题]35.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。A)36B)48C)72D)24答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。[单选题]36.在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。A)管理业务流程图B)组织战略图C)工作岗位说明书D)组织体系图答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节组织结构调查时需要的主要资料有：工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。[单选题]37.从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（）。A)特种作业资格B)从业资格C)专门作业资格D)培训资格答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第五十五条：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格[单选题]38.短期培训计划是以（）为基础。A)长期培训规划B)中期培训规划C)战略性培训规划D)管理性培训规划答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第一节短期培训计划是指企业1年以内的季度或月度培训计划，它是以中期培训规划为基础。[单选题]39.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A)价值性B)有效性C)系统性D)相关性答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第二节课程内容选择的基本要求包括相关性、有效性和价值性。相关性既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。[单选题]40.劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（）。A)违约金B)违约责任C)赔偿金D)赔偿责任答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。[单选题]41.面试中常见的问题不包括（）。A)面试目的不明确B)面试缺乏系统性C)面试标准不具体D)面试时间过长答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第三节面试中常见的问题有：①面试目的不明确；②面试标准不具体；③面试缺乏系统性；④面试问题设计不合理；⑤面试考官的偏见。[单选题]42.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A)一B)二C)三D)五答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。[单选题]43.乙公司出资20万培训甲为科技领军人，双方约定服务期5年，两年后甲提出解除合同应支付()违约金。A)20万B)15万C)12万D)无需支付答案:C解析:[单选题]44.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A)劳务关系B)劳动关系C)事实劳动关系D)劳动法律关系答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第一节一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。[单选题]45.根据有关法规，工资的支付形式是（）。A)法定货币B)实物C)有价证券D)报销费用答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。[单选题]46.在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之前签订的是()。A)集体合同B)派遣合同C)劳动合同D)劳务合同答案:C解析:[单选题]47.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据。下列说法不正确的是（）。A)要以随机抽样的方式收集数据B)收集的数据要有可比性C)应按照国家相关政策规定进行D)收集数据的范围是城镇企业答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第二节信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。为了保证统计调查的规范和统一，应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及原劳动和社会保障部与国家统计局制定的《企业在岗职工工资调查表》（劳社部函[1999]178号）的要求进行统计调查，职业（工种）按国家的职业分类大典和劳动力市场职业分类与代码确定，使收集的数据资料准确、真实、具有可比性。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距方法抽取企业。[单选题]48.面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）。A)首因效应B)对比效应C)晕轮效应D)录用压力答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第一节晕轮效应就是?以点带面?，从某一优点或者缺点出发去评价应聘者其他方面。[单选题]49.劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为（）。A)安全生产责任制度B)安全生产教育制度C)安全生产检查制度D)安全卫生认证制度答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第三节劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成安全生产检查制度。[单选题]50.劳动合同约定试用期最长不得超过()。A)三个月B)六个月C)九个月年D)一年答案:B解析:[单选题]51.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施（）。A)缩短跟踪和监控的时间B)增加人力、物力的投入C)设置更为精细的跟踪指标D)由跟踪?正确率?指标转为跟踪?错误率?指标答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第一节当对绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取由跟踪?正确率?指标转为跟踪错误率指标的方式进行改进。[单选题]52.个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）承担连带赔偿责任。（《劳动合同法》第九十四条）A)发包的组织与个人承包经营者B)用工单位和用人单位C)总承包方与发包的组织D)总承包方与个人承包经营者答案:A解析:[单选题]53.培训成果评估的重要指标不包括（）。A)技能成果B)情感成果C)绩效成果D)学习成果答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第四节培训成果评估的五项重要指标为认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果、投资回报率。[单选题]54.?假如现在让你做公司的人力资源部经理，你会怎么做？?这类面试问题属于（）。A)背景性问题B)情境性问题C)思维性问题D)经验性问题答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第三节情境性问题是将应聘者至于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。[单选题]55.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A)责令改正，给予警告B)责令改正C)责令改正，情节严重的给予警告D)给予警告答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。[单选题]56.