劳动法考试(习题卷1)

试卷科目：劳动法考试劳动法考试(习题卷1)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages劳动法考试第1部分：单项选择题，共179题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.关于劳动者维权途径的说法正确的是()A)用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼B)用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人必须先调解，才调解不成才可以申请仲裁、提起诉讼C)用人单位与劳动者发生劳动争议，可以不经过协商、调解，直接申请仲裁。答案:C解析:二、多项选择题[单选题]2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A)一个月B)二个月C)六个月答案:B解析:[单选题]3.对于变更后的劳动合同文本,以下哪一个选项中说法是正确的?()。A)由用人单位和劳动者各执一份B)由用人单位留存备查C)由劳动者一方保存D)由劳动行政部门保存答案:A解析:[单选题]4.劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当();双方另有约定的,从其约定。A)终止B)中止C)续延至服务期满D)自动延长答案:C解析:[单选题]5.未成年工是指某一年龄段劳动者,下列劳动者属于未成年工年龄段是()。A)满14周岁不满16周岁B)满16周岁不满18周岁C)满16周岁不满20周岁D)满18周岁不满20周岁答案:A解析:[单选题]6.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A)一年B)二年C)三年D)四年答案:B解析:[单选题]7.世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布。A)英国B)法国C)美国D)德国答案:A解析:[单选题]8.下列有关劳动就业的表述,错误的是()。A)劳动者的劳动权只有通过就业才能实现B)就业主体范围大于劳动法上劳动者的范围C)就业必须从事有益于社会的劳动D)就业促进的目标就是完全消除失业答案:D解析:[单选题]9.因()集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A)签订B)履行C)订立D)检查答案:B解析:[单选题]10.张某严重近视,应聘某企业精密仪器检测工作时,提供了虚假体检报告,企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列选项中说法正确的是()4-132A)因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除B)因张某已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同C)此劳动合同不应解除,而应变更D)此劳动合同无效,企业有权单方解除答案:D解析:[单选题]11.《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。A)100%B)150%C)200%D)300%答案:B解析:[单选题]12.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想的模式是A)独裁/剥削管理模式B)集权/宽容管理模式C)自主/宽容管理模式D)自主/合作管理模式答案:A解析:[单选题]13.国内1994年通过《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过()小时工时制度。A)50B)45C)44D)40答案:D解析:[单选题]14.劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是()A)用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B)经济性裁员C)因劳动者存在过错而解除劳动合同D)非过错性辞退答案:C解析:[单选题]15.劳动规章制度以()为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。A)劳动者B)企业C)劳动管理部门D)劳动法律答案:B解析:[单选题]16.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向()报告，可以裁减人员。A)劳动行政部门B)工会C)人民法院D)上级主管部门答案:A解析:[单选题]17.劳动合同接触或终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A)七日B)十五日C)一个月D)三个月答案:B解析:（六）劳动合同的续延[单选题]18.据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为()。A)每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B)每日不超过3小时，每月不超过36小时C)每日可超过3小时，每月可超过48小时D)每日不超过4小时，每月不超过36小时答案:A解析:[单选题]19.2015年3月,某餐饮公司与该公司员工发生追索劳动报酬争议。若本案进入诉讼程序,下列选项正确的是()。A)法院受理后应当适用小额诉讼程序处理B)法院受理后依法可以适用小额诉讼程序处理C)法院受理后不能适用小额诉讼程序处理D)餐饮公司若不服仲裁裁决,有权向法院提起诉讼答案:B解析:[单选题]20.袁某与某公司订立了1年劳动合同。合同商定,严重失职,营私舞弊,对公司利益导致损害,公司可以解除合同。袁某任职期间,其负责完毕工程浮现重大质量问题,给公司导致了较大经济损失。下列表述中对的是()A)袁某与公司之间订立劳动合同无效B)公司可以解除与袁某订立劳动合同C)公司可以解除与袁某订立劳动合同,但应支付相应经济补偿D)袁某与公司之间订立劳动合同是可撤销合同答案:C解析:[单选题]21.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的()。A)最低月工资标准B)最低小时工资标准C)最低月工资标准和最低小时工资标准D)最低月工资标准或最低小时工资标准答案:B解析:[单选题]22.《民法典》是调整民事关系的法律，当其他法律对民事关系有特别规定的，依照（）规定执行。A)民法典B)先颁布法律C)后颁布法律D)其他法律答案:D解析:[单选题]23.根据《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》,事业单位在上级主管部门核定的()内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。A)工资B)基础工资C)工资总量D)绩效工资总量答案:D解析:[单选题]24.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（）进行，（）占用生产或者工作时间的，应当（）征得企业、事业单位的同意。A)以外，应当，事先B)以内，必须，事先C)以外，需要，事先D)业余，需要，事先答案:C解析:[单选题]25.非特殊状况延长工作时间必经程序是()A)用人单位决定B)用人单位与工会协商C)用人单位与工会和劳动者协商D)劳动者申请答案:C解析:[单选题]26.下列选项中不属于我国劳动法特殊保护对象的是()。A)女职工B)残疾劳动者C)退役军人劳动者D)应届大学毕业生答案:D解析:[单选题]27.张某(女,55.周岁)于201.9.年1.月份在某事业单位到龄退休,其个人账户养老金的计发月数为()。A)195.B)170.C)145.D)139.答案:B解析:[单选题]28.2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、国家平安监管总局、全国总工会4部门联合印发"职业病分类和目录"。该"分类和目录"将职业病分为职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病等职业病共10类132种。其中，在职业性尘肺病发病人数中，占前两位的疾病是〔〕。A)矽肺、炭黑尘肺、B)煤工尘肺、水泥尘肺C)铸工尘肺、电焊工尘肺D)矽肺、煤工尘肺答案:D解析:[单选题]29.