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A)平衡记分卡B)行为定位法C)评价中心法D)360度考评答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节360度考评是基于胜任特征的一种考评方法，使用这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。[单选题]57.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A)解除B)续订C)终止D)中止答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。[单选题]58.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致()未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。A)一个月B)三个月C)半年D)一年答案:B解析:[单选题]59.劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，其起始时间应当从()计算。A)入职之日B)签订劳动合同之日C)用工之日D)实际用工之日答案:C解析:[单选题]60.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（）。A)劳动报酬B)劳动保护和劳动条件C)劳动合同期限D)试用期条款答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。[单选题]61.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同，小张的正式用工日期是（）。A)1月20日B)2月1日C)2月3日D)2月10日答案:C解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查。[单选题]62.职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、()、用工起始时间、劳动合同期限等内容。A)用工形式B)用工方式C)用工主体D)用工性质答案:A解析:[单选题]63.进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训符合（）竞争战略对培训的要求。A)成本领先战略B)集约化战略C)集中一点战略D)差异化战略答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第一节三种基本竞争战略包括成本领先战略、差异化战略和集中一点战略，其中差异化战略要求进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。[单选题]64.（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A)计件薪酬制B)技能薪酬制C)组合薪酬制D)计时薪酬制答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节技能薪酬要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工的新技术和新知识。[单选题]65.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限如何计算()A)不再计入新用人单位的工作年限B)与新用人单位的工作年限合并计算C)经新用人单位同意后，与新用人单位的工作年限合并计算D)经当地人力资源与社会保障部门同意后，与新用人单位的工作年限合并计算答案:B解析:[单选题]66.工作岗位设计的基本原则不包括（）。A)先进科学可行B)合理分工协作C)责权利相对应D)明确任务目标答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节工作岗位设计的基本原则包括:①明确任务目标的原则;②合理分工协作的原则;③责权利相对应的原则。[单选题]67.劳动者每日工作时间不超过()小时，平均每周工作时间不超过()小时。A)8；40B)8；44C)8；48D)9；45答案:B解析:[单选题]68.王某是甲公司的员工，1999年开始与甲公司连续签订了两份五年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。A)有权要求订立无固定期限的劳动合同B)只能要求订立无固定期限的劳动合同C)无权要求订立无固定期限的劳动合同D)与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中：（1）王某已经在甲公司连续工作满10年，有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同，A项正确；（2）如果王某自己主动提出订立固定期限劳动合同的，可以订立固定期限劳动合同，B项错误；（3）王某满足强制订立无固定期限劳动合同的情形，只要王某想订立无固定期限劳动合同，甲公司就应当与其订立，不存在协商的问题，D项错误。[单选题]69.安全卫生认证制度不包括（）。A)重大事故隐患认证B)有关人员资格认证C)有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D)与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第三节重大事故隐患认证属于重大事故隐患管理制度。[单选题]70.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A)薪酬B)工资C)福利D)奖金答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。[单选题]71.岗位知识测试的内容，不包括（）。A)基础知识测验B)外语考试C)专业知识测验D)性格测验答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第二节岗位知识的测验，一般包括以下三个方面：基础知识测验；专业知识测验；外语考试。[单选题]72.国家禁止用人单位招用未满（）的未成年人。A)13周岁B)14周岁C)16周岁D)18周岁答案:C解析:《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。[单选题]73.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在()时支付。A)办结工作交接B)出具解除或终止劳动合同证明C)办理档案和社会保险关系转移D)清算工资答案:A解析:[单选题]74.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A)劳动安全特殊岗位补贴B)劳动安全卫生教育培训经费C)工伤保险费D)健康检查和职业病防治费用答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第三节劳动安全卫生保护费用主要分为以下各类：(1)劳动安全卫生保护设施建设费用。(2)劳动安全卫生保护设施更新改造费用。(3)个人劳动安全卫生防护用品费用。(4)劳动安全卫生教育培训经费。(5)健康检查和职业病防治费用。(6)有毒有害作业场所定期检测费用。(7)工伤保险费。(8)工伤认定、评残费用等。[单选题]75.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人民法院提起诉讼。A)五日B)七日C)十五日D)三十日答案:C解析:[单选题]76.下列属于劳务关系客体的是（）。A)组织B)法人C)权利义务D)智力成果答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第一节劳务关系的客体即主体权利义务所指向的事务，包括行为，也包括物、智力成果以及其他体现具有物质或非物质利益性质的事务。[单选题]77.在进行管理人员培训需求分析时，工作与任务分析的内容（）。A)要求做到什么B)应该做到什么C)实际做到什么D)不应该做什么答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第三节管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析、人员与绩效分析三个方面展开，其中战略与环境分析围绕?要求做到什么?，工作与任务分析围绕?应该做到什么?，人员与绩效分析围绕?实际做到什么?。[单选题]78.订立劳动合同应当遵循()、协商一致的原则。A)公平公正B)平等公正C)平等自愿D)诚实信用答案:C解析:[单选题]79.用人单位违反《劳动合同法》规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当()向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条）A)用工之日起B)订立无固定期限劳动合同上月起C)订立无固定期限劳动合同之日起D)订立无固定期限劳动合同次月起答案:C解析:[单选题]80.（）的薪酬水平是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。A)岗位薪酬B)职位薪酬C)特定岗位薪酬D)专业岗位薪酬答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节对多数企业来说，特定岗位的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。[单选题]81.教学策略主要指教学程序的选择和教学资源的利用，一个被普遍运用的策略是（）。A)判断-指令-评价B)指令-判断-评价C)指令-评价-判断D)判断-评价-指令答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第二节一个被普遍运用的教学策略是?判断-指令-评价?，在这一策略中，教师分析学员的学习进展情况，判断他们遇到了什么困难，对学习顺序的下一个步骤作出指令，当学员完成指令后，教师作出评价，确定他们是否掌握了课程内容。[单选题]82.（）是克服绩效考评宽厚误差、苛严误差和居中趋势误差的最佳方法。A)成对比较法B)强迫分布法C)成绩记录法D)简单排列法答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节常见的分布误差有：①宽厚误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。②苛严误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。③集中趋势和中间倾向，又称为居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为一般，使被考核者全部集中于中间水平。克服分布误差的最佳方法就是?强迫分布法?，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。[单选题]83.根据《劳动合同法》有关规定，下列表述错误的是()。（《劳动合同法》第十条）A)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同B)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同C)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同D)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立答案:C解析:[单选题]84.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A)绩效B)行为C)工作D)技能答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，但也存在一定缺陷：使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；只重视自己的绩效，不重视与人合作、交流。[单选题]85.用人单位应当保证劳动者每周至少休息()。A)半日B)一日C)一日半D)两日答案:B解析:[单选题]86.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A)百分之五十以上百分之一百以下B)百分之五十C)百分之一百D)百分之一百以下答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。[单选题]87.自用工之日起()内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。A)30日B)一个月C)60日D)二个月答案:B解析:[单选题]88.《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A)第二级B)第三级C)第四级D)第五级答案:B解析:《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。[单选题]89.对劳动合同的效力有争议的，由()确认。A)仲裁院B)劳动争议仲裁院C)合同当事人D)劳动局答案:B解析:[单选题]90.用人单位因工作需要安排延长劳动者工作时间，对其延长时间应当支付不低于工资的（）的工资报酬。A)150%B)200%C)300%D)100%答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[单选题]91.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A)违约B)连带C)刑事D)行政答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。[单选题]92.在录用职工时，除（）外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。A)国家规定的不适合妇女的工种或者岗位B)妇女不愿意从事的工种或者岗位C)单位规定妇女不适合的工种D)单位规定妇女不适合的岗位答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。[单选题]93.竞业限制经济补偿()支付。A)一次性B)解除或终止合同时C)按月D)按年答案:C解析:[单选题]94.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者（）的工资标准确定。（《劳动合同法实施条例》第二十条）A)当月B)上一个月C)上一季度平均D)上一年度平均答案:B解析:[单选题]95.可以使用年薪制的人员是()。A)不定时工作制人员B)国务院聘请的特殊贡献专家C)企业经营者D)企业高级技术人员答案:C解析:[单选题]96.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。A)1个月B)2个月C)3个月D)6个月答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。[单选题]97.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A)选拔性测评B)考核性测评C)开发性测评D)诊断性测评答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第一节选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评，其主要特点包括：①强调测评的区分功能，即要把不同素质、不同水平的人区别开来；②测评标准刚性强，即测评标准应该精确，不能使人含糊不解；③测评过程强调客观性，即尽可能实现测评方法的数量化和规范化；④测评指标具有灵活性。[单选题]98.在下列()种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？A)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B)生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C)交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D)用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的答案:D解析:[单选题]99.一般劳动争议的处理程序不包括（）。A)调解B)仲裁C)诉讼D)信访答案:D解析:《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。[单选题]100.（）是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。