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A)10%B)20%C)25%D)30%答案:B解析:[单选题]30.由国家主管部门公布的职业病目录所列的职业病称为法定职业病。以下关于职业病诊断条件中，不作为界定法定职业病根本条件的是〔〕。A)在职业活动中产生B)列入法定职业病范围C)与劳动用工行为相联系D)接触职业危害因素答案:D解析:[单选题]31.工会的基本职能是A)参与职能B)维护职能C)建设职能D)教育职能答案:B解析:[单选题]32.劳动监察员的下列行为,符合《劳动保障监察条例》的是()。A)独自1人进入企业进行调查、检查B)未出示劳动保障监察证件C)就调查、检查事项询问有关人员D)以执行劳动保障监察为名,为其亲属泄私愤答案:C解析:[单选题]33.下列乙公司与丁某签订劳动合同的情形中正确的选项是()。A)丁某每日工作6小时,每周工作7天B)合同规定丁某在劳动合同履行过程中不得生育二胎C)如果丁某不能胜任工作的,公司可以立即解除劳动合同D)丁某可以提前30日以书面形式通知乙公司解除劳动合同答案:D解析:[单选题]34.历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的()。A)《暂行工厂规则》B)《学徒健康与道德法》。C)《劳资关系法》D)《劳工仲裁条例》答案:B解析:[单选题]35.下列行政处罚中,劳动保障行政部门有权作出的行政处罚是()。A)没收财产B)罚款C)吊销营业执照D)拘留答案:B解析:[单选题]36.《民法典》是新中国成立以来（）以?法典?命名的法律，是新时代我国社会主义法治建设的重大成果。A)第一部B)第二部C)第三部D)第四部答案:A解析:[单选题]37.劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。A)在试用期间被证明不符合录用条件的B)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C)严重违反用人单位的规章制度的D)被依法追究刑事责任的答案:B解析:[单选题]38.成人高等学校重要培养对象是()A)高中毕业生B)普通社会青年C)在职青年工人D)在职人员答案:D解析:[单选题]39.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()。A)以法定货币支付B)以实物代替货币支付C)以货币和实物一并支付D)以货币和企业债券一并支付答案:A解析:[单选题]40.劳动合同无效,由()A)劳动行政部门确认B)人民政府确认C)用人单位和劳动者共同确认D)劳动争议仲裁委员会或人民法院确认答案:D解析:[单选题]41.有权制定劳动行政法规国家机关是()A)全国人民代表大会B)全国人大常委会C)国务院D)劳动与社会保障部答案:C解析:[单选题]42.我国劳动法对人的适用范围是有限的,以下不适用劳动法调整的人员是A)某商业银行的职员B)某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C)某县公安局的民警D)某乡镇企业的农民工答案:C解析:[单选题]43.《民法典》规定，为研制新药、医疗器械或者发展新的预防和治疗方法,需要进行临床试验的,应当依法经相关主管部门批准并经伦理委员会审查同意,向受试者或者受试者的监护人告知试验目的、用途和可能产生的风险等详细情况,并经其（）。A)事前同意B)事后追认C)口头同意D)书面同意答案:D解析:[单选题]44.根据现行宪法和相关法律规定，应向全国人民代表大会报告工作的有（）。A)国家主席B)中央军事委员会C)国务院D)国家监察委员会答案:C解析:[单选题]45.《国务院关于进一步做好为农民工服务工作的意见》提出,要依法将与用人单位建立稳定()关系的农民工纳入城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。A)雇佣B)劳动C)合同D)合作答案:B解析:[单选题]46.基层工会的（）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日，其工资（），其他待遇不受影响。A)专职委员，三个，扣发B)专职委员，两个，照发C)非专职委员，两个，扣发D)非专职委员，三个，照发答案:D解析:[单选题]47.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A)处分职工，必须B)处分职工，有权C)开除职工，应当D)开除职工，有权答案:B解析:[单选题]48.新建、扩建、改建建立工程和技术改造技术引进工程可能产生职业病危害的，建立单位在可行性论证阶段应当向平安生产监视管理部门提交〔〕。A)职业卫生预评价报告B)职业病危害预评价报告C)职业平安卫生预评价报告D)职业平安预评价报告答案:B解析:[单选题]49.《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。A)100天B)1周岁C)2周岁D)3周岁答案:B解析:[单选题]50.以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A)促销员B)保洁员C)导购员D)财务会计答案:D解析:[单选题]51.国内国有公司职工民主管理基本形式是()A)职工成为董事会或监事会成员B)职工代表大会C)职工通过在劳动岗位上实行自治来参加公司管理D)职工个人向公司提出合理化建议答案:B解析:[单选题]52.强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处()以下有期徒刑A)三年以下B)三年以上七年以下C)五年以下D)五年以上答案:C解析:[单选题]53.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A)十五日B)一个月C)二个月D)三个月答案:B解析:[单选题]54.劳动合同变更的,变更后的劳动合同文本,()。A)由用人单位和劳动者各执一份B)由用人单位一方保存C)由劳动者一方保存D)由劳动行政部门保存答案:A解析:[单选题]55.按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据劳动法规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的()权利和生产、工作任务的完成。A)休息休假B)安全生产C)教育培训D)集体谈判答案:A解析:[单选题]56.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突。A)消灭B)减少C)完全避免D)根本制止答案:B解析:[单选题]57.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的（）、民主管理和民主监督。A)职工代表大会，民主决策B)职工代表大会，民主参与C)企业管理委员会，民主决策D)会员大会，民主参与答案:A解析:[单选题]58.最低工资标准的确定和调整方案,由()人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订。A)省、自治区、直辖市B)设区的市C)县级以上地方D)省级或市级答案:A解析:[单选题]59.工会在资本主义国家最早产生于A)17世纪末B)18世纪末C)19世纪中期D)19世纪末答案:B解析:[单选题]60.关于订立劳动合同的表述,错误的是()。A)全日制劳动合同应当以书面形式订立B)劳动合同约定试用期最长不得超过6个月C)劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款D)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,可以订立无固定期限的劳动合同答案:C解析:[单选题]61.根据《最低工资规定》,用人单位应当在最低工资标准发布后()日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A)3.B)5.C)7.D)10.答案:D解析:[单选题]62.国家（）非公有制经济的发展，并对非公有制经济依法实行监督和管理。A)保障、鼓励和支持B)鼓励、支持和引导C)引导、支持和保障D)鼓励、引导和帮助答案:A解析:[单选题]63.甲公司与张某于2010年1月5日签订了劳动合同,约定试用期1个月,2010年2月1日进行了合同鉴证。2010年3月1日张某到甲公司报到,双方劳动关系建立之日是()A)2010年1月5日B)2010年2月1日C)2010年3月1日D)2010年4月1日答案:C解析:[单选题]64.《民法典》规定，自然人下落不明满（）的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。A)半年B)一年C)二年D)三年答案:C解析:[单选题]65.根据我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付A)1倍的工资B)2倍的工资C)3倍的工资D)4倍的工资答案:B解析:[单选题]66.关于《中国人民政治协商会议共同纲领》的性质表述正确的是（）。A)是新中国第一部宪法B)是新中国第一部宪法性文件C)是一部社会主义性质的宪法性法律D)是中国第一部通过民主制定的宪法答案:B解析:[单选题]67.我国劳动法的主要调整对象是A)劳动关系B)雇佣关系C)劳务关系D)人事关系答案:A解析:[单选题]68.法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。A)应当，可以B)必须，可以C)应当，应当D)可以，应当答案:C解析:[单选题]69.澳门首部《劳工法》颁布于()A)1984年B)1849年C)1976年D)1949年答案:A解析:[单选题]70.根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过()小时。A)24B)36C)48D)72答案:B解析:[单选题]71.国际劳动立法思想开始于()世纪上半叶。A)17B)18C)19D)20答案:C解析:[单选题]72.依据《中华人民共和国社会保险法》,养老保险个人账户因个人死亡的,个人账户余额()。A)纳入养老保险基金B)可以继承C)可以部分继承D)不可以继承答案:B解析:[单选题]73.订立劳动合同，应当遵守合法、（）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。A)公道B)公认C)公开D)公平答案:D解析:[单选题]74.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同时，()。A)应当按照规定支付经济补偿金B)不需要支付经济补偿金C)可以支付也可以不支付经济补偿金D)减半支付经济补偿金。答案:A解析:[单选题]75.依照现行宪法的规定，宪法的解释机关是（）。A)全国人民代表大会B)全国人民代表大会常务委员会C)最高人民法院D)国家主席答案:B解析:[单选题]76.生产经营单位有关人员一年内因同一违法行为受到两次以上行政处罚的，应当()。A)从重处罚B)从轻处罚C)接受一般处罚D)接受其他处罚答案:A解析:[单选题]77.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做()。A)劳动合同解除B)劳动合同终止C)劳动合同变更D)劳动合同履行答案:C解析:[单选题]78.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()。A)人身关系B)财产关系C)人身关系和财产关系相结合的社会关系D)人身依附关系答案:C解析:[单选题]79.根据《职工带薪年休假条例》,职工累计工作已满1.年不满10.年的,年休假()天;已满10.年不满20.年的,年休假()天;已满20.年的,年休假()天。A)5.;10.;15.B)6.;11.;16.C)7.;12.;17.D)8.;13.;18.答案:A解析:[单选题]80.在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是A)差别待遇B)黄犬契约C)拒绝集体谈判D)控制干涉工会答案:D解析:[单选题]81.根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()。A)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天B)已满10年不满20年的,年休假10天C)已满20年的,年休假15天D)对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬答案:D解析:[单选题]82.我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。A)14周岁B)15周岁C)16周岁D)18周岁答案:C解析:[单选题]83.人民检察院是国家的（）。A)监察机关B)纪律检察机关C)法律检察机关D)法律监督机关答案:D解析:[单选题]84.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。A)劳动合同制度、集体合同制度B)劳动合同制度、职工代表大会制度C)平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D)集体合同制度、职工培训制度答案:C解析:[单选题]85.三方协商机制最主要和最基本的是A)国家一级的协商B)产业一级的协商C)地方一级的协商D)企业一级的协商答案:A解析:[单选题]86.下列人员中由国家安置就业的是()A)少数民族人B)退役军官C)残疾人D)农村剩余劳动力答案:B解析:[单选题]87.李某(17岁)是甲公司职工,因对领班的管理行为不满,在公司生产的饮料中放入了污物,造成重大损害。下列表述正确的是()4-137A)李某与公司劳动合同因李某未成年而无效B)甲公司可以解除与李某的劳动合同C)李某与甲公司的劳动合同是可撤销的合同D)甲公司不能解除与李某的劳动合同答案:B解析:[单选题]88.现代劳动关系管理的新趋势是A)冲突型劳动关系B)协调型劳动关系C)合作型劳动关系D)对峙型劳动关系答案:C解析:[单选题]89.根据《企业劳动争议协商调解规定》,协商、调解劳动争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循()、自愿、合法、公正、及时的原则。A)公平B)平等C)公开D)保密答案:B解析:[单选题]90.工会组织结构大体可以分为两个层级,及全国性工会和A)地方工会B)行业工会C)企业会D)专业工会答案:A解析:[单选题]91.技能人员职业资格证书,一般分为()个等级。A)3.B)4.C)5.D)6.答案:C解析:[单选题]92.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》,对管辖和回避表述正确的是()。A)仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的,应当移送至有管辖权的仲裁委员会,并口头通知当事人B)当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行C)当事人申请回避,回避事由在案件开庭审理后知晓的,可以在裁决结果作出前提出D)仲裁委员会应当在回避申请提出的五日内,以口头或者书面形式作出决定答案:B解析:[单选题]93.劳动者离开用人单位时，有权索取〔〕，用人单位应当如实、无偿提供，并签章。A)本人职业安康监护档案B)本人职业安康监护证明复印件C)本人职业安康监护证明D)本人职业安康监护档案复印件答案:D解析:[单选题]94.某公司安排加班而不支付加班费的,经劳动行政部门责令其限期支付仍未支付的,可责令该公司按应付加班费()的标准加付赔偿金A)50%B)25%C)50%-100%D)双倍答案:C解析:[单选题]95.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成,其中,不得超过代表总数三分之一的一方是()A)企业工会代表B)企业代表C)职工代表D)每一方代表答案:B解析:[单选题]96.生产经营单位必须遵守《安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全（）和安全生产规章制度。A)安全生产责任制B)安全生产体系C)安全生产机制D)全员安全生产责任制答案:D解析:[单选题]97.社会保险经办人员因渎职而造成社会保险基金损失的，应（）。A)予行政记过处分B)予行政开除处分C)予行政处罚处分D)予承担赔偿责任答案:D解析:工会法：[单选题]98.