A)绩效沟通B)绩效计划C)绩效考核D)绩效辅导答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第二节绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。[单选题]101.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列正确的选项是()。A)赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B)赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C)赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D)公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资答案:B解析:[单选题]102.小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。已知，小王月工资与该公司所在地区人民政府公布的本地区上年度职工平均工资基本相同。下列有关本案所涉经济补偿金的说法中，正确的是（）。A)该公司无须向小王支付经济补偿金B)该公司应当向小王支付1个月的经济补偿金C)该公司应当向小王支付8个月的经济补偿金D)补偿基数应当按照当地职工月平均工资的3倍计算答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第四十七条、第九十八条：（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，在《中华人民共和国劳动合同法》施行后解除或者终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。本案小王是2008年以前入职的，经济补偿年限应当自2008年1月1日起计算，共6个月，按1年算，所以该公司应当支付1个月的经济补偿金；（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。[单选题]103.劳动者死亡后，()依法享受津贴。A)遗属B)子女C)父母D)配偶答案:A解析:[单选题]104.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A)狭义上的当事人仅指申请人和被申请人B)申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C)被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D)职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第四节职工和用工单位发生劳动争议，则职工和用工单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。[单选题]105.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当()。A)支付不低于工资的200%的工资报酬B)给予补休，并支付不低于工资的200%的工资报酬C)支付不低于工资的300%的工资报酬D)给予补休，并支付不低于工资的300%的工资报酬答案:C解析:[单选题]106.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付()倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。A)一倍B)两倍C)三倍D)四倍答案:B解析:[单选题]107.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，除非劳动者与用人单位有约定的，按照()的有关规定执行。A)劳动合同履行地B)劳动合同签订地C)用人单位注册地D)用人单位住所地答案:A解析:[单选题]108.企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）最具参考价值。A)该企业2016年度核心员工流失率B)该企业2016年度人工成本统计情况C)2016年度当地、劳动力市场的供求状况D)2016年度竞争对手的平均工资水平答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第三节针对人员需求预测，可以设计以下几类调查表:企业产品产量、工业总产值、税金、利润、销售收入、资产、能源消耗量调查表;预测期企业产量、产值、销售收入、利润调查表;企业总成本和人工成本统计表;企业投资情况调查表;新产品研发项目情况调查表;企业人员数量、结构统计表等。[单选题]109.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A)直线职能制B)网络型组织C)多维立体组织D)事业部制答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节以成果为中心的部门组织方式包括事业部制、超事业部制和模拟分权等模式。[单选题]110.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A)劳动合同B)集体合同C)用工协议D)劳务派遣协议答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。[单选题]111.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A)即时终止B)续延半年后终止C)续延一年后终止D)续延到医疗期满时终止答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。[单选题]112.劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有?关系?没劳动的（）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没?关系?的（）。劳务派遣单位与接受单位建立的是（）。A)实际劳动关系；民事法律关系；形式劳动关系B)形式劳动关系；实际劳动关系；民事法律关系C)形式劳动关系；实际劳动关系；组合劳动关系D)实际劳动关系；形式劳动关系；民事法律关系答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第一节劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有?关系?、没劳动的形式劳动关系。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动、没?关系?的实际劳动关系。劳务派遣单位与接受单位建立的是民事法律关系。[单选题]113.基于信息化的绩效考评的优势不包括（）。A)克服地域性差异带来的问题B)大大降低考评成本C)简化考评管理工作D)杜绝信息安全隐患答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节基于信息化的绩效考评优势包括①克服地域性差异给绩效考评带来的问题；②信息化系统可简化考评管理工作；③保持整个考评过程的适时性和动态性；④大大降低考评成本；⑤增加绩效考评的保密性。其不足包括：①受公司信息化程度影响大；②存在信息安全隐患。[单选题]114.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A)劳动行政部门B)劳动监察机构C)劳动争议调解委员会D)劳动争议仲裁机构答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。[单选题]115.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A)解除B)终止C)变更D)继续有效答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。[单选题]116.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A)保留培训项目B)改进培训方式C)改进培训项目D)激励培训对象答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第三章第四节建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。[单选题]117.