根据《工资支付暂行规定》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在()内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过()的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,A)一个月;一个月B)三个月;三个月C)一个工资支付周期;三个月D)一个工资支付周期;一个工资支付周期答案:D解析:[单选题]99.下列有关签订集体劳动合同的表述,错误的是()。A)依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B)集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C)集体合同签订后应报送劳动行政部门批准D)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效答案:C解析:[单选题]100.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起()日内,由用人单位一方将文本一式()份报送劳动保障行政部门审查。A)5.;一B)10.;二C)5.;三D)10.;三答案:D解析:[单选题]101.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、()和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A)试用期B)劳动报酬C)培训D)保守秘密答案:B解析:[单选题]102.关于劳动争议仲裁，下列说法不正确的是()A)劳动争议仲裁适用调解原则B)当事人申请劳动争议仲裁的，必须与对方签订仲裁协议C)劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D)与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动答案:B解析:[单选题]103.()不具有法律效力。A)立法解释B)任意解释C)司法解释D)行政解释答案:B解析:[单选题]104.张某严重近视，应聘某企业精密仪器检测工作时，提供了虚假体检报告，企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列选项中说法正确的是()A)不能胜任该项工作，劳动合同应予解除B)因张某已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同C)此劳动合同不应解除，而应变更D)此劳动合同无效，企业有权单方解除答案:D解析:[单选题]105.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A)必须B)可以C)应当D)必须保证答案:A解析:[单选题]106.迄今为止，全国人民代表大会对现行宪法共进行了（）次修改。A)三B)四C)五D)六答案:C解析:[单选题]107.按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人()的标准计算,处以罚款。A)500.0.元B)100.0.元以上200.0.元以下C)200.0.元D)100.0.元以上500.0.元以下答案:D解析:[单选题]108.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是()P191A)事假B)探亲假C)婚假D)年休假答案:A解析:[单选题]109.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻?三方原则?,即政府、工会、()共同参与决定。A)企业B)员工C)员工代表D)企业家协会答案:D解析:[单选题]110.订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为()。A)36个月B)30个月C)41个月D)40个月答案:A解析:[单选题]111.在社会保险中,城乡居民养老保险基金由()构成。A)个人缴费、企业缴费B)个人缴费、企业缴费、集体补助C)集体补助、政府补贴D)个人缴费、集体补助、政府补贴答案:D解析:[单选题]112.甲公司在王某与丙公司订立劳动合同有效期内,许诺给王某更高报酬,与王某订立了劳动合同,由此给丙公司导致了经济损失,甲公司应当承担责任是()A)连带补偿责任B)行政责任C)说服王某回丙公司工作责任D)解除与王某订立合同答案:A解析:[单选题]113.赵某是青峰公司的员工，某休息日逛街过程中被孙某驾车撞伤，经交通管理部门认定孙某负全部责任。期间赵某花费医疗费若干，下列关于该医疗费用负担的说法正确的是()A)赵某可以要求青峰公司申报工伤，由工伤保险基金支付B)赵某在得到孙某交通事故赔偿后，可以申请基本医疗保险报销C)赵某可以通过基本医疗保险报销医疗费用，基本医疗保险机构不能拒绝D)在孙某不支付医疗费用的情况下，赵某可要求基本医疗保险基金予以支付，然后由基本医疗保险基金向孙某追偿答案:D解析:二、多项选择题[单选题]114.早期工业化时代劳动关系的主流管理思想是A)马克思韦伯的管理思想B)泰勒的管理思想C)亚当斯密的管理思想D)凯恩斯的管理思想答案:C解析:[单选题]115.（）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（）。A)县级以上，同等待遇B)县级以上，同等对待C)所有，同等对待D)全国，同等待遇答案:B解析:[单选题]116.1974年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A)变权管理理论B)劳动过程理论C)利益相关者理论D)决策过程理论答案:B解析:[单选题]117.关于试用期,做法错误的是()。A)王某与用人单位签订了为期3.年的劳动合同,并约定了3.个月的试用期B)合同到期后,王某与用人单位续订了为期3.年的劳动合同,但由于更换工作岗位,重新约定了3.个月的试用期C)试用期间,王某试用期工资为800.元/月,合同约定工资为100.0.元/月,相同岗位最低档工资120.0.元/月,当地最低工资标准800.元/月D)王某大学毕业后进入某事业单位工作,并与单位签订了为期2.年的聘用合用,约定了3.个月的试用期答案:B解析:[单选题]118.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A)市场需求B)国家政策C)人的需要和利益D)人的理想和信念答案:C解析:[单选题]119.据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数为()A)20.83天B)20.92天C)21.75天D)30天答案:C解析:[单选题]120.国内《职工带薪年休假条例》规定,职工合计工作已满不满,年休假()A)5天B)10天C)15天D)20天答案:B解析:[单选题]121.对职工进行经济惩罚,规定职工补偿经济损失如需分期扣除,每次扣除金额普通不得超过职工本人月工资()。A)10%B)20%C)25%D)50%答案:B解析:[单选题]122.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A)在试用期间被证明不符合录用条件的B)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C)严重违反用人单位的规章制度的D)被依法追究刑事责任的答案:B解析:[单选题]123.根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A)书面B)口头C)直接D)当面答案:A解析:[单选题]124.赔偿金与经济补偿金()。A)绝对不得共同适用B)都可以共同适用C)金额一致D)特殊情况下可以共同适用答案:A解析:[单选题]125.国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是()。A)英国《学徒健康与道德法》B)英国《工厂法》C)美国《职业安全和卫生法》D)日本《工人赔偿法》答案:A解析:[单选题]126.专门调整劳动关系的法律起源于()1-71A)奴隶社会B)封建社会C)资本主义社会D)18世纪产业革命以后答案:C解析:[单选题]127.国内《劳动法》规定,公司单方面解除职工劳动合同步,应当事先将理由告知工会,工会以为公司违背法律、法规和关于合同,工会有权()A)提出意见B)予以纠正C)规定重新解决D)做出解决决定答案:A解析:[单选题]128.公民社会保障权所对应的义务（责任）主体是（）A)其他公民B)用人单位C)国家D)社会答案:C解析:[单选题]129.下列选项中,属于工会基本职责的是()。A)维护职工的合法权益B)教育职工遵守劳动法律法规C)组织职工开展劳动竞赛D)对困难职工进行帮扶答案:A解析:[单选题]130.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,下列说法错误的是()。A)当事人申请回避应当在案件开庭审理前提出,并说明理由B)申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行仲裁C)劳动者一方在五人以上并有共同请求的争议,仲裁委员会应当优先立案D)案件受理后,劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖答案:C解析:[单选题]131.生产经营单位应当()从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。A)教育和督促B)教育和告知C)教育和监督D)培训和督促答案:A解析:[单选题]132.被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遗单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。A)最低工资标准B)最低生活保障标准C)行业工资指导线D)失业保险金领取标准答案:A解析:二.多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选.少选.错选均不得分。)[单选题]133.因（）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。A)签订B)履行C)订立D)检查答案:B解析:[单选题]134.()在社会保险管理、监督工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分。A)国家工作人员B)审计机构人员C)社会保险行政部门人员D)社会保险经办机构人员答案:A解析:[单选题]135.既具备补偿性质,又具备补偿性质社会保险是()A)疾病保险B)失业保险C)养老保险D)工伤保险答案:D解析:[单选题]136.用人单位处分职工时,工会认为不适当的有权()A)提出意见B)要求予以重新处理C)予以改正D)请求当地政府依法处理答案:A解析:[单选题]137.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满5.年不足10.年的,领取失业保险金的期限最长为()个月。A)10.B)12.C)18.D)24.答案:C解析:[单选题]138.下列情形中当事人双方形成劳动关系的是()。A)张某退休后被锐明公司返聘与其形成的用工关系B)在校学生王某为勤工俭学到某酒店打工,双方形成的用工关系C)赵某通过某省的选调生考试,入职某省人社部门,双方形成的用工关系D)焦某与公司签订了2个月的试用期合同,约定试用期满考核通过,双方再签订劳动合同。试用期间,焦某与公司的用工关系答案:D解析:[单选题]139.设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员的生产经营单位，其从业人员数必须超过()人。A)100B)200C)300D)500答案:A解析:社会保险法：[单选题]140.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A)劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B)仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C)劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D)因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决答案:A解析:[单选题]141.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,构成犯罪的,应该由()承担刑事责任。A)用人单位B)工会负责人C)直接责任人员D)股东答案:A解析:[单选题]142.为了加强安全生产工作，（）生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济社会持续健康发展，制定《安全生产法》。A)防止B)减少C)杜绝D)防止和减少答案:D解析:[单选题]143.劳动争议仲裁裁决生效后,当事人不自觉履行义务的,强制执行的机构是A)劳动行政部门B)仲裁委员会C)人民法院D)劳动仲裁委员会答案:C解析:[单选题]144.某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同,试用期不得超过()A)1个月B)6个月C)3个月D)2个月答案:D解析:[单选题]145.以下不能实施劳务派遣的工作岗位的是A)促销员B)保洁员C)企业会计D)导购员答案:C解析:[单选题]146.下列关于医疗期的说法中,正确的是()。A)医疗期待遇与劳动者的工作年限无关B)每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇C)医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关D)劳动者在职期间患癌症等特殊病的,自动适用24个月医疗期答案:B解析:[单选题]147.2017年8月,妍妍应聘某公司业务员岗位,与该公司签订了《劳务协议》,约定了工作时间、工作内容和员工守则、试用期、工资等。2018年4月,妍妍没有完成当月销售业绩,该公司拒绝向其支付当月劳务报酬,并以公司经济效益不好为由将其辞退,双方发生争议。关于本案,下列表述正确的是()。A)妍妍与公司签订了《劳务协议》,双方之间不存在劳动关系B)妍妍提起劳动仲裁未被受理,可以在法定期限内提起诉讼C)妍妍与公司之间的约定不符合劳动关系的特点,不具备劳动关系成立的条件D)公司效益不好辞退员工属于经济性裁员,裁员应优先保护女工利益,妍妍不能被辞退答案:B解析:[单选题]148.《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者()依法参加社会保险,缴纳社会保险费。A)必须B)应当C)可以D)能够答案:A解析:[单选题]149.（）可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。A)企业上级主管单位B)上级工会C)劳动行政部门D)政府经济管理部门答案:B解析:[单选题]150.根据《工资支付暂行规定》,用人单位应通过与()或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。A)监管部门B)职工大会、职工代表大会C)工会主席D)签订书面劳动合同的劳动者答案:B解析:[单选题]151.将?国家实行社会主义市场经济?写进宪法的是（）。A)1978B)1993C)1999D)2004答案:B解析:[单选题]152.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是()。A)劳动报酬中的货币工资不包括津贴.补贴和奖金B)用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付C)劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D)劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资答案:C解析:[单选题]153.下列关于非全日制用工的表述,正确的是()教材:P135A)非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工B)非全日制用工劳动报酬按月结算C)非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时D)非全日制用工不可以约定试用期答案:D解析:[单选题]154.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的()具有约束力。