因履行集体合同发生争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A)15B)30C)45D)60答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第八十四条：因履行集体合同发生争议当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。[单选题]118.绩效反馈面谈的类型不包括（）。A)高压批评式面谈B)单项劝导式面谈C)解决问题式面谈D)双向倾听式面谈答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为单项劝导式、双向倾听式、解决问题式、综合式绩效面谈四个类型。[单选题]119.企业制定的（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A)重大事故隐患管理制度B)安全生产责任制度C)伤亡事故报告和处理制度D)安全生产检查制度答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第三节伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故，采取预防措施，总结经验，追究事故责任，防止伤亡事故再度发生。[单选题]120.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A)①③②④B)①②③④C)①②④③D)①④②③答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第一节一般分为四个步骤，即工作分析、理论验证、指标调查、进行必要的修改和调整。[单选题]121.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A)订立固定期限劳动合同的人员B)订立无固定期限劳动合同的人员C)女职工D)年老体弱的职工答案:B解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：裁减人员时应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。[单选题]122.用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在（）情况下优先招用被裁减的人员。A)同等条件B)家庭困难C)专业对口D)记录良好答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位依照本条第一款规定裁减人员在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]123.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件按照()标准执行。A)派遣单位所在地B)用工单位注册地C)用工单位所在地D)以上均可答案:C解析:[单选题]124.劳动者在同一用人单位连续工作满()，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A)三年以上B)五年以上C)十年以上D)十二年以上答案:C解析:[单选题]125.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内B)女职工在孕期、产期、哺乳期C)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案:D解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。[单选题]126.依据《劳动合同法实施条例》，自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。（《劳动合同法实施条例》第五条）A)一个月内B)二个月内C)三个月内D)一年内答案:A解析:[单选题]127.影响企业工资水平的企业外部因素不包括（）。A)劳动力市场B)行业特征C)当地法律法规D)所处地域答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节影响企业工资水平的企业外部因素有：市场因素，即商品市场和劳动力市场；生活费用和物价水平；地域影响；政府的法律法规。[单选题]128.岗位工作扩大化的设计方法不包括（）。A)岗位工作矩阵设计B)包干负责C)岗位工作纵向调整D)岗位工作横向调整答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节岗位工作扩大化的设计方法包括岗位宽度扩大f和岗位深度扩大f。其中岗位宽度扩大f包括延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大f包括岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。[单选题]129.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立()。A)固定期限劳动合同B)非全日制用工劳动合同C)无固定期限劳动合同D)试用期协议答案:C解析:[单选题]130.依据《劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。（《劳动合同法》第四条）A)董事会B)监事会C)工会或者职工代表D)职工代表大会答案:C解析:[单选题]131.?你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？?属于（）面试问题。A)压力性B)知识性C)思维性D)经验性答案:A解析:《企业人力资源管理师》（二级）第二章第三节压力性问题：这类问题将应聘者置于一个充满压力的情景中，观察其反应，可以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如?你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？??你怎么连这么简单的问题都不懂?等。[单选题]132.根据劳动法第三十条规定，用人单位解除劳动合同，()认为不适当的，有权提出意见。A)职工代表大会B)劳动行政部门C)劳动争议仲裁委员会D)工会答案:D解析:[单选题]133.企业因生产特点，经（）批准，可以实行其他工作和休息办法。A)劳动行政部门B)国务院C)司法部门D)上级部门答案:A解析:《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。[单选题]134.绩效监控始终关注员工的（），旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织绩效。A)工作态度B)工作行为C)工作绩效D)工作过程答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第二节绩效监控始终关注员工的工作绩效，工作态度、工作行为、工作过程只是绩效的一部分。[单选题]135.在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（）。A)工资分配制度B)工资指导线制度C)工资调整制度D)工资调控制度答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第二节工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。[单选题]136.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，则赔偿金的计算年限自()起计算。A)用工之日B)劳动合同签订之日C)入职之日D)劳动合同解除之日答案:A解析:[单选题]137.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪()项措施不符合法律规定？A)责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B)责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C)收缴雇主在非法用工期间的经营所得D)告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔答案:C解析:多项选择题（共14题）[单选题]138.