A)工会和劳动者B)工会和用人单位C)用人单位和劳动者D)劳动行政部门和劳动者答案:C解析:[单选题]155.女性职工在怀孕()个月后不得被安排加班。A)1.B)2.C)5.D)7.答案:D解析:[单选题]156.由政府保护者角色衍生出的重要任务是A)处理劳动争议B)提供就业保障C)促进集体谈判D)劳动监察答案:D解析:[单选题]157.谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同,合同期满后,谭某与木器厂老板经协商一致,又签订了新的劳动合同,这种法律行为叫做()。A)劳动合同变更B)劳动合同修订C)劳动合同续订D)劳动合同终止答案:C解析:[单选题]158.我国集体合同制度正式建立的标志是A)1986年《民法通则》B)1994年《劳动法》C)2004年修订后的《集体合同规定》D)2008年《劳动合同法》答案:B解析:[单选题]159.根据劳动法的规定,下列纠纷属于劳动争议的是()A)职工王某作为公司股东,因股息分配与该公司发生的争议B)进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷C)某出租汽车公司因不服某劳动社会保障局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷D)李某因身高不足1.7米未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷答案:B解析:[单选题]160.被派遣劳动者严重违反规章制度的,用工单位可以将其退回。对此,理解错误的是()。A)被派遣劳动者违反的是用工单位的规章制度B)被派遣劳动者违反的是派遣单位的规章制度C)被退回的劳动者应当了解用工单位的规章制度D)派遣单位对被退回的劳动者无权解除劳动合同答案:B解析:[单选题]161.造成劳动关系冲突的深层根源是A)异化的合法化B)客观利益的冲突C)雇佣关系的性质D)劳动合同的性质答案:C解析:[单选题]162.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,一般情形下应当自立案之日起()个工作日内完成A)30B)60C)15D)45答案:B解析:[单选题]163.如下说法错误是()。A)国内《劳动法》中?回绝作业权?就是一种罢工权B)结社权是指劳动者参加和组织工会权利C)劳动争议必要要先通过仲裁才干进入诉讼程序D)录取职工时,除国家规定不适合妇女工利,或者岗位外,不得以性别为由回绝录取妇女或者提高对妇女录取原则答案:A解析:[单选题]164.根据《中国人民解放军文职人员条例》,不属于中国人民解放军文职人员基本条件的是()。A)具有中华人民共和国国籍B)年满16.周岁C)符合军队招录聘用文职人员的政治条件D)符合岗位要求的资格条件答案:B解析:[单选题]165.社会保险基金按照（）设立预算。社会保险预算按照（）分别编制。A)统筹地区、社会保险项目B)统筹层次、险种C)统筹地区、险种D)统筹层次、社会保险项目答案:D解析:[单选题]166.劳动法律关系的核心和实质是()。A)劳动法律关系的主体B)劳动法律关系的客体C)劳动法律关系的内容D)劳动法律关系变化的原因答案:C解析:[单选题]167.高层管理者直接分配工作任务,亲自监督,经常做出奖惩决定的管理模式属于A)独裁式B)集权式C)自主型D)剥削型答案:A解析:[单选题]168.下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述，正确的是()A)只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决B)只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决C)只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件D)只有劳动者所在地的中级人民法院可以审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件答案:B解析:[单选题]169.依照国家有关规定，文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满()周岁的未成年人。A)12B)14C)16D)18答案:C解析:[单选题]170.甲和某公司之间的劳动纠纷于2016年1月1日开庭，双方于1月5日在仲裁庭主持下进行调解并达成协议，1月6日，调解书由仲裁员签名并加盖公章后寄出，1月8日双方签收。该调解书发生法律效力的时间为（）A)1月1日B)1月5日C)1月6日D)1月8日答案:D解析:[单选题]171.我国第一部规范安全生产的综合性基础法律是()。A)《安全生产法》B)《劳动法》C)《道路交通安全法》D)《消防法》答案:A解析:[单选题]172.集体协商经双方批准可以暂时中断协商,但中断协商期限最长不超过()天。A)30B)60C)90D)120答案:B解析:[单选题]173.社会保险法不同于传统法律的突出表现是()9-224A)以国家利益为本位B)以社会利益为本位C)以集体利益为本位D)以个人利益为本位答案:B解析:[单选题]174.()是指用人单位根据国家法律法规,并结合企业自身特点制定、颁布的,明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规则的总称。A)劳动岗位规范B)劳动纪律C)劳动规章制度D)劳动法答案:C解析:[单选题]175.2019年1月,赵某与风帆公司签订劳动合同,约定赵某交纳5000元押金。对此,下列说法正确的是()。A)因劳动合同有约定,风帆公司收取押金合法B)风帆公司收取的押金不能超过2000元C)劳动行政部门应责令风帆公司限期退还押金D)劳动行政部门应对风帆公司处以押金数额三倍的罚款答案:C解析:第2部分：多项选择题，共53题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]176.支付经济补偿金的标准是()。A)满一年支付一个月工资的补偿金B)六个月以上，不满一年的，按一年计算C)不满六个月的，不支付经济补偿金D)支付经济补偿金的最长期限为十年答案:AB解析:[多选题]177.关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？()A)按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B)乡镇企业不适用最低工资保障制度C)加班工资不包括在最低工资之内D)劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资答案:ACD解析:[多选题]178.韩某2019年4月5日进入华阳公司工作,双方未签订书面劳动合同,华阳公司也未给韩某缴纳社会保险。11月5日,韩某以华阳公司未为其缴纳社会保险为由申请辞职。关于该案例,说法正确的是()。A)华阳公司应向韩某支付经济补偿B)韩某与华阳公司建立劳动关系的时间是2019年4月5日C)华阳公司自2019年5月5日起,应向韩某每月支付两倍的工资D)韩某就华阳公司未缴社会保险费而发生争议,可要求社保行政部门或社保费征收机构处理答案:ABCD解析:[多选题]179.我国现行法定节日包括()。A)元旦B)春节C)国际劳动节D)中秋节答案:ABCD解析:三、名词解释[多选题]180.赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？()A)赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B)赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C)赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D)公司应当自2008年5月2日起向赵某每月支付二倍的工资答案:BD解析:[多选题]181.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。A)内容合法，不违背有关法律法规及政策B)向劳动者公示C)经过民主程序制订D)无需向劳动者公示答案:ABC解析:[多选题]182.招聘录用条件的,可以通过以下方式来体现()A)招聘广告B)规章制度C)录用条件说明书D)岗位说明书答案:ABCD解析:[多选题]183.下列关于劳动保障监察的表述,正确的有()。A)劳动保障行政部门是劳动保障监察执法的主体B)兼职劳动保障监察员有权单独对用人单位进行处罚C)查处举报和投诉是劳动保障监察的形式之一D)用工行为地是确定劳动保障监察地域管辖的基本依据答案:ACD解析:[多选题]184.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，有法律依据的是()A)李某经过培训仍不能胜任现工作B)李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C)公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D)李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同答案:AC解析:[多选题]185.用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,应承担的法律责任包括()。A)由劳动行政部门责令改正B)由劳动行政部门处以罚款C)由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿D)对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任答案:ABD解析:[多选题]186.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担的法律责任是()。A)由劳动保障行政部门给予警告B)由劳动保障行政部门责令改正C)由劳动保障行政部门处以罚款D)对劳动者造成损害的,承担赔偿责任答案:ABD解析:[多选题]187.国际劳工组织的主要机构包括()A)国际劳工大会B)国际劳动局C)理事会D)秘书处答案:ABC解析:[多选题]188.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是()A)农村村民的联产承包关系B)劳务派遣关系C)家庭成员基于共同劳动的社会关系D)个体工商户聘请帮工答案:AC解析:[多选题]189.缩短工作时间适用于()A)从事夜班工作的劳动者B)未成年工C)哺乳期内的女职工D)企业中高级管理人员答案:ABC解析:[多选题]190.集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。A)合法性B)主体平等性C)意思表示一致性D)法律约束性答案:ABCD解析:[多选题]191.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，单位的规章制度要作为人民法院审理劳动争议案件的依据，必须具备以下条件：()A)规章制度需由民主程序制定B)规章制度的内容不违反法律的规定C)规章制度的内容必须合理D)规章制度必须公示答案:ABCD解析:[多选题]192.动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同要注意把握好以下条件()A)用人单位存在录用条件,内容合理、合法且已公示B)用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件C)劳动者还处在试用期间D)用人单位解除决定应当在试用期内做出,且已送达劳动者本人且由劳动者签收答案:ABCD解析:[多选题]193.关于劳动诉讼的申请范围，下列选项中，哪些属于当事人可以向人民法院提起劳动诉讼？A)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的B)劳动者对劳动争议的终局裁决不服的C)当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的D)用人单位对劳动争议的终局裁决不服的答案:ABC解析:用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决[多选题]194.某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有（）A)实行计件工资制的赵某B)才签劳动合同，处于试用期内的钱某C)清洁工张某D)签订无固定期限劳动合同的李某答案:ABCD解析:[多选题]195.下列法律法规中,属于我国劳动安全卫生法律体系组成部分的是()。A)《职业病防治法》、《安全生产法》B)国务院发布的劳动安全卫生法规C)有关部门制定的劳动安全卫生规章、标准D)《职业安全与工作环境公约》答案:ABCD解析:[多选题]196.下列关于无固定期限劳动合同说法中错误的有：A)对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B)若出现法律、法规规定可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C)无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D)劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同答案:AC解析:[多选题]197.张某为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是()A)张某应当向甲公司承担赔偿责任B)乙公司承担连带责任C)乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的70％D)张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某答案:ABCD解析:[多选题]198.劳动保障行政执法人员在()的情况下,应出示劳动行政执法证件。A)调查B)收集证据C)进行检查D)当场处罚答案:ABCD解析:[多选题]199.《劳动力市场管理规定》规定,可以享受公共职业介绍机构提供相关免费服务的特殊服务对象是指()。A)残疾人B)流动就业人员C)退出现役的军人和随军家属D)享受当地最低生活保障待遇的人员答案:ACD解析:[多选题]200.女职工在怀孕期间，用人单位有下列哪些义务?A)所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动B)不得在正常劳动日以外延长劳动时间C)对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。D)怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动答案:ABCD解析:[多选题]201.关于王某劳动关系解除问题，下列选项正确()A)玫园公司有权将王某退回丙公司B)丙公司有权解除与王某的劳动合同C)王某有权要求丙公司继续履行劳动合同D)王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金答案:ACD解析:[多选题]202.根据法律规定,下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是()A)交通运输线路发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的B)为完成国防紧急任务的C)发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的D)商业企业在旺季完成生产任务需要答案:ABC解析:[多选题]203.最低工资标准的确定应考虑下列哪些因素？A)社会平均工资水平B)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C)劳动生产率D)就业状况答案:ABCD解析:[多选题]204.某物业公司因停车场收费实现自动化而与收费员于某解除劳动合同引起争议。物业公司的做法若得到支持,应当满足的条件是()。A)解除前曾与于某协商变更工作岗位B)在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了补偿金C)在协商变更不成的情况下,向于某依法支付了赔偿金D)双方曾经协商解除合同,未能达成一致答案:AB解析:[多选题]205.用人单位非法招用童工的,由劳动行政部门处以()A)罚款;B)责令改正C)吊销营业执照;D)警告答案:AB解析:[多选题]206.