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是（）。A)某个单位应同哪些单位和个人发生关系B)某个单位要求别人给予何种配合和服务C)某个单位的工作效率和员工的士气如何D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节组织关系分析包括：分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系；要求别人给予何种配合和服务；它应对别的单位提供什么协作和服务。[单选题]139.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A)操作简单，能够激励员工提高技能B)开发成本小C)实施成本低廉D)反馈功能好答案:C解析:《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节A项属于品质主导型绩效考评的优点，B、D两项属于行为主导型绩效考评的优点。[单选题]140.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A)物价性调整B)工龄性调整C)奖励性调整D)效益性调整答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方式。[单选题]141.用人单位非法招用未满（）周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。A)14B)16C)18D)20答案:B解析:《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。[单选题]142.下列不属于劳动争议处理原则的是（）。A)着重调解及时处理的原则B)在查清事实的基础上依法处理原则C)当事人在适用法律上一律平等的原则D)强制性原则答案:D解析:《企业人力资源管理师》（二级）第六章第四节劳动争议处理原则包括：及时处理，着重调解的原则；在查清事实的基础上依法处理原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。[单选题]143.公司安排小李国庆节期间上班，根据劳动法规定，小李应获得的工资应当不低于其标准工资报酬的（）。A)150%B)200%C)300%D)100%答案:C解析:《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[单选题]144.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）。A)依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B)劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C)劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D)以上都不正确答案:A解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资[单选题]145.依据《劳动合同法》，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。（《劳动合同法》第六条）A)民主合作机制B)三方协调机制C)共同研究机制D)集体协商机制答案:D解析:[单选题]146.组织职能设计的步骤是（）。①职能分解②职能分析③职能调整A)①②③B)②③①C)①③②D)②①③答案:B解析:《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节组织职能设计过程包括职能分析、职能调整和职能分解三个具体步骤。第2部分：多项选择题，共72题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]147.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的()等事项，除非劳动者与用人单位有约定的，按照劳动合同履行地的有关规定执行。A)最低工资标准B)劳动保护和劳动条件C)职业危害防护D)本地区上年度职工月平均工资标准答案:ABCD解析:[多选题]148.下列劳动合同或劳务合同，以下()属于劳动法的调整范围？A)某律师事务所与其律师之间的劳动合同B)某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C)某公司董事长与公司之间的聘用合同D)烟农合作社与社员签订的入社协议书答案:AB解析:[多选题]149.依据《劳动合同法实施条例》，关于劳动者解除劳动合同的情形，下列表述正确的是()。（《劳动合同法实施条例》第十八条）A)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的C)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的答案:ABCD解析:[多选题]150.用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于?劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作?()A)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动C)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动D)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同答案:ABCD解析:[多选题]151.依据《劳动合同法》，下列关于劳动合同变更的说法，错误的是()。（《劳动合同法》第三十五条）A)自用人单位或劳动者提出之日起，劳动合同的变更生效B)变更劳动合同，应当采用书面形式C)变更后的劳动合同文本由用人单位保管D)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容答案:AC解析:[多选题]152.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取（）的意见。A)工会方面代表B)企业方面代表C)劳动者D)有关行业主管部门答案:ABD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条：县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。[多选题]153.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是()。A)工会认为该决定不适当的，有权提出意见B)工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定C)被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助D)被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼答案:ABC解析:[多选题]154.出现（）情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。A)已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的C)法定休假日安排劳动者工作的D)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的答案:ABD解析:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。[多选题]155.下面关于经济补偿的说法正确的是（）。A)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B)向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年C)用以计算及经济补偿标准的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资D)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的不需要支付经济补偿答案:ABC解析:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月