富达公司与熊某签订的劳动合同中，下列内容属于无效的是()A)熊某在上班途中发生的一切事故与富达公司无关B)因熊某的过错给富达公司造成损失的，熊某应予赔偿C)熊某辞职应提前60天通知富达公司D)年度考核如不合格，富达公司有权解除与熊某的劳动合同答案:ACD解析:[多选题]207.2013年9月,曹某与单位的劳动合同到期终止。之后,双方未续签劳动合同,也未办理档案关系转移手续。2015年1月,曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费,使以自己档案还在单位为由,要求单位为其补缴社保费。关于本案,下列说法正确的是()A)用人单位缴纳养老保险、基本医疗保险等费用的对象只限于单位职工B)曹某与单位不存在劳动关系,不属于应缴纳社保费用的对象C)单位未为曹某办理档案关系转移手续,只需承担民事赔偿责任D)曹某有权要求劳动行政部门责令该单位限期办理档案关系转移手续答案:ABD解析:[多选题]208.劳动者王某的下列收入不属于工资范围的包括()7-184A)王某在杂志上发表文章获得的稿费B)单位支付王某的劳动保护方面的费用C)王某在国庆节期间加班获得的报酬D)单位支付王某的计划生育独生子女补贴答案:ABD解析:[多选题]209.下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容,符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括()P272A)用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%,按月支付经济补偿B)因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定C)劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务D)在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议,但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿答案:BC解析:[多选题]210.依《女职工禁忌劳动范围的规定》,女职工禁忌从事的劳动范围有()A)矿山井下作业B)森林伐木作业C)建筑业脚手架的组装作业D)电信行业的高处架线作业答案:ABCD解析:[多选题]211.根据《劳动法》规定,我国劳动法的立法宗旨包括()1-85A)保护劳动者的合法权益B)调整劳动关系C)建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度D)促进经济发展和社会进步答案:ABCD解析:[多选题]212.甲向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资，关于加班工资的举证责任，下列说法正确的有（）A)甲应当首先就加班事实的存在承担举证责任B)用人单位首先应当就加班事实不存在承担举证责任C)甲若有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果D)用人单位负全部举证责任答案:AC解析:[多选题]213.依法应当认定为工伤的情形是A)上班时间设备起火导致伤亡的B)在工作时间和工作和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的C)在上班时间前在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害的D)在上下班途中，受到机动车事故伤害的答案:ABCD解析:[多选题]214.下列关于工资的说法,错误的是()A)用人单位以货币形式支付的住房补贴包括在最低工资范围内B)工资至少每月支付一次C)病假工资由用人单位规定,但不得低于最低工资标准D)停工、停产期间,用人单位应按劳动合同的约定支付工资答案:ACD解析:[多选题]215.在我国,《劳动法》、《劳动合同法》和《工会法》均确认了()制度A)集体罢工B)集体合同C)集体协商D)失业保险答案:BC解析:[多选题]216.下列关于劳动争议仲裁委员会的说法,正确的有()教材:P283A)劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立B)省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导C)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D)劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障答案:BCD解析:[多选题]217.劳动者有下列何种情形之一时，用人单位不得依《劳动合同法》规定解除劳动合同()A)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案:ABCD解析:[多选题]218.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就()等事项订立集体合同。A)劳动报酬B)工作时间、休息休假C)劳动安全卫生D)保险福利答案:ABCD解析:[多选题]219.关于人民法院支付令，下列说法正确的是？()A)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；B)用人单位和劳动者就拖欠劳动报酬.工伤医疗费等事项达成调解协议后，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；C)按照A情形申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者不能就劳动争议事项直接向人民法院起诉，而应先向劳动仲裁委员会申请仲裁；D)按照B情形申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的，人民法院可以按照普通民事纠纷予以受理。答案:ABCD解析:三.[多选题]220.下列选项中能认定为工伤的包括()9-242A)劳动者在工作中因过失犯罪导致伤亡的B)劳动者陪客户喝酒醉酒死亡的C)劳动者疏忽大意违反操作规程导致伤亡的D)劳动者在工作中突发疾病死亡的答案:ACD解析:[多选题]221.某市月最低工资标准为1000元,用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的包括()P287A)用人单位补发劳动者年终奖2万元B)用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元C)用人单位支付劳动者加班费0.2万元D)用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元答案:BCD解析:[多选题]222.劳动安全卫生法律制度的基本特征有()。A)保护对象限于参加工伤保险的劳动者B)以劳动过程为其保护范围C)以改善劳动条件和劳动环境为主要途径D)实施具有强制性答案:BCD解析:[多选题]223.除了冲突的基本根源之外,还有更多的背景根源,这种背景根源主要体现在A)广泛存在的社会不平衡B)客观的利益冲突C)工作本身的经验D)劳动力市场的状况E)劳动合同的性质答案:ACD解析:[多选题]224.工会的主要职能包括A)参与职能B)监督职能C)维护职能D)建设职能E)教育职能答案:ACDE解析:[多选题]225.在集体谈判过程中,雇主的不当行为主要表现为A)差别待遇B)关闭工厂C)拒绝集体谈判D)支配介入工会E)黄犬契约答案:ACDE解析:[多选题]226.人民在对新古典经济理论批评的基础上,演变出的管理方角色理论包括A)权变管理理论B)劳动关系系统理论C)利益相关者理论D)决策过程理论E)战略选择理论答案:ACDE解析:[多选题]227.劳动关系冲突的根本根源包括A)异化的合法化B)客观的利益冲突C)雇佣关系的性质D)劳动力市场的状况E)劳动合同的性质答案:ABCE解析:[多选题]228.我国《工会法》规定工会的权利包括A)代表和维护权B)参与权C)监督权D)财产权E)诉讼权答案:ABCDE解析:第3部分：判断题，共19题，请判断题目是否正确。[判断题]229.集体合同或专项集体合同期限一般为3-5年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。A)正确B)错误答案:错解析:[判断题]230.王某一家有三口人，家庭人均月收入为10